1、公司方案生育管理制度5篇 第一篇：公司方案生育管理制度公司方案生育管理制度 为认真贯彻落实方案生育政策，提高方案生育管理水平，切实做好方案生育工作，结合我公司实际，制定本制度。 第一章 总那么 第一条坚决贯彻执行中华人民共和国方案生育法、XX省方案生育条例、流动人口方案生育工作条例等有关文件精神。对违反方案生育行为的，采取经济处分与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 第二条发文成立方案生育工作领导小组，明确一名专职人员负责方案生育工作，实行方案生育目标管理责任制。不断完善方案生育管理制度。 第三条对本单位方案生育工作做到年初有方案、年终有总结，使工作不断向标准化、科学化、规律化的方向开展。 第
2、二章 管理制度 第四条建立标准的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、和劳务作业人员分级分类管理，做到工程填写清楚、齐全。 第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应催促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均到达90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 第六条对新进厂的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和方案外生育工作。 第七条在暑假和春节以及其他节假日时，组织职工及其家属学习方案生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 第八条开展多形式方案生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴
3、宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 第三章 育龄妇女管理制度 第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，催促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查，即查孕、查环、查病，防止方案外生育。 第十一条协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到计生效劳所享受孕情及妇科病普查免费效劳。 第十二条对育龄妇女方案外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。 第四章 方案生育填报制度 第十三条每月8日前（节假日
4、顺延）按时向当地人口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反响表。在填写报表时，必须坚持实事求是的原那么，客观反映实际情况，不得弄虚作假。 第十四条假设在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司将接受镇计生办依据有关制度给予处理。 第五章 监督检查与奖惩 第十六条公司计生领导小组负责对实行方案生育工作监督检查。第十七条方案外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系。 第十八条方案生育工作管理人员因落实不力，造成方案生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决的评优评先资格。 第十九条公司职工在方案生育工作中配合不力，给方案生育工作造成困难的，除按方
5、案生育部门的有关规定处理外，“一票否决当事人的评优评先资格。第二十条对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处分。 第二十一条对开具流动人口方案生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 第二十二条对完成方案生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和工程局部别给予实物兑现奖励。 第六章 附那么 第二十三条本制度由公司方案生育领导小组负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实行。 二0一二年十月 第二篇：公司方案生育管理制度公司方案生育管理制度 为认真贯彻落实方案生育政策，提高方案生育管理水平，切实做好工程部的方案
6、生育工作，结合建筑业的特点和工程部实际，制定本制度。 第一章总那么 第一条坚决贯彻执行XX省流动人口方案生育工作管理方法和XX市流动人口方案生育管理实施细那么等有关文件精神。对违反方案生育行为的，采取经济处分与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 第二条发文成立方案生育工作领导小组，明确一名专职人员负责方案生育工作，实行方案生育目标管理责任制。不断完善方案生育管理制度。 第三条对本单位方案生育工作做到年初有方案、年终有总结，使工作不断向标准化、科学化、规律化的方向开展。 第二章工程部管理制度 第四条建立标准的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、工程部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到工
7、程填写清楚、齐全。 第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应催促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均到达90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 第六条对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和方案外生育工作。 第七条在暑假和春节以及工程新开工时，组织职工及其探亲家属学习方案生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 第八条开展多形式方案生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放
8、帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 第三章育龄妇女管理制度 第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，催促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“二查，即查孕、查环，防止方案外生育。 第十一条协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理方案生育生殖保健效劳证，享受孕情及妇科病普查免费效劳。 第十二条对育龄妇女方案外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。 第四章方案生育填报制度 第十三条每年12月25日前由公司计生工作领导小组将本公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育
9、龄人员需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。 第十四条工程部计生领导小组每月20日（节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反响表，。在填写报表时，必须坚持实事求是的原那么，客观反映实际情况，不得弄虚作假。 第十五条工程部计生领导小组组长假设在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。 第五章监督检查与奖惩 第十六条公司计生领导小组负责对本工程部实行方案生育工作监督检查。 第十七条方案外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。 第十八条方案
10、生育工作管理人员因落实不力，造成方案生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决的评优评先资格。 第十九条公司职工在方案生育工作中配合不力，给方案生育工作造成困难的，除按方案生育部门的有关规定处理外，“一票否决当事人的评优评先资格。 第二十条对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处分。 第二十一条对开具流动人口方案生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 第二十二条对完成方案生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和工程局部别给予实物兑现奖励。 第六章附那么 第二十三条本制度由公司方案生育领导
11、小组负责解释。 第二十四条本制度自发布之日起实行。 第三篇：方案生育管理制度方案生育管理制度 中十冶梅花井工程部一队2023年3月 方案生育管理制度 一、为了认真贯彻落实方案生育政策，提高方案生育管理水平，切实做好方案生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。 1、坚决贯彻执行宁夏回族自治区方案生育工作管理方法和灵武市流动人口方案生育管理实施细那么等有关文件精神。对违反方案生育行为的，采取经济处分与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 2、明确一名专职人员负责方案生育工作，实行方案生育目标管理责任制。不断完善方案生育管理制度。 3、对本单位方案生育工作做到年初有方案、年终有总结，使工作不断向标准化
12、、科学化、规律化的方向开展。 4、人口与方案生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质效劳相结合的原那么。 5、建立标准的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到工程填写清楚、齐全。建立流动人口育龄人员方案生育档案。 6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，催促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均到达90%以上。 7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和方案外生育工作。 8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习方案生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 9、开展多形式方案生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投
13、稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 2023、每年12月25日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。 11、计生领导小组按时向矿计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反响表，必须坚持实事求是的原那么，客观反映实际情况，不得弄虚作假。 二、育龄妇女管理制度： 1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，催促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查，即查孕、查环、查病，防止方案外生育。 2、协助职工家属育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理方案生育生殖保健效劳证，享受孕情及妇科病普查免费效劳。
14、3、对育龄妇女方案外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，采取经济处分。不服从管理的，及时上报矿工会。 三、监督检查与奖惩： 1、我队计生领导小组负责对本单位实行方案生育工作监督检查。 2、方案外生育的职工，上报矿工会。 3、方案生育工作管理人员因落实不力，造成方案生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决的评优评先资格。 4、职工在方案生育工作中配合不力，给方案生育工作造成困难的，除按方案生育部门的有关规定处理外，“一票否决当事人的评优评先资格。 5、对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，上报矿工会，将严格按照相关制度进行经济处分。 6、对开具流动人口方案生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 7、对完成方案生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终给予相应兑现。 第四篇：方案生育管理制度XX市技工学校方案生育管理制度 方案生育是我国的根本国策，自觉实行方案生育是每个公民应尽的义务。为有效落实我校人口与方案生育目标责任管理，建立和完善方案生育工作机制，确保方案生育各项工作的完成，根据XX省人口与方案生育条例，结合我校实际情况特