1、发改局“三严三实民主生活会比照检查材料 我局自开展“三严三实专题教育活动以来，准时制定“三严三实专题教育方案，广泛征求意见建议、深化开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，乐观组织员工深化开展“三严三实专题教育活动，依据“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的要求，加强学习、比照先进、查摆问题、分析解剖。现将我局领导班子比照检查状况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和政治法规方面的状况 我局领导班子在遵守党的政治纪律方面态度坚决，在政治立场、政治观点和路线、方针、政策上，自始至终与党中心保持高度全都，在落实反分维稳、民族政策时自觉担负应有的责任，为维护和稳固县社会安定局面做出了奉献
2、，但比照检查后照旧存在以下问题。 一政治意识淡薄，政治鉴别力量差。 一是班子队伍遵守党的政治纪律不严。对一些重大大事或中心出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为和一些领导干部的失职、渎职发表一些不负责任的言论，对有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。二是政治鉴别力量不强。领导班子对党的民族宗教政策没有进行系统的学习，假设遇有突发或重大政治大事时反映迟钝，不能够看到大事的本质。三是领导班子党性意识淡薄。不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。 二民主集中制形式多于议事，贯彻不力。 一是执行民主集中制时涵盖范围窄。民主决策成为一种形式，走过场的时
3、候多，真决策的时候少。比方，争辩相关问题时没有做到充分发扬民主精神，往往在开会前领导班子事先就做确定，没有让职工发表自己的意见或建议。二是民主争辩时预备仓促。在召开民主会议时，没有准时将要争辩的内容告知职工，往往是要开会了，才临时通知争辩内容，导致职工在争辩前没有经过系统的思考，没有找过相关材料进行了解，争辩时消逝抓不住重点的状况时有发生，无法形成成熟牢靠的意见。三是存在决策过程中强调领导个人的意志，无视走群众意见的倾向。比方，在工作方面，对一些重大决策，有时不经过民主充分争辩和科学论证就拍板定案，领导班子说了算，这些做法，使党内民主不能充分发扬，集中也无法做到真正精确。 三干部管理失之于软。
4、 一是干部管理松懈。主要还是实行外表指出，而对存在的深层次的问题却碍于“情面遮遮掩掩，不愿态度鲜亮地进行提示、诫勉和警示。比方，有些干部上班总爱迟到、早退，上班时间上QQ谈天、逛淘宝，此事被领导觉察后，只是赐予简洁的提示，没有提出严峻的批判和整改意见。二是在干部使用上“重任前选拔、轻任后管理。比方，简洁地将绩效考核任务作为干部监督管理的唯一内容，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等状况的监督缺乏有效管理手段。三是主动接受监督的意识淡薄。有时认为监督管理是不信任和干工作的“绊脚石，甚至存在“事不关己高高挂起心态，听不进批判和反对意见。四是干部职工学习内容浅薄。不能有效提高干部职工政治素
5、养、业务素养。比方，组织生活学习形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件和精神，理论学习深度不够。 四党建工作消极应付，党建责任意识淡薄。 一是“一岗双责意识不强。主要的工作和精力放在业务工作上，抓党建工作的自觉性、主动性差，存在重视业务工作，而无视党的建设的问题。比方，局机关党建工作支配部署多，而调研指导少。党建工作具体落实得如何，没有一个全面的了解，没有形成统一领导齐抓共管的局面。二是党组生活懒散，重视程度低。党组织生活开展的次数少，干部队伍思想政治学习主动性欠缺，把学习当作“软任务，党组织生活流于形式，教育内容枯燥，缺乏创新，方式方法单一，缺乏生气和活力。比方，有的班子成员不坚持“，导致
6、“质量不高；有的党员大会仅限于组织学习。三是思想生疏不到位。党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。比方，局部党员“重业务、轻党建的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二、 “三严三实方面存在的主要问题 一“严以修身方面。 一是政治敏锐性不高。个别同志对社会上一些错误思想、言论的本质生疏不到位，没能主动回击、准时制止，听之任之。比方，个别同志对群众中消逝的一些不符合中心要求的言论，虽不认同，但没有理直气壮地去抵抗和批判；二是大局观念和意识不够强。个别同志在工作中存在本位主义思想，对上情研学不透，对下
7、情摸得不准，考虑自身利益多，追求短期效应，急功近利；三是工作乐观性不高。虽然我局领导班子也经常下基层调研，但主动性不强，不够深化，只留意了解自己想要了解的问题，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 二“严以用权方面。 一是为民用权责任感不够猛烈。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源生疏不够，把岗位仅当作组织对自己确实定，对“权为民所赋，权为民所用的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位；二是缺乏勇于担当的精神。个别同志存在“多一事不如少一事的思想，遇到问题围着走，出了问题往下推；有时工作中怕伤了和气，奉行“好人主义，遇到问题不敢大胆批判和管理；有时
8、瞻前顾后，对需要准时解决的问题不敢大胆决断和拍板。 三“严于律己方面。 一是政治纪律意识不强。个别同志对党的政治纪律生疏不够全面，很多生疏仍停留在外表上，特殊是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度法规执行还存在偏差，特殊是在廉洁自律方面；二是学习不求精解。个别同志对单位组织的学习只满足于走走形式，应付式的完成学习任务，平常撰写与工作实际相结合的体会文章少，不能很好地把学习作为解决发改经信工作问题的动身点和落脚点。 四“谋事要实方面。 一是勤政务实、艰苦奋斗的精神不够。个别同志还存在惯性思维、惰性思维
9、，工作中习惯“按部就班，“差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况开展工作；二是个别同志效劳全局意识还不强，不能很好地站在全局领导角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效效劳全局；三是对有关的政策法规争辩不够，工作方法简洁，领导班子与员工之间的思想沟通不多，深化基层调查争辩不多，对全局工作指导和催促还不够深化。 五“创业要实方面。 领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老方法，难以适应新形势下发改经信工作的各项要求。个别同志工作乐观性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情缺乏，平常循规
10、蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神。 六“做人要实方面。 一是存在“老好人思想。有的同志在确定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能照实开展“批判，乐于充当“老好人，搞“一团和气，放弃原那么，随大流，你好我好大家好;二是工作作风不实，怕担责任。个别同志作风不实，上级怎么要求就怎么做，不敢结合实际大胆创新，遇到问题绕道走，不敢面对问题冲突，怕惹事。 三、 产生问题的缘由分析 针对上述这些问题，我局领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，依据“三严三实要求对问题产生的缘由进行了深化剖析，
11、主要是以下四个方面： 一抱负信念有所动摇。 抱负信念坚决是党员干部安家立命的主心骨，修身立业的“压舱石。局部班子成员平常在具体事务上投入精力较多，不同程度地无视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格依据共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关，不严不实的问题随之而来。反面典型充分说明，其腐败堕落，无不是从抱负信念动摇、精神境界滑坡开头的。 二宗旨意识有所淡薄。 领导班子深化群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民效劳的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本表达。坚持这一宗旨，要在
12、全心全意上下工夫，要在持之以恒上做文章。 三纪律观念有所弱化。 纪律意识的强弱反映党员的抱负信念坚决与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，局部班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特殊是在法治思维和廉洁自律方面，局部班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和法规挺在前面、严守党的政治纪律和政治法规的生疏也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很简洁发生工作松懈、问题反弹回潮。 四党性修养有所松懈。 始终以来
13、，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增加党性熬炼方面提升不快。个别领导没有严格依据党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，睁只眼、闭只眼。锐意进取精神缺乏，乐于当“太平官，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推动党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责，搞“多栽花、少栽刺的庸俗哲学。归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关没有拧紧关牢。 四、下一步整改措施 针对查摆的问题和缘由剖析，我
14、局领导班子将依据边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实的标准切实履行好工作职责，不断推动发改经信工作再上新台阶。 一坚决抱负信念，不断提升党性修养。 领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵抗歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透系列重要讲话精神，坚持和完善学习制度，进一步抓好专题学习和延长学习，确保学有所思、学有所获。要进一步生疏党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉理清思想生疏上的误区，切实订正行动上的偏差，使“在党言党、在党为
15、党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献成为领导班子全体成员的行动自觉。 二 强化理论武装，加强作风建设。 坚持学政策理论、学党章党纪、学先辈先进、学群众才智，特殊是系统学习深研系列讲话精神，用讲话精神武装头脑，不断增加政治敏锐性和政治鉴别力量。领导班子要树立终生学习理念，增加学学习的思想自觉和行动自觉。班子成员要增加理论联系实际力量，加强对组织、发改经信局工作中存在问题的调研思考，加强对基层鲜活经验的觉察、总结、提炼、推广；锤炼党性、坚决抱负，坚持向中心基准看齐，始终与党中心保持高度全都，坚持贯彻执行上级决策部署，重大事项准时向领导请示汇报，主动接受监督。 二增加宗旨意识，强化党性熬炼。 在今后的工作中，我局领导班子要牢记“为了谁、依靠谁、我是谁，比照焦裕禄“心中只有群众，唯独没有自己的公仆情怀，做好人民公仆，把人民群众当亲人，把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想，急群众之所急、拉近同群众的感情，切实为群众做好效劳。班子成员要深化群众察实情，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，时刻提示自己摆正同人民群众的位置，坚持群众工作方