1、县委书记党史学习教育专题民主生活会比照检查材料范文 依据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人比照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深化开展谈心谈话的根底上，认真比照六个方面内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人比照检查状况汇报如下：一、比照检查查摆出来的问题 (一)在带头深刻感悟两个确立的性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的特殊历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面。 存在问题主要表现在：一在生疏体会
2、上不够深刻。在深刻生疏体会两个确立上还有缺乏。我能够充分生疏到两个确立是时代的召唤、是历史的选择、是人民的期盼，但比照高层的标准和要求，自己对两个确立中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对两个确立中的理论规律、历史规律和实践规律，未能做到完全做到心神合一，融会贯穿，在把争辩成果转化为推开工作进展动力的政治自觉方面还存在肯定差距。二是在贯彻落实上不够深化。在贯彻落实 两个确立上还有缺乏。我深知贯彻落实两个确立的重要意义，但存在焦急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣扬两个确立的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好
3、同心圆，找到最大公约数，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够准时、充分和深刻。三是在意识形态上存在缺乏。在防止历史虚无主义上还有缺乏。我深知贯彻落实两个确立，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否认党的领导，否认马克思主义指导地位，否认社会主义制度的言行，旗帜鲜亮地进行抵抗和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实两个确立，进一步深刻生疏和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底去除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容无视
4、的缺乏和短板。 (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀国之大者，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位方面。 存在问题主要表现在：一是对党史观生疏还不够全面深刻。我深知灭人之国，必先去其史的道理，能够正确生疏和对待百年党史的根本观点、根本原那么和根本方法，但与一些政治理论深厚的同志相比，自己在从战略高度、历史深度和全局视野上把握党史观方面还存在肯定的差距，未能精准把握和有效厘清党史中过去与将来、主流和支流、局部与全局的辩证关系，有时抓不住历史进展的主题、主线和本质，在用
5、党的百年实践制造和历史经验启迪自身才智、砥砺自身品德、坚决自身信念方面成效还不够明显。二是宣扬党史不够科学有效。对不同层级、不同领域、不同对象指导的针对性还需要提升，党史学习教育重心主要放在科级领导及在职党员干部身上，对农村党员、流淌党员的学习教育抓得不够紧，局部地方、行业部门开展党史学习教育的本地味行业味不够浓。民生实事成效有待提升。在开展实践活动中，各地各部门动态活动开展得多、经验总结得少，问题长效工作机制有待进一步提升，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等方面还有差距。 三是教育引导干部树立正确的党史观不够到位。为了增加学习效果，通常以党史故事的形式，引导分管
6、干部直观地了解党史，把握党史，但有时只留意接受史实，无视树立史观，在引导干部正确生疏和科学评价党史上的重大大事、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，使一些干部未能从讲政治的高度分析、理解党的历史，不擅长从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习党史的成效，全面转化为学会历史思维，培育历史眼光，把握历史规律，增加历史担当的成果，思想政治教育成果转化效率不高。 (三)在带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感平安感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面。 存在问题主要表现在：一是抱负信念有所弱化。把重点放在了抓
7、进展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严峻党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深化研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习被当作软指标，思想教育、精神鼓励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。二是担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的士气不够足，探盲区、辨误区、闯难区、破禁区的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成果，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的力量不够，缺乏自我革新的冲劲。三是宗旨意识
8、有所淡薄。随着参与工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的亲密联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民效劳的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求动身，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。 (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本领，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光方面。 存在问题主要表现在：一是精神状态与党员干部要求
9、还不相适应。在工作生活过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，尤其是工作以来以来，较好的完成了各级首长赐予的各项任务。但通过学习教育活动生疏到，要有党员干部的标准和要求来衡量，还有很多缺陷和缺乏，在工作上我也能做到认真负责，但工作状态还会受到个人心情影响，导致顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情舒适时热忱比拟高，遇有不顺心的事时工作热忱简洁受到影响。二是力量素养和党员干部要求还不相适应。提升力量的紧迫感不强，全面进展、全面过硬的素养要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上的学问学习钻研不够，学问储藏缺乏。
10、三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹支配工作上，有时凭经验、凭心情，争辩落实推开工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、麻烦问题的处理存在有想法、缺方法的现象。对消灭的很多新状况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平常有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也消灭了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。 (五)在带头深刻吸取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规，落实中心八项规定及其实施细那么精神，持续用力纠四风、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对一把手监督和领导班子监督，
11、坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。 存在问题主要表现在：一是从严管党治党的追责力度还不够严峻，批判教育多、严峻问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。领导班子成员虽然都能正确对待个人进退留转，在干部问题上从不打招呼、递条子，也从不封官许愿、跑风漏气，但对一些隐形的问题，提示的不够、追究的不够。三是党员骨干作用发挥不够明显，发挥党员骨干作用导向性不强，奖惩措施不具体，表现出党员作用发挥不好，有一些同志不是比干劲而是比待遇，不是比奉献而是比取巧。 (六)带头检视巡察回头看反应问题方面，落实巡察整改责任方面。一是巡察整
12、改的主体责任压得不严不实。 存在缺乏之处有：一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的根本理论学问和业务学问不够，因此，在巡察整改工作中的思想观念跟不上新的形势进展的需要，创新意识不够，有满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了肯定的成果，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，协调协作不够。在统筹整改工作、统揽全局进展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。各部门之间还存有本位主义思想，工作协调协作不到位，从而影响制度落实落地，影响干部职工工作的乐观性和主动性。三是效劳意识有待加强。深化群众了解民
13、意不够，在落实巡察整改工作中不能很好的主次关系，还存在眉毛胡子一把抓，遇到麻烦问题乱了方寸不知如何下手的问题。还存在倾听群众意见方面不够认真，对群众的呼声不够了解，在处理问题时，简洁实行一刀切的简洁粗暴方法，无视了个体因素。二、产生问题的缘由剖析 反思问题产生的根源，主要有以下几个方面缘由： (一)理论根底不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特殊是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领悟的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和生疏，把握得差
14、不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。 (二)宗旨意识不够巩固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观看问题、分析问题还不到位，满足于对问题外表上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民效劳的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民效劳贯穿始终。 (三)精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上争抢意识不够，缺乏了忘我的工作热忱和
15、乐观向上的精神。 (四)责任意识不够猛烈。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批判，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。三、努力方向和整改措施 比照自身查摆出的问题和缺乏，我将以先辈先进为镜，紧紧围绕上级规定和要求，坚持思想上严起来、整改上实起来。 (一)加强理论学习，坚决抱负信念。从党的百年奋斗史中吸取才智和力量，加强自身建设。自觉践行初心使命，使自己做到有大格局、大情怀，站得高、看得
16、远、谋得深、想得实，看淡个人得失、看开功名利禄，时刻以党和人民事业为重，始终同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。带头坚决抱负信念，从抱负信念中获得察大势、应变局、观将来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得区分是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵挡侵蚀、防止蜕变的强大抗体。带头贯彻执行党中心决策部署，在不折不扣执行上下功夫，推动主管领域、主管部门全面深化学习领悟党中心的决策和工作部署，对国之大者领悟到位，确保执行不偏向、不变通、不走样。 (二)乐观开拓进取，强化求真务实。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进那么退、谋求更大进展的观念。喜爱本职工作，深化钻研，爱岗敬业