1、2023年公务员平时考核工作实施方案 2023公务员平时考核工作实施方案范文1为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和效劳水平，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）以及XX省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅、XX省公务员局关于开展公务员平时考核试点工作的通知（鲁人社字2023292号）要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。 一、指导思想 和原那么 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原那么，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的根
2、底性作用。 二、考核内容 平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为根本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。 （一）工作效能情况。l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每。项工作。 2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，。时难以解决的，及时向有关方
3、面做出解释。 3、是否做到工作效率高、效劳质量好，把为基层效劳工作落到实处。效劳态度好、质量高，基层单位无投诉。 4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。 （二）依法行政情况。l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。 2、按照规定的职责权限、工作程序和标准要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、ab角制。 （三）效劳质量情况。是否具有热情的效劳态度，按照规定的办事程序、时限和标准的效劳用语、礼仪接办本职业务、接听咨询 ，
4、接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共效劳。 （四）工作作风情况。 1、是否按照三个代表重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。 2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。 （五）廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵抗各种不正之风。 三、平时考核方法和程序 平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考
5、核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。 （一）个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作情况记于公务员平时考核记实表。 （二）主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核。次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、根本称职、不称职的评价。优秀、称职、根本称职、不称职的根本标准是： 优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。 称职。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
6、 根本称职。能根本完本钱职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显缺乏，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。 不称职。政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 （三）领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按优秀、称职、根本称职、不称职四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反响。 局领导班子成员的平时考核，由市委干部管理部门按照有关规定办理。工勤人员的平时考核，参照公务员平时考核方法执行。 四、考核结果 使用 平时考核与
7、年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束的重要依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和催促其弥补缺乏，改进工作。 五、组织领导 加强公务员平时考核，鼓励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和城市管理开展大局。局机关工作人员要高度重视，认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调。致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。局党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。成立市城市管理局公务员平时考核工作领
8、导小组，局党工委书记、局长田炜同志任组长，工委副书记、副局长曹成浩同志任副组长，成员由其他领导班子成员及局机关各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。另外，具体的督查落实工作由局政工科负责做好，各科室在下个季度的3个工作日内，将公务员平时考核记实表收齐后交政工科。政工科认真做好考核记实的审核、归类、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。 2023公务员平时考核工作实施方案范文2为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照XX县区公务
9、员平时考核暂行方法（房组通（2023）17号）通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自2023年7月1日起执行。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为根本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的根底作用，提高年度考核结果的准确性，鼓励广阔公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、发奋有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 二、根本原那么 坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原那
10、么。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 三、平时考核的范围 公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本方法执行。 对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 四、平时考核的内容和标准 对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，表达考核对象完
11、成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。 平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类：各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位根底性考核指标及量化评分标准参照XX县区编办公务员年度考核量化评分标准（试行）（附件2） 五、平时考核的方法和程序 （一）平时考核的方法 公务员平时考核工作由XX县区编办平时考核工作领导小组（附件1）具体负责组织实施。 区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。 公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。 （二）平时考核
12、的程序 平时考核一般按照以下程序进行： 1、填写XX县区编办公务员月工作记实表 公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的根底性材料。每月最后一个工作日，办内公务员都要对照本月工作方案，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结，填写XX县区编办公务员月工作记实表（附件3），上报主管领导审核保存。 2、主管领导季度考核 （1）公务员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写XX县区编办公务员平时考核领导评鉴表（附件4），报主管领导签署评鉴意见。 （2）领导考核评鉴。由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的根
13、底上，客观公正地在XX县区编办公务员平时考核领导评鉴表上签署考核评鉴意见，并依据我办制定的平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理方法进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反响给公务员本人。 3、考核结果备案 区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写XX县区编办公务员平时考核结果备案表（附件5，于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案，作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。 六、平时考核结果的运用 （一）平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核领导考核评鉴结果，按百分制折合成平时考核得分，原那么上要占年度考核总分的50%。 （二）通
14、过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出缺乏，提出改进工作的意见。 （三）平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30%。整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。 （四）对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果;结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理;结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平
15、时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。 七、工作要求 （一）健全组织，加强领导。成立XX县区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。 （二）提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习XX县区公务员平时考核暂行方法（房组通（2023）17号），统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康开展。 （三）要加强教育，严肃纪律。以XX省公务员年度考核根本称职、不称职等次标准（试行）（附件6）和XX县区公务员平时考核暂行方法出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高标准化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。 2023公务员平时考核工作实施方案范文3为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核