1、局长在工商调查研究发动会讲话 同志们： 刚刚我们学习传达了省工商局“二年活动发动会及省局副局长、市委书记关于开展好“二年活动的发动讲话精神，其中我也穿插了对我市工商系统和市局机关存在问题的分析，表达了我们的态度。由于两位领导的讲话，对这次活动的目的、意义、总体要求、重点内容、实施部署已经讲得十分清楚，下面我就顺着两位领导的“发动报告的三个局部，分别讲三点学习体会，作为今天发动报告的补充，目的是为了使大家有所启发，引起大家更加重视，也就是说省、市二位领导的报告内容也是我今天发动报告的主要内容，我以下的发言仅仅作为补充，以期到达既表达市局党委的意图又防止简单的重复，既“借鸡生蛋又“以逸待劳的效果。
2、 （一）关于开展“二年活动的认识问题 对开展“二年活动的重要意义，总体上可以概括为这几句话：是深入贯彻江总书记“三个代表重要思想和六中全会精神的必然要求；是适应入世要求，加快经济开展的迫切需要；是确保各项任务完成的重要举措；是稳固以往机关作风建设成果，树立工商良好形象的有效保证。徐副局长还联系工商实际，化了较大的篇幅，从形势差距谈必要性，从现状问题谈紧迫性，从任务使命谈重要性，谈得很有针对性和说服力，确实令人寻味，发人深省，使我们感到任务很重，责任很大，请同志们联系我们的实际情况好好作一番思考和研究。 对要不要搞这次“二年活动的有关认识问题，我谈三点看法。 第一，开展“二年活动是中央的意图，是
3、上级党委的重要决策，必须上行下效，坚决贯彻好。第二，队伍建设是重中之重，调查研究是谋事之基，必须常抓不懈，中央把“二年活动作为载体，应该把它开展好。第三，要统一认识，就要克服认识上的误区，因势利导做好思想发开工作。以下几点认识问题请同志们引起重视： 一是担忧教育效果不好。因为近二年来学教活动搞得很多，内容重复，所以有的同志担忧效果问题，也会有厌烦的情绪产生，有的也担忧形式主义、走过场，我觉得这种担忧不无道理，但恰恰说明了转变干部作风的艰巨性和长期性，要使担忧变成放心，关键是要求我们在实际操作中把握好总体要求，讲究工作方法。 二是存在自满、松懈的情绪，或者对存在问题危害性认识缺乏。一些同志认为这
4、几年来我们工商系统在队伍建设上已经抓得很紧，取得了很大的成效，比起一些部门来已经很不错了，该歇口气，何必那么认真。我认为这种认识往往反映在工作压力不大的同志身上，这也恰恰反映了我们搞好“二年活动的必要性。虽然我们抓队伍建设的成绩应该充分肯定，但是存在的问题也确实不少，面对这样繁重的工作任务，实在令人担忧。对于存在的问题，我在这里不重复地讲。我认为省局领导指出的问题很有针对性，我们也是不同程度存在的，但是我们有些同志往往看不到存在的问题或者警觉性不强，或者看别人的问题多，看自己的问题少；看自己的成绩多，看别人的成绩少；有些问题虽然看到了，却也是掩掩盖盖，生怕揭短，担忧领导批评；有些虽然看到了，也
5、不去大胆管理，生怕得罪人，碰到问题绕道走；有些问题在基层，根子在领导，所以我们没有自满的理由，尤其是我们班子成员，责任十分重大。这次活动要使大家普遍受到一次教育，但重点要放在各级领导成员包括中层干部的自我教育和提高上，对诸如权力观问题、工作作风问题、精神状态问题等等，大家都要好好想一想。我们有些同志辜负了组织上多年教育培养，辜负了组织上的帮助教育，主要有名利上的原因，也有工作心思不够集中的原因，有些同志工作平推，或者工作浮夸，工作往往抓不到点子上，落入不到实处；有些同志办事拖沓，效果不高，比较容易“松下来，却很难“紧上去；有些同志工作指导不力，缺少办文、办会、办案的方法，缺乏事先的准备和调查研
6、究，浅尝辄止、形式主义，往往浪费人力、物力和时间，不大讲究管理本钱，甚至办坏了事情，以上情况说明松劲和自满情绪是要不得的，需要我们认真抓一抓。相反恰恰说明改变干部作风的必要性和紧迫性，这其中的关键是要求我们扎扎实实地下大力气去改变这种状况。 三是畏难、厌烦的消极心态。在从政、做人问题上，由于社会原因和个人因素错纵在一起，本来就会产生许多思想问题和实际问题，因此可以引出各种心态，对这次活动的开展，可能会使一些同志产生畏难、厌烦的情绪，我们应该正确去自持、去把握，比方领导者可能会抱怨群众难教，工作难做，而群众可能会抱怨领导律己不严，方法不好等等，大家可能也都会抱怨一些旧习难改，一些同志屡教不改，周而复始。因此大家就产生了畏难、厌烦的心态。有一些同志工作要求本来就较低，或者组织纪律性较差，因此更容易产生消极心态。上述这些情况也恰恰说明了我们的畏难、厌烦的消极心态需要克服，领导者要多动些脑筋，因势利导，有针对性做好思想发开工作，并力戒工作中形式主义，同时努力地改造自己，以取信于群众，到达长效的管理效果。 第4页 共4页