1、干部工作实绩实施考核意见 各基层党委，本部各科室： 为切实加强和改进组织部门、组工干部自身建设，努力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，圆满完成年初确立的各工程标任务，不断开创全县组织工作新局面，经研究，决定对组工干部工作实绩实施量化积分考核。现提出如下意见： 一、指导思想 通过实施组工干部工作实绩量化积分考核，全面落实组工干部岗位目标责任制。坚持平时考核和年度考核相结合，重点工作考核和日常工作考核相结合，实绩申报和民主评议相结合，对组工干部的理论业务学习、日常工作、宣传调研、重点工程、创新创优等各个方面进行综合评价，推动全年组织工作任务的落实，不断提升组织工作的整体水平。
2、 二、考核对象 部机关全体人员，各镇党委组织委员、组织干事，县直党委部门组织人事科长或办公室主任。 三、考核内容 （一）理论业务学习 积极参加多种形式的党建理论、组工业务、边缘知识学习，不断提升理论水平、思维层次和效劳开展本领。凡集体学习活动或应参加的各类教育培训主体班次、专题研讨班次，不履行请假手续的，缺席一次扣2分。适时组织组工干部本职工作、招商实务等根本知识、根本技能测试，达不到规定要求的，一次扣2分。围绕年初制定的组织工作创新课题，开展调研活动，撰写调研文章，组织成果交流，对调研成果质量不高或完不成任务的扣3-5分。 （二）日常工作 1、部机关人员按时序进度完成中共XX县区委组织部xx
3、年度重点工作任务目标分解表中的工作任务。按时完XX县区委和市委组织部交办的工作任务。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。 2、基层党委组工干部按时完XX县区委组织部交办的阶段性、突击性工作任务。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。 （三）组工宣传 1、每人每月撰写2篇信息，全年撰写2篇调研或宣传文章。（2分） 2、部机关人员全年被市以上组工内刊录用2篇信息，党委组工干部全年被县以上组工内刊录用3篇信息（组工内刊指建湖组工情况、盐城组工通讯、江苏组工信息、组工信息）。（6分） 3、在市级以上党刊发表1篇调研文章。考核刊物为，党建与经济、党的生活、群众、求是、党建研究（含内参）。（6分） 4、
4、在市级以上党报党刊发表2篇宣传文章。考核报刊为，盐阜群众报、新华日报、人民日报，党建与经济、党的生活、群众、求是、半月谈、党建研究。（6分） （四）组工信访 健全组工信访组织网络，定期排查信访源头，及时化解信访矛盾，做好疏导钝化工作，严控重信重访。对上级交办、转办信访件在规定时间内未办结的，有一件（次）扣1分。对发生到县、市、省委组织部和中组部的信访件（次），有1件（次）扣0.5分、1分、2分、3分，重信重访加倍扣分。 （五）党建考核（基层党委） 根据年终党建工作考核的总分确定分值。 （六）综合测评 年终在一定范围内对部机关人员和镇、部门的组工干部进行称职评议，根据测评排名结果确定分值。 （七
5、）创新创优（加分局部） 1、信息被市级以上组工内刊采用超过规定篇数的，按相应分值加分，其中，信息被建湖组工情况、盐城组工通讯、江苏组工信息、组工信息采用的有一篇分别加2分、4分、8分、12分。 2、宣传被市级以上党报党刊采用超过规定篇数的，按相应分值加分，其中，被市、省、国家级报刊录用的有一篇分别加1分、2分、4分，通讯按对应分值3倍计分。 3、调研成果或特色工作得到市、省、中央组织部门领导批示肯定或推广的，有一件（次）分别加4分、8分、12分。 4、所在党委为县、市、省、中央组织工作相关会议提供现场或在四级会议上作典型经验发言的，每次分别加2分、4分、8分、12分，同一现场不累计加分。 5、由部内职能科室牵头，为市、省、中央组织工作相关会议提供现场，或在相关会议上作典型经验发言的，所在科室每次分别加4分、6分、8分，同一现场不累计加分。（人员的分值由所在科室分解） 6、组工干部直接参与招商引资并取得明显成效的加分，考核方法另行制订。 四、考核方法 组工干部实绩量化积分考核工作由部机关办公室牵头负责，实行平时记载和年终考评相结合，汇总后提请部长办公会研究确定。全年成绩作为部机关干部岗位责任制考核和全县组工干部评先评优的主要依据。 第4页 共4页