1、第一篇：好员工就是好管家读后感 好员工都是好管家读后感 企业最需要的是管家婆型的好员工在一个企业中，什么样的员工才是好员工。好员工应该具备什么样的特质。怎样才能成为一个好员工。同在一个单位工作，同等的学历和相差不多的年龄，为什么有的员工业绩好、工资高、待遇丰厚、受老板的青睐。而有的员工干了很多年，依然业绩平平、工资待遇不高、老板对他们视而不见。这是值得很多员工思考的问题。经过大量的调查，我们惊奇地发现，各个行业、各个公司中的好员工都有着很多共同的特性，首先这些员工总是把自己当成是公司的管家，拥有良好的工作心态，在关键时刻他们能够作出正确的选择；在工作中，他们总是积极地为公司创造利润，有着良好的
2、人际关系，并且备受公司和老板的青睐。 好员工绝大多数都热爱自己的工作，并且不断追求卓越，好员工自始至终都会以“完成任务当成自己的责任，并以追求卓越、做到最好的标准来不断要求自己。好员工不会惧怕承担责任，会认真地对待工作中的每件事情，即使老板没有交代他们做某件事情，他们也会积极主动地去做，从而超过公司和老板的期望值。与好员工相比，那些消极、被开工作的员工，总是习惯给自己寻找各种各样的借口，而且总是把失败的原因归结到公司、老板或者其他人身上，他们习惯了指责、批评、抱怨，因此他们很难受到老板的肯定和同事的欢迎。如果一个员工不能将公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好员工，一个时刻为自己
3、的利益着想，甚至不惜牺牲公司的利益来成就自己的利益的员工，最终会被企业所抛弃。好员工非常注重个人形象，时刻想着维护公司的形象与声誉，无论是在公司还是其他地方，他们都非常注重自己的言行；好员工从来不做“独行侠，而是有着高度的团队精神，他们都清楚，所有成就的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的潜力和团队向结合，才能为公司创造更多的利益。彼得德鲁克说：“上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的，浪费自己的天资，直到晚年仍然身无分文。原本可以创造美好的人生，结果却与成功擦肩而过。假设你渴望获得更高的职
4、位、更多的薪水、更大的荣誉、更好的成功，你就要努力让自己变得积极乐观、勤劳、敬业，你要善于思考，要怀着一颗感恩的心来工作，真诚对待每个人，只有这样你才能成为一个好员工，成为企业的“好管家。 第二篇：三个月成为一流员工读书笔记 毕业工作的前一年，总体是出于非常迷茫的状态，有很多的抱怨，第一份工作是从学校应聘出去的。是学校的合作单位，商康医药电子商务。这公司也是一个领头羊，他想到了医药行业的最终开展方向，想把医药业也做成电子商务。实习生的待遇挺差，而且是实行轮岗制。首先被分到仓库做仓管员。根本没什么事情可以做。做一天和尚撞一天钟。突然发现我从一开始的工作就没摆正心态。纯粹在消遣时间。然后后来又被分
5、到了 营销部门。 那时候好似一味的在逃避，觉得自己不适合这个工作，不想打 ，没成交率。而且每天觉得一上班就特绝望。在这公司只待了三个月。心里满脑子想的，要找份适宜的工作。这份工作不适合我。其实现在想想挺幼稚的。总把自己的姿态摆那么高，其实自己什么都不是。从没想过要去适应这份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。书上这句话说得挺好的，不是工作适应你，而是你去适应工作。不同的人拥有不同的心态能做出不一样的成效，所以以后做事情一定要摆正自己的心态，要比别人付出加倍的努力。这样的我才会成长。 要成天才，先当地才。这句话说得很好，值得学习。每接触一份工作，都要打好根本功，学好常识，加倍的
6、付出才会有加倍的收获。这些是以前做的不够的地方。这也是值得我学习的地方。 以后坚决不当职场的草莓族，自我感觉以前都是草莓族的身份。怕压担子。一有压力就想逃。现在觉得那是很无能的表现。成长来自肯（请你支持）定，成熟来自折磨，以及主动找罪受，进步更能超速。这些也是我缺乏的地方。可能以前的我都是那种平淡型的，从不给自己什么压力，也不喜欢去接受什么挑战。总之是那种默默无闻的人。但其实自己总觉得自己会比别人做的好，只是不愿意去做。这点是我急需改变的地方。因为事实证明这只会让我更堕落，更无能。对于以后要多去加强一下自己的修养，多去学点东西，以前的我就是想法型的，有很多的想法，但是从没执行过。以后要让自己更
7、切合实际一点。对于可行的想法要去执行。不然以后更加没时机了。要多去的接受一下挑战，这样自己才会成长。 不是工作适应你，而是你去适应工作。 第三篇：读书笔记德胜员工守那么 读书笔记德胜员工守那么 时光前 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。 一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族。 写这本书的读书笔记，感觉很难写。为什么呢。 这书比较特殊，特殊在于它更像是一本企业内部读本。但我仍非常的喜欢，所以本笔记开篇就用了书面的一句话与大家共勉。全书共有二个大章节构成。 书的第一章，是写的德胜洋楼公司的规章制度。这章虽然咋一看索然无味，其实里面蕴含了非常丰富的内容。我说下个人观点： 1、制度的视角有差异。该
8、公司的制度是从每个细分的工作技能模块来写的，与以往传统以部门模块写的公司制度有很大区别。从工作技能模块来写规章制度，会更有效，更有约束力，同时也更具指导性。 2、大家所津津乐道的“不打卡制度，可能大家都被现在的公司的打卡制度给搞怂了。咋一听不打卡，多好呀。其实不然，德胜不打卡，并不代表上班不准时，上班就可以迟到，他也是要求按时到达，经常上班不准时的人，德胜公司也是要复训的。与我们现有传统的打卡方式相比，是在人性化方面做的更先进了一些。因此，大家也不要太过于惊奇。 3、财务“报销不用签字，实行个人申报制度。在这方面，德胜 规章制度中确实是这样来操作的。但这不是大家所想的那样，就可以胡乱报。只是德
9、胜公司选择了先相信人。报销以后，德胜公司会有督查人员专门负责督查，或者财务人员进行财务自查，一经发现帐目有问题，会进行严格制度的管理和处理，有甚者是直接解聘。 4、规章制度中有一切很有意思的规定，如禁止员工讨论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工必须做到笔记本不离身。管理干部不能脱产等等。建议企业管理者可以学习学习。书的第二章是写的德胜公司企业文化。本章前五篇文章都是德胜公司的聂圣哲的开会发言。对这五篇有点意思，文章是由录音整理的，因此非常的口语化，从这里面你能学习到一个企业老总在管理企业的方法、方式和管理企业的哲学。我猜想，聂总可能信仰基督教。第二章接下来部份，是德胜企
10、业内部同事们的写的信整理的文章，重点是要突出德胜的企业文化。 德胜的企业文化或者说德胜的核心价值观：诚信、勤劳、有爱心、不走捷径。这个价值观写的真是太妙太妙了。为什么说这个价值观妙。那你去看看你们公司或者其它大公司的价值观，再来比照下就知道了。德胜的这个价值观写得是从人性角度出发的，不是以企业本身的开展视角出发的，真是非常非常的妙。有时机再讨论。ok，接下来说说书中非常有意思的话语： 1、 2、德胜的价值观。诚信、勤劳、有爱心、不走捷径。1855规那么，即全公司员工按20230%计算，年终时，对其中的2023%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评， 对5%的员工予以解聘
11、。 3、 4、 5、管理干部不能脱产。即必须每月有一天在一线顶岗。官僚文化是中华民族灵魂和血液中的垃圾。任何人在报销前都必须认真聆听财务人员宣读严肃提示报销前的声明。 6、 7、 8、我实在没有什么大的本领，我只有认真做事的精神。我怎么又耍小聪明了，我真的好危险。钓一条两条鱼可以用鱼钓，钓一千条、一万条鱼，用鱼钓就不行了，就要用鱼网了。 9、你说这手表结实吧，你拿铁锤敲敲试一试。你用正确的方法才能评价它结不结实。 2023、蔑视程序的人永远是德胜的敌人。 11、低级程序是你做每一件事指导你怎么做，高级程序是指导你思考问题。 12、只要对公司有好处。itsgoodcompany 第四篇：高效能员
12、工工作法那么读书笔记 如今，整个世界已经进入了全球化竞争时代，全球一体化给企业员工带来了开展的机遇，同时企业及员工也面临着更为严峻的挑战。全球化竞争，使企业职工都承受着巨大的压力。 在开展形势瞬息万变的今天，惟有不断地学习，才能有竞争力；我们生活在知识经济的时代，人类历史向前开展的列车在高速行驶，每天都有数以万计的新事物出现。而我们对待学习，互相推委，不努力学习新的知识，不提高自己的工作技能，自以为工作数年“资深的员工，倚老卖老。而现实的情况是这样，不努力学习新的知识和技能，就会被淘汰。正如李嘉诚所言在知识经济的时代里，如果你有资金，但是不学习，缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏
13、，失败的可能性越大，但是你会学习，有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能到达成功，现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同，对于我们大家来说，很多事例可以证明，取得了伟大成就的人，往往是自学成功者或重视学习的人。这些成功的事例好象对我们来说，一推了知并没有认识到它的重要性，在迅猛飞速开展的今天，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能时刻都在折旧。风云变幻的职场中，脚步迟疑的人瞬间就会被甩到后面，对于我们这些青年职工学历只能代表过去，只有学习才能代表将来。在工作中，不断积累工作经验、不断创新，综上所述，只有尊重经验的人，才能少走弯路。所以说，我们要建立良
14、好的学习态度和工作作风。 一、树立学习意识，建立良好的学习态度 二、学习要有动力 三、学习要有毅力 四、学习要有效率，要掌握好学习方法 五、学习要做到学以致用 六、要学习不断创新 七、学习要发扬团队精神 八、要终身学习 第五篇：优秀的员工从不抱怨读书笔记 优秀的员工从不抱怨读书笔记 自从走出校园已经有好些年没有认真的躺在那看一本书，来到新公司后，领导发来一本书优秀的员工从不抱怨。说实话最开始的时候没有太在意，有一天无聊的时候翻开了看看，其中的细节深深地吸引了我，我开始一页一页的翻看下去，越来越仔细。读完全书，感觉自己的内心和工作热情前所未有的强大。不禁对自己提出这样一个问题：什么是优秀的员工。
15、我合格么。 对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手。身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的奉献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益。只要企业开展上去了，才能为我们员工提供更好的开展时机，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的开展。 在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地表达自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来;只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。 为什么有人仍在蹉跎岁月。我想，大概他还在为明天绘制蓝图吧。把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。由于