1、天道酬勤当前基层党建工作存在的问题及对策杨静中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145202301- 057- 02摘 要 在全面深化改革的背景下，基层党建工作的要求增多，传统党建工作模式出现诸多问题。基于此，本文从基层党建工作普遍存在的问题为根底，借鉴中铁某三级公司的成功经验，给出解决基层党建工作问题的对策，为基层党建工作优化提供理论及实践参考，推动企业的转型升级。关键词 基层党建 互联网 考核体系在国有企业经营管理中，基层党建工作是其独有特色，可引导国有企业向党靠近，实现政治、社会及经济的协调开展。但在实际工作中，局部国有企业缺乏对党建工作的重视，导致党建工作方式。
2、工作制度及工作人员存在问题，影响 党建工作的成效，难以发挥其重要作用。可见，对基层党建工作的分析具有现实意义。一、基层党建工作存在的问题一党建工作存在形式化现象在基层党建工作中，党建工作的形式化是最常见的问题，导致党建工作的实效性偏低，与国有企业的工作实际脱节，难以发挥党建工作的重要作用。细化来说，党建工作形式化主要表达在重形式、轻思想方面：局部党员干部缺乏主动学习的意识与积极性，在政治知识等内容的学中存在被动接受现象，且在理论学习中表现出重开场轻持续、重集中轻日常、重留痕轻实效等问题。同时，在基层党建中，党建工作的开展无法不满足实际生产的要求，导致党建工作与生产实际存在“两张皮现象1。二党建
3、制度落实缺乏在深化改革背景下，局部国有企业存在重经营，轻党建现象，导致国有企业的党建气氛逐渐消散，影响党建工作的有效开展。在基层党建工作中，局部党支部的支委会并未有效落实，存在召开不及时，内容空泛，与生产经营管理结合不紧密的情况。同时，虽然党支部落实集体决策制度，但局部领导干部在领会上级精神方面存在缺乏，导致制度落实存在偏差，甚至有党支部书记将工作重点放在征地拆迁、现场生产管理等经营工作中，未落实自身的党建工作责任，表现出其位未谋其事的问题。三党建人员素养良莠不齐在基层党建工作中，党建人员是工作主体，其綜合素养直接关系到党建工作成效。在实际工作中，国有企业的党建人员素养存在良莠不齐问题，表现出
4、创业精神不振、担当劲头不够等问题，影响党建工作的正常开展，难以发挥其引领带动作用2。同时，局部企业在党员干部管理方面稍显宽松，管理考核机制不完善，使局部党员干部在工作时态度敷衍，较为懈怠，表现出岗位责任未落实、专业性缺乏等问题。二、基层党建工作问题的对策通过上述分析可知，国有企业在基层党建方面存在诸多缺乏，需管理者创新工作理念，提高基层党建工作有效性，为企业生产提供支持。本文以中铁某三级公司的成功工作经验，给出基层党建工作问题的解决对策，为其他国有企业提供党建工作建议，提高党建工作水平。一创新基层党建工作方式为强化基层党建工作的有效性，国有企业的党建工作人员需将构建效劳型企业为工作理念，结合基
5、层职工及群众的实际需求，创新基层党建工作方式，坚持从严治党，设计多样党建活动，提高党建工作水平，强化基层党组织的凝聚力。例如，某中铁三级公司在十九大结束后，组织广阔党员参与知识竞赛，竞赛题目以十九大报告的内容、党章党规、党的开展史等知识为主，以奖金、通报表扬等奖励方式，鼓励党员干部积极参与活动，调动党员干部学习党的知识的热情，提高党建工作的有效性。在党建模式创新方面，中铁某三级公司党委从宏观与微观两方面入手，首先做好顶层设计工作，从整体把控党建工作，然后结合基层党建工作特点，实施分类指导，确保基层党建工作与企业生产实际相配合，落实因地制宜的工作原那么。在此根底上，基层党支部需将企业改革开展、工
6、程生产经营和支部党建工作等作为核心目标及重点任务，进行基层党建工作模式的创新。同时，基层党支部积极开展党建联开工作，利用资源共享优势，开展组织联建、活动联创等工作，深化党政工团组织的交流与合作，实现不同基层党支部间的同频共振，有效组织并团结党员干部与群众。另外，基层党支部在开展党建活动时，为强化党员干部与群众的团结性，扩大党建活动范围，覆盖两级党组织及全体员工，将党的决策部署转变为集团员工的自觉行动，在企业内部形成人人干优质活、上标准岗的浓厚气氛，推动企业生产经营的可持续开展。二严格落实基层党建工作制度在国有企业基层党建工作中，工作制度是属于纲领性文件，可为基层党建工作提供指导。借鉴中铁某三级
7、公司的工作经验，国有企业在强化基层党建工作时，需加强制度建设，落实基层党建工作制度，实现党建工作的整体把控，提高基层党建工作水平。在制度建设方面，结合党建工作现状，组织织制定了关于进一步贯彻落实意识形态工作责任制的通知、网络意识形态工作责任制实施细那么，结合工作及生活实际制定相关管理制度，引导党员干部用正确的世界观、价值观和人生观提升自己，感召员工群众。在党建制度落实方面，结合“不忘初心、牢记使命主题教育开展“三会一课和“三重一大专项整治活动，要求基层党支部认真检视问题，严格落实“三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等制度，以此强化基层党支部生活政治性、原那么性、战斗性，
8、引导党员干部向党中央靠近，确保每名党员按时进行党性体验，永葆共产党员政治本色，发挥党员干部的典范作用，带着企业职工共创美好未来。三加强基层党建队伍建设在开展基层党建队伍建设时，国有企业需从培养和监管两方面入手，优化人才干部建设，为高质量开展提供人才保障。在培养方面，企业需从党建工作要求入手，针对性培养党员干部的各项素养，为基层党建工作的有序开展提供人才保障；在监管方面，企业需做好党员干部管理与考核工作，注重党员干部党性修养的提升。以中铁某三级公司为例，其在基层党建队伍建设时，重点培养党员干部的思想政治素养及技术能力。在思想政治素养培养方面，由于思想政治工作在国有企业生产经营中占据重要地位，管理
9、者需将党员干部的思想政治素养作为队伍建设的首要任务，将思想政治教育作为国有企业基层党组织的经常性、根底性工作。例如，中铁某三级公司引入“问题导向学习法，创新公司党委中心组的思政教育模式，并将有急难险重工程的党支部选为学习试点场所，为思政教育提供阵地支持。在专业技术能力培养方面，国有企业以自身的生产方向为根底，重点培养党员干部的专业技术能力，实现政治素养与技术水平的协同开展。在中铁某三级公司中，公司领导班子成员通过集中学习、党委扩大会、廉洁谈话等方式，强化党员干部的凝聚力。同时，党委定期考核企业的工程及分公司领导班子，重点聚焦班子成员“三种关系，为党员干部发放调查问卷，举办员工座谈会，掌握党员干
10、部的实际工作状况，提高两级班子的战斗合力3。在党员干部管理与考核方面，企业坚持“三个区分开来，构建容错纠错机制，落实严管厚爱的管理理念，并逐级压实“两个责任，确保党员干部在做好岗位工作的根底上，将纪律和规那么挺在前面，在企业内部形成良好的工作局面与政治生态。同时，企业坚持采用多元考核方式，如年度考核、任期考核评价以及专项考核评价等，实现公司领导人员、中层管理人员和基层职工的全面考核与评价，整合定量考核及定性评价，全面掌握党员干部的工作效果。对于工作中相形见绌的党员干部调整出去，引进年轻优秀人才，保障企业人才干部队伍的活力。三、结语综上所述，基层党建工作普遍存在党建工作实效性偏低、党建制度不完善、党建人员素养良莠不齐等问题。通过本文的分析，国有企业需创新党建工作方式，健全党建工作制度，加强基层党建队伍建设，全面优化基层党建工作，提升基层党建的有效性，深化党的领导，实现国有企业的可持续开展。参考文献：1郑轶闻，付建岚.浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策J.现代经济信息，202322：98.2黄徐.浅析建筑企业施工工程党建工作存在的问题与对策J.中华建设，202309：56-57.3赵致远.新媒体环境下加强基层党建工作的思考J.中国报业，202324：79-80.