1、人才资源统计工作会议上的讲话稿 同志们： 今天，我们召开xxxx年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结xxxx年人事统计工作，通报两部意见贯彻落实情况，表彰xxxx年人事统计工作先进单位和个人，布置xxxx年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、xxxx年人事统计工作的简要回忆 xxxx年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下 ，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表，XX省人事厅被中组部、人事部授予全优报表单位，受到了通报表
2、扬。去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订，统计内容变化较大；二是xxxx年中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，进一步强调了人事统计工作的重要地位和根底性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉，填报难度加大等情况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了xxxx年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作： （一）如期完成了xxxx国家公务员统计报表、xxxx年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、xxxx年机关事业单位工作人员工资统计报表的整理、汇
3、总、上报工作。 （二）如期完成了XX省自治区国家公务员统计简要资料、XX省自治区专业技术人员统计简要资料、XX省自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 （三）完成了XX省自治区国家公务员统计分析、XX省自治区专业技术人员统计分析、XX省自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 （四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查，并撰写了分析报告。 （五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的情况看，多数盟和单位对人事统计工作比较重视，能够及时布置，认真填写，严格审核，按时
4、上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头、赤峰、呼伦贝尔、XX市等盟报表质量较高，且都按要求附加说明。借此时机，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意。 总结xxxx年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说
5、不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟不认真撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决。 二、关于贯彻落实两部意见情况 xxxx年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的意见，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视，立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。xxxx年8月以自治区党委组织部、自治区人
6、事厅名义下发了关于印发的通知（内组通字xxxx35号）。在转发两部意见之后，我们就进一步贯彻落实两部意见提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺；不全是指人才统计范围不全；不畅是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比方说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟对贯彻落实关于加强和改进组织人事统计工作的意见比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意 第4页 共4页