1、全省组织部长会议上的讲话 全省组织部长会议上的讲话篇1 同志们： 这次全省组织部长会议，主要是贯彻落实中组部和省委部署，总结交流上半年工作、研究部署近期组织工作任务。刚刚，6家单位分别交流了培养选拔年轻干部、加强干部监督以及组织部长下基层活动的工作经验，听了很受启发，值得大家借鉴。 今年上半年，我们在省委的正确领导下，主动应对国际金融危机带来的严重冲击，制定下发了关于围绕保增长促开展，充分发挥组织工作效劳和保证作用的意见，组织发动各级党组织和广阔党员干部，以学习实践科学开展观活动为统领，全力以赴投身保增长保民生保稳定这个科学开展的最新实践，把党的政治优势、组织优势转化为开展优势。一是引导树立科
2、学开展的坚决信念。在学习实践活动中，坚持把凝聚科学开展共识、提升党员干部精神状态作为重要任务。通过深入开展解放思想大讨论，大力弘扬江苏在改革开放进程中形成的四千四万精神、张家港精神和三创精神，广阔党员干部深刻认识到国际金融危机既是挑战也是机遇，坚决了化危为机、战胜困难的工作信心，带动了企业家的投资信心和群众的消费信心，增强了走科学开展道路的自觉性和坚决性。二是大力选树科学开展的先进典型。省里集中宣传了XX县区、XX县区、XX县区、无锡尚德、沙钢集团等各类典型26个，各地各单位也推出一大批身边的先进典型。广阔党员干部从这些先进典型身上，汲取了力量，加深了对科学开展观深刻内涵的理解，进一步明确了危
3、中求进、科学开展的努力方向。三是着力提升党员干部推动科学开展的能力素质。组织各级党员领导干部围绕关系本地本单位科学开展全局的重大课题，深入基层、深入一线、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，以更高的定位、更宽的视野，审视存在的问题，完善思路和举措，提高分析问题和解决问题的能力。结合当前形势，有针对性地加强对干部的能力素质培训，先后举办金融效劳区域经济开展、预防和处置群体性事件和做好信访工作等专题研究班，组织对全省4万多名乡村干部进行集中培训，帮助广阔干部开阔视野，提高推动科学开展、促进社会和谐的本领。四是积极弘扬促进科学开展的优良作风。坚持边学边查边改，省市县机关联动开展三走进三效劳主题实
4、践活动，通过领导挂钩联系、结对帮扶等措施，千方百计帮助企业克服困难，尽心尽力为群众排忧解难，共为基层和群众办实事1万多件。各级组织部门把工作重心下移，组织开展院士专家咨询效劳江苏行、科技镇长团试点、国有企业民营企业统筹共建、共渡难关等活动，为保增长促开展提供了有力的组织保证。 深入学习实践科学开展观，是一项长期的战略任务。作为学习实践活动的直接参与者和具体组织者，组织部门得到的启发、经受的锻炼、获得的成果，都应该更大一些。全省各级组织部门要继续以学习实践活动为契机，着力研究解决如何效劳科学开展和自身如何科学开展两大课题，自觉运用科学开展观的立场、观点和方法，思考、谋划、推进组织工作，不断提高组
5、织工作科学化水平，努力使我们的思路更加明确、方法更加科学、机制更加完善、行动更加自觉，从而更好地效劳和保障科学开展。 一要把学习实践科学开展观的新收获，转化为组织工作效劳科学开展的新思路。这些年，我省的组织工作在原有的根底上不断取得新成绩、创造新经验，有些甚至在全国产生了较大影响，这是值得肯定的。但随着学习实践活动的逐步深入和认识的不断提高，我们对组织工作存在的差距和缺乏也感受越来越多。比方，面对科学开展的更高起点和长远需要，我们的工作视野还不够开阔，抓眼前多、谋长远少，抓微观多、谋宏观少;面对转变开展方式、调整产业结构的紧迫需要，领导班子和干部人才结构还不相适应，特别是在海洋经济、效劳外包、
6、文化产业、现代金融等开展急需的新领域，领导人才和创新创业人才储藏明显缺乏;面对开展阶段的新变化和人民群众的新期盼，干部德才素质还不能完全适应，各级领导干部特别是年轻干部的党性锻炼、作风养成、能力提高等工作，都需要进一步加强和改良，等等。这些问题，既是制约组织工作科学开展的因素，也是创新组织工作思路的突破口。我们必须按照科学开展的新要求，站得更高、看得更远、想得更深，紧紧抓住事关全局的重大问题，加强长远思考和战略谋划，不断增强组织工作的前瞻性和科学性，努力做到效劳更加有效、保障更加有力。 二要把学习实践科学开展观的新收获，转化为推进组织工作创新开展的新方法。科学开展观是指导开展的世界观和方法论的
7、集中表达。我们要善于运用科学开展观所蕴含的科学精神、辩证思维和统筹方法，研究和探寻组织工作规律，正确处理形式与内容、治标与治本、量与质的关系，不断突破思想障碍，破解工作难题。比方，扩大干部工作中的民主，既要注重运用民主推荐和民主测评结果，又要研究如何防止拉票和简单地以票取人;推进干部队伍年轻化，既要实现领导班子年龄结构的规定要求，又要研究如何保证年轻干部的质量，并且注意调动和保护好各个年龄段干部的积极性;加强两新组织党建工作，既要加大组建党组织力度，扩大覆盖面，又要研究如何有效地发挥党组织和党员的先进性作用;推进基层党内民主，既要尊重和保障党员的主体地位，又要研究如何提高党员民主参与水平，等等
8、。只有全面辩证地把握工作中出现的新矛盾新问题，从中积极探索行之有效的新方法新手段，才能推动组织工作不断创新开展。 三要把学习实践科学开展观的新收获，转化为有利于组织工作科学开展的新机制。学习实践活动的成果，只有转化为制度机制，才能得到持久的落实。在第一批学习实践活动中，省委省政府出台了关于建立促进科学开展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见，在全省形成了有利于科学开展的考核导向。落实省委省政府意见，进一步做好干部考核评价工作，还要结合第二批学习实践活动整改落实工作，针对市县、国有企业、高校的不同特点，相应制定具体的考核评价指标体系和实施方法，注重研究如何把年度考核、平时考核与换届考核、任
9、前考核紧密结合起来，把考核干部政绩与了解老百姓的真实感受紧密结合起来，做到各方面情况相互补充、相互印证、综合分析，充分发挥综合考核评价机制的作用。学习实践活动中其它方面的新鲜经验，如开展党内民主、效劳基层群众、让党员干部经常受教育等，也要及时进行总结提炼，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利于组织工作科学开展的新机制上取得实实在在的进展。 今年下半年，深入学习实践科学开展观活动，仍然是组织部门面临的首要任务。我们要以此为重点，统筹抓好各项工作。 一、善始善终抓好学习实践活动，充分发挥基层党组织和党员干部在科学开展中的先进性作用。去年3月至8月，我省圆满完成了中央交给的第一批学习实践活动试
10、点任务。今年3月以来，在市县机关、国有企业和高校开展的第二批学习实践活动进展顺利，取得较好的阶段性成果，中央领导同志给予充分肯定，人民日报、中央电视台等17家中央主要媒体三次进行集中宣传。但第二批活动也存在开展不平衡的情况，搞好整改落实还有大量工作要做。各级组织部门要指导参学单位按照四明确一承诺要求，认真制定整改落实方案，集中力量解决突出问题，重点围绕贯彻落实省委省政府7个政策性文件，扎实推进制度机制创新，省市联动抓好惠民百件实事，确保第二批活动取得实实在在的成效。 按照中央部署，第三批学习实践活动将于9月份全面展开。第三批活动主要在农村基层、城市社区、中小学和两新组织开展，点多面广、参加人数
11、多、情况复杂。各级组织部门要再接再厉，把开展学习实践活动与实施新一轮强基工程结合起来，更加注重分类指导、上下联动、典型引路，注意防止和克服松懈、厌倦和畏难情绪，善始善终完成学习实践活动各项任务，切实把科学开展观全面落实到基层。围绕党员干部受教育，综合运用整体宣教、结对帮教、上门送教、远程助教等多种方式，对基层党员干部加强科学开展观普及教育，推动科学开展观深入人心，在基层落地生根。围绕科学开展上水平，深化农村双学活动，推进农村党员双提升、设岗定责和党员志愿者行动，抓好全省5000名新社会组织党组织书记集中培训，着力提升基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的能力，引导基层党员干部在科学
12、开展舞台上创先争优。围绕人民群众得实惠，尽力而为、量力而行，多为群众办几件看得见、摸得着、促进科学开展的实事好事，让人民群众切身感受到学习实践活动带来的新变化。围绕基层组织增活力，完成今年517个经济薄弱村综合效劳中心建设任务，进一步落实村党组织书记报酬待遇，研究制定非公有制企业党组织工作暂行方法，切实提高基层党建工作水平，真正把基层党组织建设成为推动科学开展的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学开展观的骨干力量。 二、切实加强县委书记队伍建设，着力提XX县区委书记领导和推动科学开展的能力。加强县委书记队伍建设，是贯彻落实科学开展观的实践工程，是稳固党的执政地位的根底工程，也是领导班子和干
13、部队伍建设的骨干工程。中央历来高度重视县委书记队伍建设，今年4月专门下发了关于加强县委书记队伍建设的假设干规定，省委会也对做好这项工作提出了明确要求。我们一定要认真贯彻中央和省委部署，把县委书记队伍建设放在全省科学开展的大局来考虑，作为干部工作的一项战略重点来推进。一要着力抓好县委书记的选拔配备。针对县委书记的岗位特点和职责需要，准确把握任职条件和资格，重视人选的地方基层领导工作经历，完善选任程序和方法，真正把那些熟悉城乡基层情况，具有较强领导科学开展能力、统揽全局和应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力和做群众工作能力的同志，推荐和选拔出来。严格执行领导干部职务任期制，加强任期考核和管理，保持县
14、委书记任期稳定，确保任期内干出实实在在的政绩。县委书记的岗位重要、责任重大，要从区域共同开展的实际需要出发，统筹调配全省优秀干部，根据不同县情，把最优秀、最适合的干部选配到开展最急需的地方。二要切实加强对县委书记的考核管理。着眼于树立促进科学开展的鲜明导向，研究制定县市党政正职实绩考核体系，下半年对县市党政正职进行一次集中考核。坚持从严要求、强化监督，进一步健全与县委书记谈心谈话制度，组织好对县委书记的年度考核工作，结合召开市、县委全委会，定期开展民主测评，并通过列席领导班子民主生活会、民意调查和舆情分析等方式，加强对县委书记经常性考核管理和监督。及时总结、宣传优秀县委书记的先进事迹，重大决策
15、注意倾听他们的意见，为他们发挥作用创造良好环境。要研究制定县委书记任职交流和提拔任用的配套措施，鼓励他们立足本职干事创业。三要从源头上拓宽县委书记培养渠道。着力抓好乡镇党委书记队伍建设，把县级党政领导班子副职作为重要台阶，全面加强对县委书记后备人才的培养教育和实践锻炼。打通三支队伍交流渠道，有方案地从省市机关、国有企业、高校和科研院所，选派政治强、素质好、潜力大的优秀年轻干部，到县乡基层领导岗位上去历练，扩大县委书记后备队伍。 三、加大培养选拔年轻干部工作力度，为科学开展源源不断输送新生力量。培养选拔年轻干部，是关系党和国家事业继往开来、关系江苏长远开展的重大举措，是以干部队伍可持续开展，保证
16、经济社会可持续开展的必然要求。我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，把培养选拔年轻干部作为一项战略任务，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重在实践锻炼的培养方针，重视基层的干部导向，重在培养的工作思路，从严要求的管理原那么，遵循年轻干部成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。一要立足未来10年、20年江苏开展对领导人才的需要，研究出台20232023年XX省党政领导班子后备干部队伍建设规划。各地各单位也要制定相应的后备干部队伍建设规划或实施意见，对培养选拔年轻干部工作进行规划安排。二要着眼开展新阶段对领导人才素质、结构的新需要，采用分层分类的方法，集中补充调整省管后备干部，分类推荐新型工业化、现代科技、国际经济、城市规划、生态保护、资本运营、效劳外包、文化产业、政法工作、社会工作等方面的紧缺领导人才。三要制定和落实XX省加强年轻干部培养锻炼实施方法，把基层一线作为锻炼干部、考验干部、识别干部的主阵地。注重选派年轻干部到