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2023年计划.docx

1、篇一:2023年方案 2023年外包方案 一、时间管理方面 1、2023年,存在的问题 员工请休假无记录,考勤原始数据缺失。 我方不了解各单位考勤、休假、调休制度,缺少符合特定工程的考勤管理方法。 2、原因分析 我方人员在工程实地考察方面做的缺乏,对员工实际出勤情况掌握的不准确、不详细;对考勤表、考勤数据收集的不及时、不完整。 各单位的规章制度存在差异,我方的制度不能很好地指导实际工作。 我方同客户单位在外包员工管理上沟通的还不够,致使客户单位对外包员工依然存在“劳务派遣的思维,致使我方对员工管理产生较大阻力。 二、绩效考核方面 1、2023年存在的问题 当前,绩效考核仍在客户管理范围内,通过

2、对外包客服的询问,从费用表上的工资数据来看,大局部单位对外包员工进行了实际有效的考核。但是,我方并不知道客户单位的实际考核标准与体系, 各单位考核体系不同,大多数人员为客户单位招聘的 人员,我方较难介入考核管理中。 在考核管理方面,考核管理者为客户单位职工,我方外包员工中相对缺乏管理人员,对外包员工的工作考核比较吃力。 2、原因分析 具体工程考核体系与考核标准不完善,是我方对员工进行有效绩效考核较为困难的根本原因。 各客户单位考核体系,标准不同,我方现行的制度在运用到实际管理上还有一定的拓展空间。比方,邮政业务外包中,绩效考核中一个重要的指标为员工的工作量及投递件数;车辆效劳外包中,绩效考核的

3、因素那么为公里数,事故率等。 对客户单位考核体系了解的不全,参与度不够,是我方对员工进行有效绩效考核比较吃力的重要原因。 实地考察力度还是不够,对外包员工日常工作量、工作内容了解的还是不够准确,致使客户单位对我方信赖度不够高,无法将考核真正的“外包出去。 三、应对措施 针对以上存在的问题,结合分析,提出以下几点小建议。 1、了解沟通实地化。 当前,我方同客户单位在工作对接、沟通交流上积极稳定、友好热情,但在沟通方式上较为单一。对此,我方应在“ 为主的沟通方式上,积极寻求“面对面的交流方 式,不仅对员工的工资保险数据掌握准确,还要掌握客户单位各项制度在外包工程中的实施情况,了解管理的重点、难点问

4、题。同时,加强我方人员在外包员工实际工作场所的走访力度,摸清外包员工在客户单位的工作内容、工作量、工作要求及工作诉求。 2、考勤管理合理化。 不同的单位,考勤管理的方式不同。现有的考勤管理制度在固定工作场所内,可以有效实施,但对于常驻工地、车辆驾驶等岗位,还不能很好地与之匹配。对此,可以在不同性质的岗位中设置考勤员,及时收集日常考勤数据。同时,在充分了解客户单位现行的制度后,建立完善我方的请销假制度,简化审批手续,并借助高效便捷的互联网及互联网终端软件等,使外包工程的考勤管理行得通、走得顺。 3、绩效考核特色化。 在绩效考核中,通过前期实地考察,收集整理不同客户单位的绩效考核方法、考核体系与标

5、准,结合外包业务的特点,拿出“特色化的考勤管理与绩效考核体系。 4、监督检查常态化。 进一步完善体制机制,推进以部门自查、公司抽查、客户单位监督为重点的监督检查新工作。对工程人员的考勤纪律要定期研究、定期检查、定期询问。将考勤纪律,纳入绩效考核体系中。 篇二:2023-2023第一学期劳技工作方案 劳技室工作方案 屯 头 小 学 2023.2023 2023-2023学年第一学期劳技室工作方案 一、指导思想 : 以培养学生全面开展、实施创新教育工程为核心,以培养学生的创新意识和动手实践能力为重点,认真开展劳动技术教育,促进学生动手与动脑相结合,形成初步的劳动技术意识和实践能力。以课改为契机,坚

6、持科学的开展观,探索适应我校学生开展实际的教学教研模式,更新教育观念,提高教师素质,提高教学质量,减轻学生负担,优化教师课堂教学行为,最大限度地促进学生的开展,稳步提高学生的生存意识和质量,从而推动我校快出、多出好人才。 二、工作重点 1、结合语文、综合实践、科学学科的教学,以劳动实践为主,以培养学生的劳动观念、养成良好的劳动习惯为目的,注重劳动技术教育与相关学科的整合。 2、开展劳动实践活动,带着学生走出课堂,亲历劳动过程,在劳动中增长技能,学会劳动。 三、具体措施 1、利用实践课,对学生进行自己动手讲卫生教育、勤俭节约的教育、讲科学的经验教育。 2、加强现代教育技术手段的使用效果,指导学生

7、开展技术探究活动,努力培养学生的创新精神和操作能力。 3、综合实践组、科学组、环教组、手工组教师,组织三年级至六年级学生,有方案地开展活动。 4、结合具体情况,带着学生参加校内外有意义的实践活动。在活动中培养学生的劳动意识和劳动能力。 四、具体安排 九月。1钻研教材,制定适应劳动(劳技)学科特点的学期教研方案;2采取多种形式进行劳技(劳动)课的教学。 十月。调查劳动课学生学习情况,催促教师重视学生动手能力的培养。 十一月至十二月。组织学生开展小论文、小制作、小创造活动。总结学期工作。 篇三:劳动合同(2023新版) 编号: 劳动合同书 甲方: 地址: 乙方:住址:身份证(其他有效证件)号码:联

8、系 :使用说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名,并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反有关法律、法规的规定; 四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内,甲方必须将有关的职工用工或终止登记

9、表报办理用工登记手续的劳动就业效劳机构备案。 六、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内,用人单位应当将由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便 于职工阅览的场所公示,公示时间不得少于七日。 根据中华人们共和国劳动法、中华人们共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲

10、、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 1.有固定期限。从年月日起至年月日止。 2.无固定期限。从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3.以完成一定工作任务为期限。从年日起至作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 1.无试用期。 2.试用期为个月(天),从年月月 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认 的协议书作为本合同的附件。 (四)乙方的工作地点是:; 三、工作

11、时间和休息休假 (一)双方同意按以下第 1.标准工时工作制; (1)甲方安排乙方每日工作捌小时,每周工作伍天。乙方每周至少休息一天 (周末双休),每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十 小时。 (2)甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动 法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最 长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延 长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工 资报酬。 (3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 休息日加班的,应依法安排补休或支付加班费,因工作

12、需要安排乙方法定 休假日加班的,应依法支付加班费。 2.不定时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定 的前提下,在乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相 关规定的前提下,在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第贰种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1.乙方试用期工资/月(日);试用期满工资/月(日)。 2.其他形式。 (二)甲方根据企业的经营状况和依法制定工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十 日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方每月壹日发放乙方工资。甲方

13、至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 如遇节假日或休息日,那么顺延到最近的工作日支付。 (四)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间,甲方按照国家有关法律、 法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。 (五)经甲方双方协商一致,甲方可以从乙方工资中扣除以下费用:。 五、社会保险和福利待遇 合同期内,甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续,社会保险费的负担按 社会保险法律、法规和规章的规定执行。 六、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采 用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 七、劳动合同的解除、终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,经甲方同意,可以解除劳动合同。 (三)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并可向乙方追究责任: 1.被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,泄露公司机密等给甲方造成经济或名誉损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重 影响; 5.被依法追究刑事责任的; 6.在合同期内违反方案生育政策发生方案外生育的。 (四)有以下情形之一的,甲方提前三十日

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