1、一把手上党课讲话稿 学党章知荣辱努力提高人事劳动系统效劳水平 一把手上党课讲话稿 同志们： 在中国共产党建党85周年即将到来之际，根据区委、区纪委的安排，今天由我给大家上一节党课，同时，也是对上半年全区人事和劳动保障工作进行总结，对下半年工作进行安排。我和大家共同探讨三个问题：一是忠实实践“三个代表重要思想，努力提高五种能力；二是牢固树立社会主义荣辱观；三是不断提高人事劳动效劳水平，为构建和谐社会做出应有的奉献。下面，我把个人学习的体会与大家交流一下，以到达互相学习、互相促进、互相提高的目的。我的党课题目是：学党章，知荣辱，努力提高人事劳动系统效劳水平。 一、忠实实践“三个代表重要思想，努力提
2、高五种能力 今年是中国共产党建党85周年，我们党经过了85年的历程，党员队伍在不断壮大，党的思想在不断完善，党的十六大通过了新党章，把“三个代表重要思想确立为党的指导思想。指出：实践“三个代表重要思想，必须做到“三个坚持，即：关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。 新党章将学习“三个代表重要思想与学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论并列在一起，作为党员必须履行的重要义务写入党章。学习实践“三个代表重要思想，是新形势下强化党员的意识，增强党的观念、履行党员职责，保持共产党员先进性的前提条件和根本保证。 新党章在“党的干部一章中，对领导干部提出了新要求，虽然仅增添了六句话，
3、却使党的领导干部必须具备的根本条件，更加符合时代的要求。新党章提出了认真实践：“三个代表重要思想，坚持讲学习、讲正气、讲政治。经得起各种风浪的考验的政治要求，而且提出了具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新的时代要求。 可见，认真学习和遵守党的章程，就是要忠实的实践“三个代表重要思想。人事劳动保障战线上的同志们学习好贯彻好“三个代表重要思想，我认为，必须不断提高五种能力，即：调查研究的能力、系统规划的能力、沟通协调的能力、突破难题的能力、把握细节的能力等。 调查研究既是一种思想方法，也是一种工作方法，“没有调查就没有发言权，调查研究的过程是从
4、感性到理性的过程，实践到认识的过程，也是走群众路线的过程。但我们系统某些同志还缺乏这方面的能力，典型的表现在：对每月的劳动保障统计报表，往往不经过调查统计，坐在屋里编数据，关起门来凑人数，这种现象应该说从社区到街办甚至就业处，或多或少的都存在。这就是对工作的一种不负责任，人事劳开工作政策性强，系统干部职工更应该注重增强调研的能力，决策事项、处理事情不能想当然，拍脑袋。我们回忆过去的一些工作，在推行中难度大，阻力大或者落实不下去，落实不到位，这与决策前没有认真开展深入的调查研究是分不开的。 凡事预那么立，不预那么废。系统规划是做好一项工作必须具备的。不系统，无规划，脚踩西瓜皮，滑到哪是哪，是做不
5、好工作的。现在有些干部感觉做工作头绪比较多，有些又感觉没有头绪，我认为这都是系统规划能力弱的表现。比方：我们劳动保障系统进门调查的情况很多，这是为了使我们的工作有的放矢，但一碰到上面要数据或者某些专项调查时，我们就去上门，老百姓也感到比较烦，我们能不能想方法通过一次调查，系统的摸清情况，之后的事情就是不断更新，动态管理。随着信息化进程的加快，使我们人事劳动内部结构更加紧密，各环节扣的更紧，做工作往往是牵一发动全身，这就需要我们在谋划决策中有强烈的整体意识，系统意识。思考工作不再是一个点，而是一条线、一个面。在执行中也要有系统规划的意识，增强控制力，保证目标实现。 “团结就是力量这是大家公认的，
6、团结来自于一致的目标，共同的认识，相通的思想，协调的行动。随着信息化的推进，人事劳动系统干部沟通协调能力的重要性更加凸现，我们一直在强调“一站式效劳，这项效劳实际上就是流水作业，一环扣一环，前后环节、上下环节的衔接是工作的关健，干部的沟通协调能力尤为重要。当前我们要在干部队伍中树立“互相效劳、“循环效劳的理念，培养乐于交流、善于沟通的习惯，不断提高沟通协调能力。各街道社区的情况不同，工作方式也不一样，创造的工作措施也不一样，我们能不能通过加强交流和协调，使各街办社区的工作经验能够在全区推广，取人之长，补己之短。今天这个形式，也是为了各社区的同志们有一个互相交流的时机。 工作越往前推进，改革越深
7、入，越接近目标，出现的难题就越多，干部突破难题的能力就成为实现目标的关键。比方我们的再就业工作，刚开始进展比较顺利，机构人员到位，工作格局顺利拉开，进展很快。随着再就业工作的推进，一些未具体、细化或未能涉及的问题，以及不完善的问题逐一反映出来。如：“失业再就业再失业的问题，下岗失业人员就业观念难以转变的问题，困难群体的再就业问题，失地农民的生活保障问题，如何处理好这些新问题，这就是对我们干部突破难题的能力的考验，我们要突破思维定势，在总结经验的根底上，大胆创新工作思路，找出解决问题的突破口。 “细节决定成败，劳动保障效劳需要干部把工作做细、做到位。然而我们的干部或多或少存在浮而不实的作风，事业
8、心、责任感弱化，心浮气躁，静不下心，沉不下身。把握细节的能力，取决我们的办事态度、办事方法、办事作风，要养成大处着想，细处着手，亲力亲为的习惯。养成任劳任怨的习惯，办事要办细办实办到位，就得出力流汗，甚至要牺牲个人利益。 这里要强调的是，我们基层工作人员，虽然只是执行上级的精神，完成交办的任务，看似简单，但要把工作做好，必须在学习中升华，在实践中锻练，在总结中提高。 在学习中升华。没有理论武装的头脑是空洞模糊的头脑，没有理论指导的行为是人的本能行为，没有理论指导的实践是盲目的实践。学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是提高能力的根本途径和手段。因此一要牢固树立继续学
9、习、终身学习的理念，特别是人事劳动保障工作是一项复杂的系统工程，前进道路上还存在着不少困难和问题。比方就业压力增大，下岗职工增加，社会保障根底薄弱以及工资分配制度亟待改革等，需要我们认真研究解决。我们要向书本学习，向社会学习，向先进学习，要善于学习借鉴省内外、国内外人事、劳动保障制度建设中的一切好的做法，进行观念更新和制度创新。二要坚持理论联系实际，如果不联系工作实际和思想实际，理论也是空洞的，当理论与实际相结合就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用。三要改进学习方法，增强学习力。当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自己所占有的知识是不够的，更要注重增强自己的学习能力，不断学习，不
10、断更新。 在实践中锻练。加强实践锻炼是提升能力的根本方法，通过实践锻炼，加速知识向能力的转化，进而提升能力。一要有科学的实践态度，在实践中不断运用已掌握的知识，又不断获得新的知识，提高对社会的认识水平和各种能力。二要解放思想，实事求是，开拓创新。要在尊重客观规律的根底上，不断开拓创新，只有创新才能开展，守旧必然停滞，任何事业开展和进步，都离不开创新。但创新不是想当然，不是标新立异，而是来源于实践，来源于艰苦细致的具体工作。创造性地开展工作，务必求真务实，切忌心浮气躁，更忌弄虚作假。三要尊重广阔群众的实践和选择，增强实践效果。要牢固树立群众观点，坚持群众路线，要深入调查研究，倾听群众意见，集中群
11、众智慧，充分考虑群众的承受能力，切实解决好涉及群众切身利益的问题。 在总结中提高。善于总结自己的工作和思想，这也是提升能力的重要方法。许多社区在工作中创造了好的经验，取得了突出的成绩，是不容易的，但没有及时的总结、提炼，造成领导不知道，群众不知道，更重要的是对工作没有进行系统的梳理，这就使大家经常在感到工作很杂、很乱。只要不断的总结工作，提炼经验，对完成工作的信心才不断增强，方向才始终明确。需要强调的是，总结要事实求是，不能闭门造车，不能将工作总结与写文章划等号。总结之后还要善于宣传，把自己的经验推出去，进而推动自己的工作。 nextpage 二、牢固树立社会主义荣辱观 胡锦涛总书记强调的“八
12、荣八耻是对中华民族千年传承下来的优秀价值观的高度概括，是构建和谐社会的内在要求，表达了科学开展观的真谛，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。“八荣八耻，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了清楚的界线。在我们社会主义社会中，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵抗什么，都必须旗帜鲜明。 “八荣八耻，是对江泽民“以德治国方针、中共中央公布的公民道德建设实施纲要的进一步具体化，是新时期社会道德建设的最根本要求，普通老百姓要从我做起，我们人事劳动保障系统的党员干部特别是领导干部更应该从我做起。可时下，一些人不敢从我做起，不想从我做起，或不肯从我做起。 不敢从我做起。在我们
13、身边“笑荣不笑耻、“笑廉不笑贪的现象很普遍：如果你坚持原那么，照章办事，就有人笑你“死脑筋；如果你廉洁自律、洁身自好，就有人笑你是“大傻瓜；如果你为民办点实事，就有人笑你“想往上爬。 不想从我做起。时下，上级安排的新工作或推行新的改革，很多人抱等待观望的态度，先看看人家是怎么搞的，不想当“出头鸟，更怕触及自身利益。就拿公车改革和接待改革来说吧，我国公车消费和公款吃喝一年6000亿占财政收入的20%，已成为行政本钱居高不下和国有资产流失的“黑洞，都认为要进行改革；有的地方在这方面进行了一些改革，（更多精彩文章来自“秘书不求人）但力度不大，改革的措施“换汤不换药，收效甚微。 不肯从我做起。知荣却不
14、去行，知耻却偏去行。这类人言行不一，说的是一套，做的是一套。原三峡大学党委书记陈少岚，具有较强学术功底，口才极佳，曾是学生的偶像，但大家都没有想到，在职期间，他利用职务便利，在学生公寓家具采购、学生学籍管理、学生公寓和教学楼等工程建设招投标过程中，为他人谋取利益，先后23次收受他人贿赂共计人民币36万元，最终受到了法律的制裁。 在中国的文化传统中，廉耻一直被作为立身的精神尺度和标志，作为从政的行为准那么。我认为，落实“八荣八耻，必须从我做起。 从我做起，必须理解“八荣八耻的深刻内涵。“八荣八耻，具有鲜明的导向性。每个“荣耻，一褒一贬，一取一舍，语言工整，是非清楚。每个“荣耻，都是一种尺度，一个
15、标杆，一面旗帜，旗帜鲜明地表达了当代中国共产党和中国人民的价值取向。 从正面来说，热爱祖国，效劳人民，崇尚科学，辛勤劳动，团结互助，老实守信，遵纪守法，艰苦奋斗，都是我们所大力提倡的。对所有符合这些要求的思想、精神、言论、行动、活动等等，党和国家、政府、社会，都要坚决支持，热情鼓励。每个人都要自觉奉行，认真实践。 从反面来说，危害祖国，背离人民，愚昧无知，好逸恶劳，损人利己，见利忘义，违法乱纪，骄奢淫逸，都是我们所坚决反对的。党和国家、政府、社会，都要加以制止，或给予批评，或加以防范。每个人都要自觉摒弃，严格自律。 “荣与“耻，是对立的两极。荣，荣耀，是社会对某种思想、精神、行为、事物的高度积极的评价。肯定其为“荣，就意味着社会对其给予鼓励、提倡。与荣相联系，便有了荣誉、荣获、荣任、荣幸、荣耀等等。耻，耻辱，是社会对某种思想、精神、行为、事物的高度消极的评价。肯定其为“耻，就意味着社会对其给予批评、谴责。与耻相联系，便有了羞耻、可耻、无耻、耻笑等等。荣与耻，结合起来，便成为一定社会非常明确的价值评价标准。这种标准，广泛作用于社会生活的各个方面，衡量着每个社会成员的思想和行为，通过鼓励和限制两方面的作用，引导社会向着一定的方向开展。 从我做起，必须时时刻刻心系人民群众。天下再大的事，也不如人民群众的事大，任何时候都要把人民