1、2023年用工效劳与招商同行实施方案 一、建立信息联动机制 市人社局将与市、镇招商部门建立同步的信息互动共享机制，相互沟通，准时了解把握招商引资过程中人力资源数量、类型及素养要求。 二、开拓网络聘请专栏 充分利用人力资源市场网，开拓招商引资项目企业招工专栏，依据企业用工需求，准时招工信息，为招商引资企业供应网络聘请效劳。 三、举办专场聘请会 充分利用各种媒体、广告、横幅等宣扬手段聘请信息，乐观发挥我市公共就业效劳平台的作用，免费为招商引资企业进行各种类型的专场聘请会，吸引符合企业用工需求的各类求职者参与应聘。同时，有效利用镇、村公共就业效劳网络，将聘请信息面对全市。 四、建立公共实训基地 为更
2、好地为招商引资企业供应职工职业技能培训，充分利用现有的职业教育资源，在职业技术学校建立2-3个实训基地，既可以培育技能型人才为企业效劳，又可以为企业供应提高职工职业技能的培训。 五、建立外省市技能型人才的输出基地 为了给招商引资供应强有力的人力资源支撑，规划在外省市职业技术类学校及劳务输出地建立一批技能型人才和劳务输出基地，力争每年有8000至10000名适应市产业结构需要和企业需求的技能型人才和劳务人才，供应企业选用。 六、建立外省市专业技术类学校同学实习基地 规划选择10家具备确定生产规模和经济实力，生活设施相比照拟齐全的企业，作为外省市技能型人才输出基地和专业技术类学校同学的实习基地。通过实习，提高同学的实际操作水平，为招商引资企业供应人才储藏，供选择录用。 2
