1、2023年人力资源和社会保障工作 一突出重点，全力做好就业再就业工作 一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住开发、西部商贸物流、新区、“国家级现代农业示范区建设的有利时机，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，着重围绕“蓝黄经济产业布局，以高新技术产业园和先进制造园区为突破，大力进展先进制造、海洋化工、生态经济等产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业力量强的科学进展新高地。2023年，力争实现城镇新增就业11000人，城镇失业人员再就业3500人，城镇登记失业率把握在3%。 二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到
2、基层、中小企业的就业渠道，依托高校生创业孵化基地，鼓舞和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策，乐观开展就业救济活动，大力开发公益性就业岗位，关心就业困难人员准时实现就业。2023年，确保关心450名就业困难人员实现就业创业。 三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。制定下发关于进一步做好2023年就业工作的通知将农村劳动力转移就业目标任务分解各镇街区，列入镇街区年度考核重要内容。建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的准时性和录入信息的精确性，保证我市2023年完成农村劳动力转移就业8000人。 四是乐观开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机
3、构开展好就业技能培训。依据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。开展好“创业助推1+3和“创业培训进校内两个活动，加强对创业工程的汇总推举，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者供给政策扶持、工程论证、创业培训、创业实训等“一站式效劳。2023年，完成各类就业培训8700人，其中，创业培训1000人。 五是乐观做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。2023年力争失业保险参保人数到达87400人，收缴失业保险费4916万元。 二不断完善社会保障体系，提高保障水平 一、各险种参保人数。我市自2023年已实行五项保险一票征缴，所以
4、各险种在职参保人数实现同步增减变化。经过近几年的扩面征缴，我市社会保险已实现应保尽保，结合2023年、2023年和2023年人员增减状况，估量2023年参保人数：企业职工养老保险110344人，机关事业单位职工养老保险24400人因编制限制在职人员根本维持不变，职工医疗保险159677人，失业保险87400人，工伤保险129949人，生育保险74204人。估量2023年城乡居民养老保险参保人数577540人，城镇居民医疗保险征缴人数为46200人。 二、基金征缴收入。估量2023年企业职工养老基金征缴70770万元，机关事业职工养老基金征缴30440万元，职工医疗基金征缴36380万元，失业保
5、险基金征缴4916万元，工伤保险基金征缴3640万元，生育保险基金征缴2190万元。 三深化实施“人才强市战略，全面加强人才队伍建设 一是加大高层次人才引进力度。围绕“三区建设和“转方式、调结构的需要，引进一批我市建设和进展急需的海洋化工、先进制造业、高新技术等高层次创新创业人才。实施“双百规划，即机关事业单位年内引进硕士以上高层次人才100人，企业引进硕士以上高层次人才100人。 二是进一步完善高技能人才培育体系。2023年规划新增高技能人才2023人，增长率为5.3%。其中，高级工估量1600人，技师、高级技师估量400人。措施：一是连续实施高技能人才引进和培育工程，二是建立健全我市高技能
6、人才的评价机制，三是深化企业开展高技能人才专题调研活动，四是加强宣扬，营造高技能人才培育的良好社会环境。 四加强劳动关系协调，创立和谐稳定劳动关系 一是加强劳动关系协调。认真贯彻劳动合同法，规模以上企业根本做到全员签订劳动合同、小微企业通过专项行动，对劳动合同法也有深刻生疏，逐步走向正规。已建工会的企业全部签订集体合同，下一步在稳固现有成果的根底上，再在行业性、区域性集体合同领域开展工作，争取在集体合同领域有更大的成果。 二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，乐观推动劳动人事仲裁实体化建设，确保准时化解和妥当处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐。从疼惜劳动者利益、构建和谐劳动关系和指导企业有效躲避用工风险方面，准时向企业提出仲裁整改建议，增加企业的合法合规用工意识，削减和预防本地区劳动争议纠纷发案率，维护社会安定团结。