1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。54青年节活发开工演讲稿面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。下面是小编为大家收集关于54青年节活发开工演讲稿，欢迎借鉴参考。五四青年节员工演讲稿各位青年朋友们:大家下午好!很快乐今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这个时机和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司局部员工的接触，还有各个部门提供
2、的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有 。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于开展起始阶段的企业来说，是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型:一是想要在这里有所开展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况，我们的很多青年都在参
3、加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此剧烈，与你们想要抓住时机、进一步开展的动机相结合，自然就需要通过&充电&来完成认知和能力的提升了。目前，我所了解的情况是:在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从效劳中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明
4、，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造时机、释放空间。而另一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司开展的后备梯队。第二种青年人没有将来开展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完本钱职工作，属于&工兵型&员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体气氛，带
5、动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有开展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质效劳品牌。而第三种是在这里暂时过渡，有时机就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的开展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司效劳的过程中能奉献他们的智慧与
6、力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司表达价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断开展壮大、拓展效劳领域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的开展历程中留下你们光辉的足迹来。青年人是青春勃发、活力激扬的。就像192023年的五四，从那个春天蔓延开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科
7、学、进步的象征。而时代变迁，我们必须对&五四&精神做出新时代的诠释，以&解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上&赋予&五四&精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。一、解放思想，锐意进取。邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路，推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想，因为被禁锢了的思想，脱离了时代的思想，都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性，它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框，&大而划一&的思想再也不适合时代的开展。所谓破旧而立新，也就
8、是说只有打破原有的固定思维和方式，才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进那么满、不思大进取的&小农&意识。同样，一个企业，如果固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力，就要千方百计想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有活力的;而往远处看，那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承载前进的意义。面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的
9、特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我们青年人善于运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路和手段，以新颖的视角来做工作。所谓解放思想，锐意进取有两层意思:其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事物，善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来，以全局、主动和开展的目光来处理事务，而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态，不畏艰难，积极进取，发挥出青年人应有的锐气和开创精神，推进事业的蓬勃开展。二、勤于学习，善修自身。我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习
10、，如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习，丰富了自身的知识结构，提高了综合素质，从而获得了展现自我、建功立业的时机。我认为，青年人的学习应该是全面的，不仅要学习文化知识、还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识李大钊在他的&今&中有一句话，大意是告诫年轻人将来的开展来自于昨天和今天的努力，不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种&好&，也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜，自我满足，而不拿出继续的努力去谋求将来的开展。所以善用今天的每一时刻，努力为将来创造条件。由今天的&因&造成的将来的所有的成败将会影响永远。实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是
11、资本，给予你们进行各种实践的时机，但是只有积极进取，才有不错过时机的资本。所谓求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是说一个人想要到达较高的标准，并且为之付出努力，即使没有成功，那他相较从前，也获得了很大程度的提升，依次而推，目标定的越低，他努力的主观欲望越低，自然，到达的效果也会不尽如人意。因此，只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识，充实自己，为自己创造自剧烈的竞争中脱颖而出的时机。公司历来注重各类型人才的培养，尤其是青年人才的培养，有着较为完善的培训方案，并且按照局领导提出的&推出一批、储藏一批&的原那么实施人才战略。你们都是公司各个部门有进取心、有思想，想做事的青年代表，公司
12、乐意为你们搭建展现才华的平台，随着公司在外业务的扩展，将会需要越来越多的青年人才进入管理岗位。希望青年朋友们继续抓紧时间，积极主动的学习，通过学习，逐步完善自身的知识结构，提高认知能力和解决问题的能力，要将学习成果转化为提升工作实效的动力，真正做到学有所用，使自己在现在的岗位上拔出尖来。将自身的开展与公司的开展结合起来。五四青年节员工演讲稿今天我们又迎来了一年一度的;五四;青年节。在_;_;年里，我们将更加你努力的响应五四精神的号召，青春给力，用年轻人的满腔热血，回报公司，回报社会!。;五四;运动所取得的辉煌胜利和爱国精神是永不磨灭的。弘扬伟大的五四精神，我们就要做出实际行动。从自身做起，搞好
13、员工之间的友好关系，本着以提高公司效益为宗旨，奋起直追，努力奋斗。!并且要用知识财富来武装自己，让员工和公司能够共同进步，促进事业的开展。伟人们都说:;青年人是祖国的未来和希望’.所以我们应该对公司领导的殷切关心铭记在心。我们应该将爱国心化作一股无形的力量，做好本职工作，不断努 力成为公司需要的栋梁之材，这是我们最大的愿望，也将是对五四精神最好的弘扬。有人说:每个人的事业都是托起红太阳的事业，是一项系民族未来与希望的事业。作为一名普通工作者，我更加感到身上的责任种大。有了这种责任感，工作上就有了动力。我爱自己的工作，因为我爱祖国的未来，每当我想起这些，就感到工作意义的深远。毛主席也
14、从对青年人说过:世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的。他还说:你们是早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让我们学习多方面的知识，在自己平凡的岗位上认真做好自己的工作，尽职尽责，才能不辱时代所赋予的使命。年轻的同事们，让我们在公司领导的正确领导下，以提高公司效益促进公司开展为目标，勤奋工作，努力进取，把我们的公司建设的更加强大，让我们在跨世纪的宏伟蓝图上描绘出生动的一笔!英雄何必问出处各位领导，评委，同事:大家好!我叫_;_;_;，是_;_;石油_;塑料仓库的装卸工人。今天我演讲的题目是:英雄何必问出处。穿岁月峰头，伴历史云烟，我们迎来了又一个五四青年节。忆往昔，一
15、代代优秀青年踏着五四的脚步，跟随时代的强音，建功立业，成为了时代的英雄。做为新一代的青年，我们那个人从小没做过英雄的梦，渴望有一天自己成为了一名惊天地，泣鬼神的英雄。在危难时刻刻挺身而出，力挽狂澜，救黎民于水火，万人仰慕。随着成长的阵痛，我们的青春就象像折去一只展翅的雄鹰，英雄梦淹没于平凡的工作和生活之中了。说实话，我刚到仓库工作时，对所从事的工作也不是很理解，觉得尽干些搬搬扛扛的琐碎小事，离曾经的英雄梦想有太多的距离，一度陷入困惑之中，工作上不思进取，大有做一天和尚，撞一天钟的感觉。记得，当时仓库有一位老同志，50多岁了，快到了退休的年龄，可还是兢兢业业地做着自己的工作。我问他:;你做了一辈
16、子这样的工作，不觉得自己的生活乏味吗;他告诉我:;如果每一个人都其想成就大的事业，那么这些平凡的小事谁来做，没有了平凡的小事，那个大事能成呢只要我们做好手中的工作，我们就尽了一份责任，就为这个仓库、_;_;石油及至整个社会做出了奉献，有所奉献的人才是这个社会真正的英雄;。从他那朴实无华的言语中我得出了英雄的正直含义。记得明朝杨基在一首诗中写道:英雄各有见，何必问出处。作为一名普通的工厂员工，我所从事的事业也许是微小的、平凡的，但只要把工作做好了，就会使领导放心，也间接的为企业、为国家的开展奉献了力量。责任是最神圣的使命，奉献是最美的情操。青年一代是祖国的未来，民族的希望，最先碰触时代的前沿，最富有朝气，最富有创造性和生命力，我们应该肩负起历史使命。只要我们