1、李强演讲观后感 学习优秀员工有感 看完李强老师演讲的优秀员工后，我在心里一遍遍告诉着自己：要做一名优秀的员工，为自己负责，为家庭负责，为公司负责，为社会负责。 上学时，心里总是有着一份使命感：好好学习，不让爸妈失望；好好学习，将来才能从事脑力劳动，出人头地。携带着这一份使命感，在读书期间我脑海中时刻想着学习二字，现在想想如果没有那一份使命感，以我好玩的性格，应该是不可能考上大学的。参加工作了，爸妈只是单纯的希望我有一份固定的工作，没有期望过要我补贴家用，没有了每天不厌其烦的叮咛嘱咐；摆脱了每学期的期中期末考试，感觉自己好自由，立志一定要好好享受这一份自由自在的生活，做一只快乐的鸟儿。每天只是机
2、械的做好自己的工作，心里从未想过我为何而工作，虽然也想过要实现什么工作目标，却从未深究要如何一步步去实现它，做了一年的工作机器人，虚度了一年的青春。重拾那份使命感，我告诉自己：好好工作，要做就做最好，要争就争第一。做一名优秀的员工，首先我要正视工作的价值。工作，给了我一个实现人生价值的平台，每次，看着一种种不同原料、不同配比生产出的纱线走向全国各地，想象着人民穿上着有我参与的纱线做的衣服，心里不禁爽歪歪一番。工作，给了我一份收入。我的月薪虽然不如那些领取年薪的人高，却也做到了自给自足，偶尔，陪妈妈逛商场买衣服，也小小的得瑟了下“买吧，我有钱。工作，让我更好的学习成长。 第1页共26页以前，我以
3、自己的直言快语骄傲着，现在，每天和车间主任，工长、值车工打交道中，我慢慢体会到沟通也是一门大学问。做一名优秀的员工，要有一个积极的心态。明确了工作的价值， 想着每天都有一点收获，快乐将由内而发。快乐工作，工作积极性、工作效率才能提高；快乐工作，才能更积极地发现工作中的缺乏，进而更好的收获工作经验；快乐工作，笑容常在，和同事间沟通多一份理解，多一份互助。 做一名优秀的员工，不为失败找借口。问题就是问题，没有任何理由和借口，没有借口，完美执行。工作中，做错了事，我们总是想到用各种因素来支持自己没成功的“合理性和“必然性，逃避责任，却总是忽略了一个问题：在积极寻找借口的同时，我们正在消耗着自己为人的
4、信用值，或许正错失着一次学习提升的时机。 做一名优秀的员工，提高学习力。古人云。“活到老，学到老，生活在一个知识更新换代飞速的时代，不学习，就意味着退步，终有一天，就要被知识淘汰，被社会淘汰。作为一名开发人员，我不会的还很多，工艺优化，机台操作，疵点查找及调整。，在今后的工作中，我要给自己制定一个学习方案，严格执行，做一名好学生，每天多学一点点，每月提高一小步。 做一名优秀的员工。学而时习之，温故而知新，每一次的学习，将会有不同的收获，以后在工作之余，我要拿出来李强老师的优秀员工视频，多看几遍，时刻提醒自己，好好工作，做一名优秀的员工。 xxx 第2页共26页x202x年xx月xx日 第二篇：
5、李强演讲视频观后感 听了很屡次李强演讲视频的讲课，李强老师思维敏捷、语言幽默、案例生动、高屋建瓴，听后使人茅塞顿开。 从执行力这个方面，我说几个观点，可能对我们今后的工作和以后的开展有好处： 第一点。愉快的接受领导安排的每一项工作。 我认为，安排工作不单单是给我们的一项任务，更主要的是给我们一次锻炼的时机，骨干是“用出来的而不是“选出来的。“用就是给我们安排工作。有时安排的工作可能你感觉超出你的职责或岗位范围，举例子说比方你现在是经理级，安排的工作可能是总经理该干的事，你不要抱怨，这可能就是领导给你个时机，对你的一个考验。 多干一些别人给你的工作，一个是得到锻炼提高，你都掌握了，另一方面在你的
6、领导眼中，会更加重视你。 第二点：有工作时积极寻找方法，不找理由，做事认真、用心要把理由变成方法，一有工作不要太多的理由，要想 尽千方百计办好，抱怨和理由只能说明。一是认识不到位，二是意识跟不上步伐。 做事认真、用心。不管多大的工作或活动都是有一个个细小的工作组成的，而往往都是在细小的方面出问题，这就需要我们认真、用心。 （办公室发 ，仔细把页码按顺序装订好，再转给相关的人。 第3页共26页京西宾馆效劳员倒水的例子：倒水走得很齐，杯盖留点缝）第三点：谦虚、求教、不断学习，李强为自己工作 工作就像打仗光有决心不行，得有先进的武器，要通过学习不断提高水平 人和一样，人有的根底低，有的根底高，配置也
7、有上下，初始硬件低，就应提高硬件，学习是在提高硬件，再给安装很多程序，安装什么程序就能干什么活，不学习不提高根底就像配置低的安上程序也运行不了或很慢。 只要你善于学习，你会发现学习的途径很多：书本光盘我就不多说了，像网络、身边的人、出发等等都是很好的途径。当然网络要看积极的进步的，身边的人要看到人家的优点不要光看人家缺点，出发要留心，举例：董事长转先进的办公设施，酒店（记住好的酒店，招待客人时用），带回很多信息、资料、地图、样品。 第四点：敢于承担责任、敢于成认错误、勇于担当、领导指出缺点要虚心接受，不让领导说第二遍，不犯同样的错误李强老师讲课有句话：真正批评你的人，才是你生命中的贵人，才是你
8、的指路人。有个俗话：喝凉水睡凉炕早晚是病；自已有时认识不到，这就需要领导给予指正，领导知道的多、有经验，路是已经走过来的，及时给予批评教育，小病不治出大病（及时治）；领导指出错误要虚心接受并改正，要知错就改，比错误更容易犯的错是不认错。 负责才对你严格，保护才对你严格，不管你是不负责、不保护。李强说管理，有的上班上网玩游戏，领导为他好，制止他，却跟领导顶撞。有句话说得很有道理：忍不下一个耳光，就可能被割下耳 第4页共26页朵。 第三篇：李强老师演讲观后感李强老师演讲观后感 观看了李强老师的精彩几次演讲后，我感触颇多，从中得到了很大启发。李强老师的感恩演讲使我意识到感恩的真谛，感恩，不仅仅是每个
9、人都应有的道德准那么，也是做人的最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的表达。感恩就是一种积极向上的生活心态，它鼓舞我们的心灵。感恩，可以使病床上奄奄一息的病患者看到第二天初升的太阳；可以使沙漠中断水口渴之人举步艰难之时发现一片绿洲；可以使迷茫无序之时突然的“柳暗花明又一村。“感恩，不同于“感谢、“感谢，是一种更深的，发自内心的生活态度。对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活。对父母感恩，是做儿女最根本的孝道，古人云“百善孝为先，孝心是我们中华民族最优良的传统。对朋友感恩，是友谊天长地久的源泉，当我们在最困难的时候，朋友的一个鼓励就可能使我们走出低谷，当我们在生活、工作中
10、倍感无助的时候，是挚爱的朋友伸出了温暖的手，让我们领略到人生的一切美好。感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。“滴水之恩，当涌泉相报。更何况父母、恩师、亲友为我们付出的不仅仅是一滴水，而是一片汪洋大海。 李强老师讲的员工精神，是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种精神。在企业中，我们每个人都具备了这种精神，那这个企业就是一个蓬勃开展的企业。李老师讲“一个人的心在哪里，收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，人总是对自己感 第5页共26页兴趣 的东西，才会去学，去钻研，只有这样才会有成果，才会成为与众不同的人。我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上。李强老师讲：“一
11、个人说自己口才不好，不是因为嘴笨拙，而是因为不知道用哪句表达，因为大脑中没有足够的词汇，没有更大的储存，日常交流时，你发现这个人在讲游戏策略时比任何人说的都有激情，因为他脑子里都是这些东西所以我们要多学习，以开阔我们的视野，可以站在各个角度思考问题，解决问题。 李强老师讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。在当今生活和工作中，我们总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上，他们往往抱怨自己成功的时机少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，
12、只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以防止，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。 “人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师，李老师的这句话为我在以后的工作和生活中树立了一个鲜明的旗帜。只有对所有事情认真细心对待，虚心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。我想，只要做到勤学、善思、致用、修形，学会感恩。个人的综合素质、工作水平就一定能迈上一个新的台阶。 第6页共26页第四篇：李强优秀员工演讲观后感优秀员工观后感 通过这段时间单位组织观看李强的优秀员工后，让我在对
13、待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的开展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。 一、从感恩悟出做人之本 感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单。但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的根底。一个有着感恩之心的
14、员工会坚贞而无私、敬业而善良，富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工会把对公司的感谢转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工会常常关心他人，关心公司，关心社会，和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩（更多好文章请关注）的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远开展的公司，也是一个对社会不会有奉献甚至很可能是危害 的集体。 作为公司的一名普通员工，自然明白公司是我们赖以生存的根底。公司在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了 第7页共26页良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的开展空间。因此，我们应该对公司心存感谢之
15、情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动，用建设家园的心态去建设我们赖以生存和开展的公司。 二、从责任悟出成功之路 什么是责任。责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、保护家庭、回报公司和社会等等。这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。 责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。如果你是一个公司的领导者，你就担负着公司兴衰的责任和员工的生存开展的责任，所以，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。如果你是一位员工，你知道为公司的开展壮大添砖加瓦是你的责任。为了更好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为公司做出了许多奉献。 三、从忠诚悟出立业之柱 如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。那么，何谓忠诚。忠诚就是做人做事老实、可信，尽心尽力。忠于自己的公司，忠于自己的事业。有忠诚之心的员工，当公司需要舍弃个人英雄主义时，他们欣然接受；当公司遇到困难时，他们挺身而出。 忠诚不管是作为一种优秀的传统