1、干部鼓励机制经验交流 一项强基固本的根底工程。一定三有鼓励关爱机制的实施，一定三有稳定了村干部队伍。有效改善了村干部队伍的素质和结构，加强了党的基层组织建设，夯实了党在农村的执政根底。一方面，村干部队伍得到稳定和加强。一定三有鼓励关爱机制极大地增强了村干部岗位的吸引力，使众多有头脑、有文化、有技术、会管理的能人竞选村干部，大大拓展了选人用人的视野和空间，为农村储藏了一大批优秀后备干部，促进了村干部队伍的稳定，提高了村干部队伍的整体素质。另一方面，党委抓农村基层组织建设有了载体和抓手。实施“一定三有鼓励关爱机制，表达了村干部责、权、利的统一，为党委抓农村基层组织建设提供了载体和抓手。实践中体会到
2、实施“一定三有鼓励关爱机制，不但使干部受鼓励、百姓得实惠，而且在加强党的基层组织建设、夯实党在农村的执政根底方面也显现出明显效果。 建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，党的十七大提出。关心和保护基层干部。为贯彻落实这一要求，XX省XX市从2023年初开始探索实施村干部“一定三有定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养）鼓励关爱机制，较好地解决了村干部队伍人心不稳、动力缺乏和后继乏人等问题，促进了农村经济社会又好又快开展。 一项鼓励村干部的聚力工程。只有从机制上解决村干部的经济和政治待遇问题，一定三有从机制上解决了村干部待遇问题。真正表达党对村干部的关心，才能有效激发他工作的积极性、主动性、
3、创造性。2023年探索试点的根底上，2023年以来，着眼于更有效鼓励村干部，最大限度调动村干部积极性，XX市对“一定三有鼓励关爱机制的具体环节和操作层面作了进一步深化和完善，收到更明显的效果。一是完善“一定使村干部在工作上目标更为明确。针对该机制实施之初存在局部村干部有待遇没压力、只拿补贴不尽责问题，XX市下大力标准和完善“一定使村干部的职责目标更为明确。二是提高待遇，使村干部在经济上收入更加稳定。统筹考虑XX市经济社会开展实际和农民收入水平，大幅提高村干部根底职务补贴标准，提高绩效补贴，设立村干部奖励基金。三是畅通渠道，使村干部在政治上开展更有希望。为真正表达“干好有希望XX市从多方面加大对
4、村干部的政策倾斜力度，突出抓了三个一批上挂锻炼一批、定向招录一批、推荐提拔一批。四是健全机制，使村干部在生活上保障更加到位。XX市全面健全村干部离退生活保障机制，解决了现任、离任村干部“老有所养问题，消除他后顾之忧。 一项惠及百姓的民生工程。一定三有鼓励关爱机制实施后，一定三有促进了农村经济开展、社会和谐。村干部身上有了压力、工作有了动力，农村经济开展呈现出新生机，和谐社会建设呈现出新气象，最终受益最多的老百姓。一是发挥了村干部的示范引领作用，促进了农村经济开展。2023年以来，XX市把推动农村又好又快开展作为“一定核心内容，结合搞好“一定实施领头雁工程，使村干部真正成为带着群众学习先进技术、开展现代农业、共同增收致富的带头人。二是发挥了村干部的执行保障作用，党的惠农政策得到落实。实施“一定三有鼓励关爱机制中，XX市分层次对村干部进行惠农政策培训和致富技能培训，促进了党的政策在农村的落实。三是发挥了村干部的疏导协调作用，农村社会更加和谐稳定。一定三有鼓励关爱机制的实施，使农村社会实现了三方面更加和谐：村干部队伍更加和谐，职离职干部更加和谐，干群关系更加和谐。同时，村干部切实加强协调疏导，实实在地帮助老百姓解决问题，积极调处各类矛盾隐患，促进了农村社会和谐。 第3页 共3页