1、2023年综合处学习实践科学进展观活动心得体会 中国共产党第十七次全国代表大会审议并全都通过将科学进展观写入党章，充分说明科学进展观是马克思主义关于进展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。 从科学进展观和构建和谐水文局的角度来看，综合处负责的人事、劳资、宣扬、外事、平安、保密、行政、文秘、规章制度建设等综合性工作，对于促进水文局各项工作的科学进展、建设和谐水文局起到特殊重要的支撑和保障作用。通过前一阶段对科学进展观的深化学习、查找
2、问题、争辩争辩、提出措施，我们认为目前综合处工作存在的缺乏和改良措施主要有以下几个方面。 一、机构改革 2023年国家启动事业单位改革以来，经过了13个年头。截止20x年，全国有事业单位125万个，从业人员2700万，下一步机构改革重头戏将是事业单位。在20x年3月11日召开的第十一届全国人民代表大会第一次会议第四次全体会议上，提出了要推动事业单位分类改革。依据政事分开、事企分开和管办分别的原那么，对主要担当行政职能的事业单位，要逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构；主要从事生产经营活动的，要逐步转为企业；主要从事公益效劳的，要整合资源，强化公益属性，加强政府监管。同时，配套推动事业单位养
3、老保险制度和人事制度改革。 20x年6月1日公布实施的?中华人民共和国水文条例?进一步明确了水文是根底性公益事业，水文机构参公管理将是水文管理体制改革的大方向。近年来，湖南、广西、江西、广东、新疆、重庆等省级水文机构实行参照公务员管理。我局是担当行政职能的事业单位，理应划归行政机构或参照公务员法管理。目前，我处已会同有关处室，挂念局领导做了参公管理的一些根底性工作，下步将加大工作的推动力度。 二、岗位设置 我局在未实行参公管理之前，仍需依据水利部的部署，进行事业单位的岗位设置，由于我局技术密集，高级技术人员较多，岗位设置难度较大。依据人事部岗位设置意见，技术岗位高级、中级、初级设置比例是1：3
4、：6；水利部人教司给人事部争取到的比例为3：3.5：3.5。水文局实际测算高于规定的比例，因此我处将加大该项工作力度，体现以人为本、科学进展，争取2023年第一季度完成，挂念局领导乐观争取科学合理的结果。 三、职工教育 职工教育分两个方面，一是职工的学历学位教育，遵循的原那么必需是和自己工作内容相近专业的学历学位教育，依据规定赐予报销。但从培育复合性人才的角度动身，上述规定尚存在不科学的地方。综合处已修改了?水文局在职职工学历学位教育管理方法?，待征求意见后印发执行。二是技术人员的短期业务培训，由于经费等诸多因素，此项工作除国外资助培训外，国内培训较少，下一步将会同有关处室促进该项工作。 四、制度建设 近几年综合处修订内部规章制度30余项，涉及到水文局工作的方方面面，制度执行总体是好的，但也有执行不到位的问题，缘由如下： 一是制度学习不到位，虽然制度印发后都挂在办公自动化系统的规章制度栏内，但并没有组织学习或对学习提出具体要求。 二是对新消逝的问题未能准时在规章制度中反映，致使规章制度与实际脱节。 结合这次深化学习实践科学进展观的时机，综合处将对新消逝的问题准时修订规章制度，同时加大规章制度的学习和执行力度。 总之，综合处将用科学进展观打量、指导、促进自己的工作，为构建和谐水文局而努力！ 3