1、2023年科技局人才经验沟通 近几年来，围绕市委、市政府的中心工作，依据市委人才工作领导小组的统一部署，市科技局坚持以科学进展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源的思想，进一步改良工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培育和使用力度，推动了人才工作进展，取得了良好成果，为经济又好又快进展供给了智力和人才支撑。现将工作状况汇报如下： 一、领导重视，机制健全。 为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是成立了工作机构。局人才工作领导小组由局党组书记、局长同志任人才工作领导小组组长，其他副局长任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、
2、督办，并召开专题会议对人才工作进行支配和部署。二是明确责任目标。依据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。 二、优化政策环境，完善科技人才创新鼓励机制。 对企业附属和其有创新力量进行，12年成立?市创新基金块项资金管理暂行方法?，去年以来已补助授权专利18项，发放补助资金145万元，并拿出2万元专利补助资金，用于嘉奖优秀专利制造人。 三、启动科技特派员工作，鼓舞科技人才深化基层创新创业。 为确保我市科技特派员创业行动顺当开展，建立科技效劳“三农长效机制，充分调动和发挥科技人员的乐观性和主动性，从省市农业局、畜牧局
3、、林业局等10个单位共选派了120名热心“三农并具有突出专业技术特长、科技效劳经验和实际工作力量的科技特派员到农村、农业龙头企业、特色产业基地开展致富创业行动，较好地完成选派工作。落实了科技特派员酬劳，有效地推动了科技特派员的各项工作的开展和落实。 四、五是通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣扬力度，培训科技人才。 今年承办省科技厅、省科技办联动“潘阳湖科普行科普学问巡展取得相当好的效果。在全社会集中共开展了5次科普活动，参与群众8000人次，发放各类科普宣扬资料11多万份，组织1700多名科技专家和科技工作者开展科技询问效劳活动，得到社会的广泛参与和好评。 五、围绕我市优势产业和高新
4、技术产业进展，搭建各类合作沟通平台，为高层次科技人才创新创业供给有力支撑。 以省级高新技术产业开发区和省级农业高新技术产业示范区为依托，加快推动功能完善、设施完备、效劳高效的高新技术创业效劳中心建设，吸引一批高科技人才到中心创新创业。近几年，通过向社会培考，大力引进专业人才，其中包括教育机械化工电子等人才，共引直200多名。 六、今后工作打算 今后我局在人才工作方面的打算如下： 一是着力进展高新技术产业。高新技术产业是现代科技的集中体现和人才创业进展的重要领域。坚持从实际动身，主攻机械电子代工。以工业园区产业基地为根底。 二是建立健全人才管理体制和人才鼓励机制。以科研机构体制改革为先导，协作市
5、组织、人事部门，建立和完善以聘用制为根底的事业单位新型人事管理体制和运行机制。健全完善科学技术嘉奖制度，对为我市经济社会进展做出突出奉献的科技人员连续实行重奖。落实对获国家和省科学技术奖的人员赐予等额嘉奖的政策，制定嘉奖方法，抓好兑现工作。催促落实技术要素参与收益支配的政策规定，促使成果转化效益与科技人员切身利益相结合。 三是进一步优化人才进展环境。设立人才创业基金，进一步支持国内外各类专业技术人才来新创业、领办科技型企业，促进高新技术成果向现实生产力转化。吸引更多的人才和项目参与运作。进一步加大科技投入，逐步建立起政府引导、企业为主、金融支持、社会广泛参与的多元化投融资机制，为人才创业进展供
6、给资金保证。健全完善全市党政领导科技进步与人才工作目标责任制，制定具体考核方法，建立和完善考核机制。建设科技人力资源开发效劳平台，进一步推动各类人才市场建设，培育引进高层次科技人才和优势产业急需的特地人才，优化人才能事创业和技术创新的环境和机制。加大对人才工作的宣扬力度，充分利用各种新闻媒体和科技系统的宣扬手段，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛。 七、总结我局几年来的人才工作，虽然取得了可喜工作成效，但与上级要求比、与自身工作需求比，还存在确定的差距，主要是在科技人才把握全面上不够，对人才流淌性、科技人才管理体制创新方法上争辩不够，在科技人才与项目、地区、高校及大企业对接上成效不够明显等等，这些需在今后工作中认真争辩，乐观实行相应措施予以解决。 4