1、2023年司法局2023年人才工作总结 今年，人才工作紧紧围绕全县人才工作目标和要求，切实加强系统内人才队伍的建设，为全面推动全县司法行政工作健康进展供应坚韧有力的政治思想和组织人事保证。现将一年来的工作总结如下： 一、人才根本状况 现有干部职工40人，其中公务员32人，事业人员2名，行政工勤1名，事业工勤1名，县聘专职人民调解员5名，单位自聘驾驶员1名。 二、工作开展状况 （一）加强组织领导，健全工作机制。一是准时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长、副局长任副组长，相关股室负责人任组员，指导和催促全局开展人才工作。二是制定方案，强化责任，全面推动人才工作的落实。 （二）加强干部职工
2、素养建设。抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严峻组织人事工作纪律。 （三）创新管理模式，建立健全鼓励机制。一是将全县18个基层司法所划分为4个片区，各片区设立1名具体负责人，统筹协调片区中心司法所人民调解、社区矫正、安置帮教、法治宣扬等工作，建立健全片区中心司法所业务工作考核考评方法，逗硬奖惩，实行四个片区内人员流淌鼓励机制。二是对通过国家司法考试，获得法律职业资格证书c证的干部一次性嘉奖人民币3000元，获得a证的一次性嘉奖8000元。鼓舞引导有根底的系统干部，特殊是年轻干部加强法律专业学问学习
3、，乐观参与国家司法考试，促进法制人才队伍专业化建设，以制度化的形式标准法律专业人才队伍建设的根本框架，进一步提升系统法制队伍的专业化水平，推动司法干部队伍素养整体提升。 （四）做好人事人才公共效劳。整合人事人才资源，完善了机关事业单位人员根底信息数据库、公务员、离退休人员根底信息数据库，做到了人事人才信息数据管理科学化、标准化、网络化，推动了人才工作的信息化进程。 （五）开展人才效劳基层活动。通过开展社区矫正人员走访、“送法下乡、进社区等和司法行政职能亲热相关的效劳活动，切实关心基层解决实际困难。 （六）加强专业人才的培训。一是开展专职人民调解员岗前培训。今年3月，对新聘请的编制外5名专职人民
4、调解员开展了为期一周的岗前培训，培训通过结合具体案例、调解员网络直播课堂、人民调解案件管理系统实际操作、人民调解业务文书及台账的标准对专职人民调解员进行了培训，并对培训内容进行了考试。通过此次培训，使专职人民调解员学习到了人民调解员的工作职责、行为标准和纠纷调解的具体要求流程，对他们今后的调解工作起到了乐观的借鉴作用和指导意义。二是今年10月，法律救济中心负责人彭富英参与了律师协会举办的第五期民汉（汉藏）双语律师培训班，结合少数民族律师实际状况，着重从政治素养、“听说读写力量、法律实务等方面进行了培训，提高了法律救济的效劳质量。 （七）初步完成职级晋升的推举和评定工作。召开了职工大会对符合条件
5、人员进行民主测评，经局务会争辩确定耿贵琼、韩广芝、刘琼、林茂霞、黎国富、尼尔的石、谭柯、彭菊妹、谢国秀、夏茂卉、南芳、张海燕、阿牛布哈13人拟晋升一至四级主任科员。结合干部队伍实际状况，初步完成了职级晋升的推举和评定工作。 （八）举荐优秀干部人才。一是推举了2023年“新时代富州安康执政骨干五名，其中马打铁通过了考试，并参与了今年11月至12月为期一个月的“新时代富州安康执政骨干递进培育班。此次骨干推举和培训，充实了优秀年轻干部后备力量人才库，供应了强有力的人才保障。二是阿牛布哈通过了入党审核，从入党乐观分子转为预备党员，乐观向党组织靠拢，争领先锋模范。 三、存在问题 （一）缺少信息技术人才。 （二）系统内严峻缺乏司法资格、律师资格、公证员资格的专业人才。 四、下一步工作规划 （一）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，关心他们提高思想道德水平和理论素养，留意培育其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。 （二）加强教育培训工作。把法律学问、法律业务技能和科学文化学问培训有机结合起来，培育一支学问复合型的干警队伍。 4