1、方案生育责任书 根据XX省方案生育条例的规定，各机关、企事业单位应承担本单位人口与方案生育明白管理责任，按照XX县区级有关部门人口与方案生育目标责任书的要求，特制订本责任书： 一、建设单位、施工单位要落实方案生育分管领导和专（兼）职人员，建立成年人口有关帐、卡、册；在招收务工人员时要查验流动人口婚育证明“保证卡，无婚育证明或“保证卡的人员不能接纳务工。 二、积极配合协助方案生育部门查验务工人员手续、查处违反方案生育的行为。施工期间，发现方案外怀孕人员及时向方案生育部门报告，并做好工作。 建设单位（盖章）：施工单位（盖章） 责任人：责任人： 联系 ：联系 ： XX县区建设局年月日 第二篇：方案生
2、育责任书2023年xxx工商所人口和方案生育 目标管理责任书 xxx工商所：（以下简称甲方） ：（以下简称乙方） 为了认真贯彻中华人民共和国人口与方案生育法、XX省人口与方案生育条例和XX省流动人口方案生育管理方法，严格依法行政，加强队伍人口方案生育管理，强化方案生育综合治理工作，推进我单位人口和经济社会协调开展，确保年度人口与方案生育各项指标和任务的全面完成。xxx工商所与各位干部职工签订方案生育责任书。 一、乙方保证完成以下各项任务 1、各位干部职工必须杜绝早婚和违法生育，育龄妇女必须做好妇检工作。 2、协同方案生育部门开展人口与方案生育的宣传、教育和培养工作，将人口与方案生育的有关知识列
3、入学习内容。 二、甲方对乙方方案生育工作进行经常性的指导、催促和检查，并根据乙方实绩予以奖罚。 三、本责任有效期限。自甲、乙双方签订之日至奖罚兑现止。 四、本责任书的正本一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：xxx工商所代表：口口口 乙方： 签订时间：二0一二年四月八日 第三篇：方案生育责任书中建三局二公司东北分公司 202223年方案生育工作责任书 为确保202223年人口方案生育与各项工作指标的顺利完成，为了认真贯彻执行国家计生委关于流动人口方案生育工作管理方法以及省条例、市方法的规定，凡进驻我司施工的劳务队伍需要承担如下责任。 1、根据公司建三二居2022第345号文件精神，凡与分公司签
4、订劳务合同的劳务队伍，必须先由分公司计生办验证签订计生管理合同后，人力资源部方能与之签订劳务合同。出现方案违章生育问题，计生办不承担任何责任。 2、但凡流入XX市内的外地人员，每人必须持户籍所在地流动人口婚育证明方可在我单位居住和务工，现不管本人是否持有旧证，都必须速回户口原籍换办新证，原旧证作废。望各劳务队伍高度重视此项工作，切实做好流动人口催办证的宣传教育工作。 3、外来劳务队伍来沈施工必须具备如下手续： （1）、户口所在地出具的外出人口流动人口婚育证明和经过现就业居住地县级以上方案生育管理部门的验证人数的证明。 （2）、户口所在地县级以上的外出就业证。 4、做好方案生育综合治理工作，无早
5、婚、早育现象，晚婚晚育 率达90%以上。 5、杜绝孕妇及家属、子女到工地探亲居住。严防小孩进入施工现场玩耍，以防发生意外事故，造成不良影响。 6、凡违反公司及有关文件精神，出现违反方案生育条例的劳务队伍，个人限期离开单位，不按规定者，处以500-202300元处分。 中建三局二公司东北分公司履约单位： 负责人： 年月日年月日 第四篇：方案生育责任书xxxx单位 非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠 责任书 甲方：xxxx单位 乙方：相关科室 为认真贯彻落实xx发202227号、xx发202297号及xx发20222320号文件精神，严禁非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，明确
6、各科室责任义务，本院特与相关科室人员签订责任书。 一、双方职责 甲方职责： 1、全面贯彻人口与方案生育法、方案生育技术效劳管理条例及关于加 强非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的假设干规定，并传到达相关科室。 2、每月对相关科室、相关责任人督查、考核。 乙方职责： 1、认真执行关于加强非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的假设干规定。 2、“b超室、化验室与相关科室严禁利用医疗仪器、医疗技术进行非医学需要的胎儿性别鉴定。 3、妇产科应严格执行“凭证引产制度。对妊娠14周以上，非医学需要的人工终止妊娠手术，须凭县计生局书面证明；非法怀孕妇女凭乡（镇）、街道、政府书面证明
7、，才能实施终止妊娠手术。因医学需要终止妊娠，须凭县级医院书面同意证明。 二、奖罚 违规行为按照县级卫生行政部门有关规定严肃处理。 三、本责任书一式二份，院办、相关科室各一份。 甲方：xxxx单位科室： 法人代表：xxx科室负责人： 二0一0年四月十五日 第五篇：方案生育责任书遵义师范学院（遵义大学）附属实验学校 新校区建设工程工程 方案生育责任书 编制单位：河南欣德源建设工程有限责任公司编制日期：2023年6月1日 河南欣德源建设工程2023年度 流动人员方案生育 方案生育办公室负责人：年目标管理责任书 企业单位 负责人： 月日 流动生育人口方案目标管理责任书 甲方：（镇、村计生工作机构） 乙
8、方：河南欣德源建设工程 （建筑施工企业） 为切实加强我辖区流动人口方案生育管理工作，根据XX省流动人口方案生育管理方法落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁请理的管理原那么，建立齐抓共管，综合治理，共同做好方案生育工作。经甲乙双方协商同意，签订流动人口方案生育管理责任书如下： 一、甲方负责指导和催促乙方贯彻落实XX省流动人口方案生育管理方法宣传流动人口方案生育政策和有关规定，总结和推广乙方在管理计生工作中的好经验，好做法。 二、甲方按规定进行查验流动人口方案生育证明，检查催促建筑施工企业单位的计生管理工作情况和流动（暂住）人员的方案生育情况。 三、甲方应积极主动做好计生效劳工作，提供
9、避孕节育技术效劳，检查催促流动（暂住）人员落实节育措施。 四、每年年终甲方要对乙方落实方案生育工作管理.责任制情况进行检查考核，对工作成绩突出的，给予表扬或适当奖励，对未到达要求的给予通报批评。 五、流动（暂住）人员违反方案生育政策，甲方应按XX省流动人口方案生育管理方法的有关规定进行处分。 六、乙方要认真落实国家、省流动人口方案生育管理方法和XX省流动人口方案生育证明管理规定，结合本企业单位实际和特点，制订具体实施细那么、工作制度和考核方法。 七、乙方不能招用、容留无流动人口方案生育证明或流动人口婚育证明或未按期查验证明的流动（暂住）人员。 八、乙方要坚持每季度组织本企业单位的流动（暂住）人
10、员中已婚育龄妇女（含当年结扎缺乏一年的）进行查环查孕。 九、乙方要加强对流动人口的方案生育政策教育，发现问题，及时纠正，催促已婚育龄人员落实节育措施，保证本企业单位流动（暂住）人员节育率达20230。 十、乙方对无持有流动人口方案生育证明或流动人口婚育证明的外来人员，要催促其到当地镇（村）计生部门办理流动人口方案生育保证书，并要求在保证书规定的期限内回户籍地办理有效的流动人口方案生育证明或流动人口婚育证明，否那么不得雇用。 十一、乙方应加强领导，采取强有力措施，切实做好本企业单位流动（暂住）人口方案生育管理工作。 十二、每年年终，乙方应将一年来落实流动（暂住）人员方案生育工作情况作书面总结报给
11、甲方。 十三、此责任书一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。 河南欣德源建设工程 企业流动人口方案生育管理制度 一、积极宣传党和国家有关方案生育的方针、政策、法律法规。 二、认真审核招（聘）用工人的身份证、流动人口婚育证，并催促他们到计生办或所在村（居）登记和交验婚育证明。“两证不全或不符的不予招（聘）用。 三、积极配合镇、村对流动人口进行追踪管理，做到不隐瞒、不包庇、不窝藏方案外怀孕、方案外生育对象。 四、严格遵守“来有报告、走有销号制度，工人流入3天内，迁出5天内及时向镇、村流管办报告。 五、认真坚持“首检制度，对流入的已婚育龄妇女，催促其5天内在计生办参加孕情检查，并领取生殖保健效劳卡。 第8页 共8页