1、挂职锻炼总结5篇 【篇一】 今年5月份，我很荣幸被县委组织部安排到xx新日公司挂职锻炼学习，通过短短的三个月的锻炼，我被现代企业的管理模式深深触动，感受深刻、受益匪浅。我个人认为：到企业挂职锻炼是提升执政能力的有效途径。 挂职锻炼学习是加强干部队伍建设，开阔视野，更新观念，提高思想认识和行政工作执行能力的重要途径。作为欠兴旺西北地区的行政干部，我十分珍惜这次难得的时机。能有时机到信息、物流、金融、投资等兴旺地区来挂职学习，非常有利于我们这些内地干部开阔视野、转变观念、提高认识。因此。在学习期间，我以求学的诚心、端正的态度，全身心投入到全新的工作环境和岗位，认真学习和工作。 我所挂职锻炼的企业是
2、xx新日公司，全名。xx新日电动车股份，成立于1999年，主要从事绿色交通工具的研发、生产与销售的大型民营股份。公司目前已拥有xx、xx等六大基地，员工总数5000多人，产品远销欧美和东南亚市场，出口全球70多个国家和地区，共有1583万全球用户，是电动车行业的龙头企业。 5月8日到达新日公司后，按照公司安排，先后在工程技术中心、生产部、物流控制部、客户响应中心、销售运营中心、销售企划中心、售后中心、人力资源部8个部门各工作体验了一周时间，剩余时间一直在企业管理部工作。详细地了解研发、生产及运营情况和相关工作流程。新日公司自1999年成立至今为什么在短短的15年间，全球有1583万用户选择新日
3、电动车，带着这些问题，通过三个月的考查学习，我认为新日公司有四种模式值得我们学习和借鉴。一是科学的市场调研、研判模式；二是根据市场需要，开发创新模式；三是科学管理鼓励模式；四是营造浓厚的企业文化气氛，培育优秀的职业员工工作机制。 新日公司有一个部门专门负责市场调研，研判。这个部门是新日公司的核心，根据市场和用户的需要，规划公司产品研发和销售，为下一步产品生产和产品销售提供科学定格。为公司提供开展的正确方向。 市场研判部将科学规划制定后下发到产品开发部门。新日公司现拥有行业规模最大、实力最强的研发中心及检测中心，并与中国科学院、清华大学、合肥工业大学等知名院校形成产学研一体化战略合作关系，这种研
4、发体系开出的产品生命力强，客户满意度高。 精准的市场调研，超强的产品研发，为公司开展确立了正确方向。然而，要把这些优势变成实实在在的效益，关键就要能生产出高质量的产品，就要有严格高效的现代企业管理制度作保障。对此，新日公司有一套独特科学管理制度，主要表达在四个方面：一看财务报表，依据业务、财务报表数据来评价员工的工作业绩；二看客户满意度，虽然公司企业有利润，客户满意度不高，不能保证企业未来的利润的可持续性，也是不可取的；三看员工满意度，不仅是客户的满意度，对工作绩效的考评评价也非常重视员工的满意度，这样，既保证了企业管理者和员工队伍的根本稳定，又保证了留下来的是真正符合企业开展要求的人才；四看
5、可持续开展，一个企业不仅要看现在的利润有多大，主要还看可持续开展，否那么，未来就没有米下锅了。 同时，新日公司营造浓厚的企业文化气氛，培育优秀员工队伍，新日公司以市场为导向，通过自主创新，积极进行企业开展战略规划和文化建设，让企业不断持续开展。新日公司倡导引领行业，做行业老大，注重提炼和培育优秀先进的企业文化，以培养广阔职工积极、健康、向上、高效、幸福的共同价值取向作为企业文化的出发点，提炼出“责任、效率、坚韧、开放的核心价值观，强调领导班子内部团结协作，领导班子成员的率先垂范，以上带下，带好队伍。强调学习型团队，塑造企业职业人。通过几个月的接触，感觉他们的员工个个神采飞扬、乐观阳光。一言一行
6、无不展现其激情、智慧和灵气以及非常职业化的风格。 通过到新日公司挂职锻炼，特别是对其科学管理模式的感同身受，使我开阔视野，更新观念。结合本职工作，我本人深深体会到，现阶段基层农村工作，很有必要借鉴企业科学管理方式解决农村问题： 一、解决增产不增收的问题 当前，我镇农业产业迅速开展，但农副产品种养殖业比较传统，农民增收愿望很高，但农民种养殖盲目性大，跟风思想严重。不能及时正确把握市场需求，盲目选种导致增产不增收，挫伤农民积极性，因此，政府部门应借鉴企业模式，成立相应的市场调研研判机构和畅通信息资源共享机制，指导农业开展，要和农业科研单位、产品营销机构建立联系，为农业开展提供优良品种。大力推介我们
7、的特色农副产品，保障农产品的竞争力，占领市场，提高农民收入。 二、转变政府职能，提升效劳水平 要不断深化改革，积极导入和借鉴外来先进的管理理念，科学的思想方法，结合行政机构实际情况和特点，创新管理模式，改革现阶段的目标管理，绩效管理方法，注重业绩考核实效。培养党员干部讲学习、讲政治、讲团结、讲科学、讲责任、讲担当，增加党员干部爱岗敬业，主动奉献精神，不断提升效劳水平。 三、开拓思维，创新开展 此次挂职期间，我们还利用周末休息时间，对xx周边的上海、xx、南京、常熟等地进行了调研。并深入农村、社区、工厂。特别是在常熟，遇到了几个xx老乡，在和他们的交流中，使我们受到很大的启发。一个不起眼的产品，
8、通过他们的努力，借助电子商务平台，几个年轻人，在短短的两三年内就做到了两千多万。让我们听起来都有点感觉是天方夜谭，但是他们做到了。通过思考，我深深地感觉到，我们不缺产品，我们缺的是思维。也深深地感觉到我们县上领导目前大力倡导开展的电子商务智慧乡村事业是极其英明的。我们可以通过网络平台，将我们的一村一品特色农副产品推销出去。 这次挂职锻炼是一次难得的学习时机，丰富了我的人生经历，我将终生受益，对我今后的工作中提供了大量科学的、理论支持，使我工作能力得到锻炼和提高，我衷心的感谢组织对我的关心。 【篇二】 对挂职干部而言，到一线挂职锻炼是开阔视野、积累经验、增长才干的难得时机。为珍惜这次难得的挂职锻
9、炼时机，在挂职中历练成长，我个人认为应从以下几个方面去努力。 一、努力提高综合素质 要多看、多学、多记、多做，把学到的知识融会贯穿，大胆尝试，努力实践，敢于向自己的缺点和缺乏挑战，不断的完善自己，充实自己，发挥所学所长，推动实际工作。要全面领会岗位职责，努力探寻新岗位的特点，认真体会掌握适合新环境、新岗位的工作方法。要坚决克服临时观念、“镀金思想，树立扎根思想和长期奋斗的思想，自觉在挂职岗位和艰苦环境中磨炼意志、陶冶情操、增长才干，做到善谋事、会办事、能成事。 二、积极投入新的工作 切实消除“挂职是“过客，是局外人的思想，把挂职当做人生的一次重要经历和珍贵财富，安下心、埋下头，尽快以主人翁的姿
10、态进入新的角色，融入到新的集体，增强工作的自觉性和主动性。要积极调整心态，转变角色，迅速与单位领导和单位同事情感相融、同甘共苦、打成一片，自觉做到人到、心到、情到，把挂职单位的工作和开展作为自己义不容辞的责任。要自觉摆正位置，正确处理好各种关系，应本着对单位、对工作负责的态度，尽心竭力履行好职责，努力以主动的姿态、实际的行动，力求事业开展。 三、严格遵守各项规定 要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律自警，将挂职锻炼过程作为对自己党性、党风和人格修养的一次考验，努力塑造自己挂职锻炼期间的良好形象。在挂职期间，坚决服从领导，与同事同甘共苦、真诚相处。切实加强党性修养，坚持发扬艰苦奋斗的工作作风
11、，谦虚谨慎，低调做人、高调做事。严格遵守各项纪律和挂职单位制定的有关规章制度，标准个人言行，做到少评论、少争论、少议论。坚持做到工作上兢兢业业，一丝不苟；生活上严于律己，廉洁奉公；纪律上坚持原那么，严格要求。 【篇三】 根据组织安排，我被分到棚改指挥部办公室挂职。现在挂职已有三个月，已完全进入工作状态，也有了一些工作上的体会。 一、新岗位上有新体验。我在棚改办的主要工作就是撰写、编制简报，这工作与我原来的工作有较大差异，真的是一个全新的岗位。之前从事的是法律专业的工作，主要是审理劳动争议案件、处理矛盾争议，与现在的棚改工作完全没有交集，刚一干起来还真有些吃力，连根本的电子表格设计，文字插图都不
12、会，后来在同事的热心帮助下总算把这些根本技能学会了。以前制作的文字材料都是一些法律文书类，有固定的格式与要求，现在制作的业务类简报是一种汇报性、交流性、指导性的文字，具有简、精、快、新、实、活等特点，行文要求与法律文书完全不同，不但要熟悉掌握棚改整体业务内容与进展情况，还要与各业务部门及时沟通联系，掌握第一手资料数据，所以感觉这份工作带来的是一种全新的体验。 二、新体验中有新锻炼。刚挂职的时候，领导分配说让我制作简报，当时感觉心里特别没底，心想这类工作我能做好吗。自己对自己都没有信心，但是我想领导安排我做是对我的充分信任，我要努力做到最好。棚改征迁工作各工作组都很忙，没有人有空投稿，简报没有稿
13、件来源，只能自己搜集自己编写。以前经常听周围的同事说，宁愿扛麻袋也不愿写材料，这还真不是随口说说，文字材料看似简单，但是要想做好，就得靠平时不断的积累才能到达厚积薄发。为了编制好简报，我认真阅读了大量的高铁征迁和其他类似的简报，平时有空就上网搜索与棚改工作相关的新闻报道、文字资料，从中汲取精华提高自己的文字表达能力。每一期简报刚出来就要开始筹划下一期的内容，每天的工作有压力也有无穷的动力，这真是新岗位上的新体验带给了我新的锻炼。 总之，在棚改办工作虽然很辛苦，但是很充实快乐。在机关呆了这么多年，虽然以前的岗位业务也很忙，但是比照棚改办还是要轻松很多，以前是加班不常有，但来棚改办后，是加班经常有
14、，虽然很忙碌，但每天都活得很充实，和从各个单位挂职而来的同志在一起工作，大家相互配合默契，相处得很融洽，每个人都很努力、很勤奋、很热情、很友好，在这种气氛中工作得很愉快，感谢组织给我这次挂职的时机。 【篇四】 在全县范围内开展优秀干部一线挂职锻炼工作，是县委就干部培养从全局和战略高度做出的重要决策，同时也是检验干部能力水平的重要手段。被选为交流挂职干部，是组织的信任，也是难得的机遇，要求我们全体挂职干部时刻牢记习总书记“空谈误国，实干兴邦的治国伟略，立足本职努力工作，在实干中坚决信念、磨砺成长。 由于不占编制不享受待遇，挂职干部时常会不愿干事不干实事，这不但不利于干部自身的成长，也会在群众中造
15、成一定负面影响。就挂职锻炼中如何练好“实字功夫，谈几点体会与大家共勉。 一、切实融入。挂职干部初到陌生单位，如果对挂职岗位的工作业务流程不了解不熟悉，加之角色转换不及时不到位，工作上很容易产生畏难情绪，表现为工作不积极不主动，就不能充分发挥交流挂职干部的作用，更谈不上锻炼效果。这就要求我们在保持谦虚谨慎态度的同时，需要尽快调整心态，真正融入到新环境中去。与新领导新同事加强沟通交流，找准工作切入点，确保全身心投入，切身感受基层的酸甜苦辣。 二、真抓实干。到一线挂职最重要的是实干，把做好每一件事情都当做自身职责所在，做到“点对点学习、“实打实做事，发挥自身优势，补足知识空白、经验盲区、能力弱项，从而收获实效与成长。这就需要挂职干部以“实干打底，善于思考，敢于创新，勇于迎难而上；在充实知识结构的过程中，扎实有效推进工作。 三、尽责担当。一线挂职锻炼旨在激发干部活力、丰富干部经验、促进干部成长。通过岗位交流，可以让挂职干部开阔视野和思维，丰富自身工作经验。我们当看到挂职的背后所关联的是“职责和“职能，充分认识挂职的重要意义，在挂职岗位上尽职尽责，加强学习和锻炼，切实解决问题，从而学有所获、干有所成。 【篇五】 到开发区挂职锻炼也是一个偶然的决定，我从事会计工作21年了，在县财政局机关工作也有12年多，从乡下到县