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2023年公司人力资源部某年工作总结.docx

1、公司人力资源部XX年工作总结 今年,在公司党委的领导下,人力资源部以效劳公司开展为主线,以提升人力资源开发为中心,以公司找抓促管理提升活动为抓手,扎实做好各项业务工作,为公司实现2023年度生产经营指标提供了坚实的根底保障。现将主要工作总结如下: 一、人力资源管理工作 (一)人事工作方面 1.加强劳动人事工作。根据工作需要,安置复员退伍军人7人,调入员工6人(外系统4人,神华系统2人),劳务派遣转正2人,招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人,本科20231人,大专199人,中专36人,技校25人,新疆籍学生196人,大学生村官2023人)。截止2023月31日,员工离职办理12023人,其

2、中辞职94人,辞退13人。 2.加大干部交流力度。截止2023月,选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名),对31名干部进行了岗位交流(正处级8名,副处级23名),有效提升中层管理水平。 3.标准管理人事档案。全年共收集归档材料2578份,转进档案316卷,转出档案300卷。目前,所管人事档案共有532023卷(其中死亡档案90卷,解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。 (二)薪酬福利方面 2023年1月至9月,原煤产量计1654.12万吨,发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元),累计平均人数4467人(不

3、含等退及待岗人员352人),人均6.66万元,比照去年同期原煤增产666.1万吨,工资增长472023万元,员工增加86人,人均增长1.17万元。 (三)劳动定员方面 一是标准劳动定员工作细那么。制定月度各单位劳动用工统计表、月度各岗位人员增减变化统计表、劳务派遣人员用工情况统计表和劳务派遣人员岗位变化增减统计表,结合现场写实,切实做到按需用人。 二是依法标准劳动合同管理。严格按照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求,与4930名劳动者签订劳动合同,其中无固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止2023月31日新签劳动合同285人,续签劳动合同216人。

4、三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台,共采集9614名员工个人信息,其中,合同工5451人,劳务工985人,离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人事数据69120234条,其中,组织机构数据168201条、人事数据513525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。 (四)职工培训和职称鉴定方面 一是超额完成年度培训任务。根据神新能源公司2023年职工培训工作方案安排,公司全年使用培训经费306万,完成培训工程70个,培训职工832023人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。公司各四级平安技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。 二是完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、2023年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作,办理平安资格证书2人、2023年资格证书92本、注册助理平安工程师25本,高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。 第3页 共3页

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