1、年度评先评优考核方案 我国的普通高等院校根本上均设立评优评先与奖学金机制以表彰和奖励表现突出的学生，从而对优秀学生起到鼓励的作用，。下面是有2023年度评优评先方案，欢迎参阅。 2023年度评优评先方案范文1为鼓励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 一、评选原那么 遵循公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原那么。评选对象。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工. 二、评选期限。自2023年12月20日起至2023年1月10日止。 三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 （一）发动宣传。集团公司下发评选通知及推荐表，各部门
2、单位要积极配合做好宣传发开工作，组织广阔员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广阔员工监督。 （三）初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如：分公司以自己的名义选出先进工作者和优秀通讯员，然后报由集团公司审核。 （四）审核确定。集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。如发现弄虚作
3、假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。 （五）表彰奖励。举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。 组长：xx 副组长：xxxx 执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 （一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 （二）申报材料的要求 集体工程和个人工程的申报应填写评优评先申报表、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字
4、数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（a4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。 （三）评选条件和奖励 1、先进单位、先进部门 评选对象：各单位、各部门 评选要求： 部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在10次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）; 部门内部团结协作精神强，员工工作敬业; 能积极配合其他单位、部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象; 业务单位、部门全年所创利润完成方案目标的95%及以上; 本年度无平安责任事故; 该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选程序：由各单位或部
5、门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初 选单位、部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进单位、先进部门名单。 附加说明：先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分别评选。例如：集团公司先进部门只包括集团公司直属部门，由集团公司推荐审批。 评选奖励。每个先进单位奖励元。每个先进部门奖励元。 2、先进工作者 评选对象：公司全体员工 评选要求： 严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人; 工作认真负责，在生产和工作方面作出
6、一定奉献，在干部职工中有较好口碑的。 能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可; 搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动; 全年从未受过各方面处分或其他书面惩戒。 全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实） 评选程序。由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优
7、小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进工作者名单。 评选奖励：每位先进工作者奖励元 3、优秀通讯员 评选对象：公司全体员工 评选要求： 坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向; 报送稿件符合xxxx报的用稿要求; 善于写作，文笔流畅，积累和报送各类稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。 评选程序。由各单位、部门申报，党群工作部企宣小组统计拟定候选名单，并通知其准备参选材料，集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核，考核结束后将考核资料上报集团公司，召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀通讯员获奖名单。 评选奖励：每
8、位优秀通讯员奖励xxxx元 2023年度评优评先方案范文22023年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业开展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选2023年度先进集体、优秀工程监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下： 一、组织形式 本年度评选2023年度先进集体、优秀工程监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向
9、省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。 评优评先领导小组组长：黄春晓 副组长：郭长安、姜勇、殷凤海、周宁 成员：刘涛、王立军、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉 二、工作安排 1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、工程监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成。 2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室。 3、各分公司、各工程监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部。 三、评先范围 1、优秀分公司、先进集体、优秀工程监理部。分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。
10、2、先进个人。公司及分公司和工程监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各假设干名。 四、选评条件 1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等根本指标外，对分公司、办事处、工程监理部要重点考评工程业绩及工程获奖情况、费用上缴情况;对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况;对总监和工程监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况。 2、在公司工作满半年以上的职工，并能较好完本钱职岗位工作，团结同志，维护公司利益，工作业绩较突出的员工均可参与本年度的评选。 五、评选方法 评选实行综合考核和评审相结合的
11、方法，具体如下： 1、先进集体。根据公司制定的各项指标完成情况，由公司工程部和各分公司、办事处、工程监理部推荐，报由公司评优评先领导小组评定。 2、优秀总监（总代）。根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。 3、先进个人。由各分公司、机关部门负责人和工程监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。 2023年度评优评先方案范文3为倡导和弘扬三个人人企业文化，充分肯定一年来各级员工在公司四个文明建设中做出的成绩，切实评出先进、评出干劲、评出积极性，现将本年度评先评优的具体事项通知如下： 一、成立评先评优表彰工作小组： 组长：副组长：成员： 评优小组下设办公
12、室，具体负责此项工作的开展。 主任： 二、2023年度评比表彰工程及奖金： 1、两个先进综合单位（奖金各5000元）; 2、六个单项先进单位（奖金各1000元），即：平安生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位、综治先进单位、设备综合利用率最优单位、出满勤优胜单位各一个; 3、十个先进班组（奖金各500元）; 4、三个先进科室（奖金各500元）; 5、二十佳优秀员工（奖金各300元）; 6、二十佳优秀班组长（奖金各300元）; 7、十佳优秀管理者（奖金各300元）; 8、三名忠诚销售标兵（奖金各500元） 三、评选条件： （一）先进综合单位： 1、完成全年方案产量（以生产部下达的月度产量方案
13、考核）、生产消耗本钱全年累计无亏损、利润全年累计无亏损; 2、无工伤事故（指每起损失500元以上、无论是否申报）、无环保事故、无重大设备事故（每起损失5000元以上）、无重大器材事故（每起损失5000元以上）、无违纪人员、无违反方案生育人员、无请假人员（法定假种除外）; （二）单项先进单位： 1、平安生产先进单位： （1）无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故; （2）在无以上事故的前提上，以产量超额比例多者为优胜单位。 2、质量最优单位： （1）无退货、无索赔、无降等、无整改单; （2）黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次;张次数最少者为优胜单位。 3、双达标先进单位： （1）产
14、量完成年度方案; （2）生产消耗本钱全年累计无亏损; （3）按公司双达标评比文件，被评为次数最多者。 4、综治先进单位： （1）无工伤事故、无设备事故、无环保事故、无重大器材事故; （2）无严重违反劳动纪律人员、一般违纪人员数少、请假人员少（法定假种除外）; （3）满意度较高，无集体到公司或上级上访事件; （4）无违反方案生育事件; （5）员工稳定，人员流失率低。 5、设备综合利用率最优单位： （1）无重大设备事故; （2）设备综合利用率最高（技改时间除外）; （3）全年满负荷开机、完成全年方案产量。 6、出满勤优胜单位： （1）无旷工人员; （2）出勤率100%（法定假种除外）; （3）无提前解除劳动合同人员。 综合先进及单项先进以车间为单位申报。综合先进单位及平安生产先进单位、质量最优单位、双达标先进