1、民主生活会谈心谈话记录内容四个意识民主生活会谈心谈话记录内容四个意识一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭，我们根本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、帮助的时间根底，是有缘分的，大家一定要珍惜。我们这个“工作家庭互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的;有60后、70后、三个80后;你们都是211、985的本科生、研究生，各有学长;都成家
2、立业了，家庭美满;都正当年华，精力充分，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增强合力。团结就是“捏指成拳，处内只有5个人，很容易搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比方同志十分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨;同志考虑别人的事、集体的事比拟多，为人处事很主动热情，大家相处得很和谐。如果大家有意见建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要注意
3、，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传，所以，不要传播不利于团结的话。二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。如果你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸;如果工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了很多荣誉，但是我们做得并不那么完美，比方，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优的机关文化落到时时处处，身体力行。同时，每个人还要争创文
4、明家庭、文明个人、文明行为，要注意把老婆、老公帮带好，把孩子教育培养好，让我们每天都生活、工作在充满正能量的集体中。三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的“严，是把自己看“小一点、“低一点，把别人把“重一点，“高一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思考，你把别人的事都当作自己的事了，可能“滴水换“涌泉。如果总认为自己是“特殊人，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。四是分工合作，互相支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事很多、很急、很杂，哪一个人都不可能包打天下，必须分
5、工合作。我有一个观点，工作上的界线不要搞得“泾渭清楚，“丁是丁，卯是卯不好，要主动配合帮助别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以主人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作为难得的锻炼时机，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和能力只会不断提高，只有好处，没有害处。二、直面现实，挑战自我，实现转型开展从部队到地方，是实现“华美转身的时机，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是经常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺利成长成才。军队有军队的文化、要
6、求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的转变我认为要念好扬、弃、补“三字经。一是对过去中有益的优点要“扬。就是发扬军人的优良传统，比方：雷厉风行、随时出征的过硬作风;执行命令、不讲条件的执行能力;首战用我、用我必胜的坚决信心;来之能战、战之能胜的过硬本领;忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神;把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品格，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，如果既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。二是对过去不适宜的成份要“弃。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在“扬弃，以
7、前取得的荣誉、做过的奉献等，都不能带到现在的场景中来。要善于忘记过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创未来。把目前的岗位当作是又一次“入伍，是展开的第二场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。三是对工作需要的东西要“补。有句话说“军队是方的，地方是圆的，地方工作相对而言，要多一些灵活、主动、协调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的知识信息体系，下大决定、大气力补上相关业务知识。这就是我接下来要重点讲的内容。三、加强学习，加强实践，争做业务骨干我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花容易绣花难的工作
8、，比方写文章，是不简单的工作，“文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、表达的是责任，每篇文章是知识、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中表达，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中表达。说到底，这些东西是加强学习、加强思考得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。一是要认识学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素质、思想、知识、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不热爱学习的人，一定干不成事、成不了大事，一定没有培养潜力。哪怕再年轻，他的思想、知识也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就永远停留在婴儿状态只会睡觉
9、、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果;现在学习的态度，直接决定你前进步伐。劝学有句话：“木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也。“輮就是长时间用火烤，永远改变了木头原本性能。学习的过程就是“火烤的过程。我大学学的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了“从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字的逆转，这是学习锻炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习缺乏、能力贫乏时才明白知识太少、违纪犯错时才检讨锻炼不够。这说明不管以前学历多高、经历多丰富，如果不学习，必然落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从“外行变成“内行、从“内行变
10、成“专家，首要原因在于重视学习、善于思考、融于行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有勇气，有了勇气干事才会大气，事业才会出成绩。我认为，关系是泥饭碗，易碎;学历是铁饭碗，易锈;能力是金饭碗，易升值。提高能力，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，一定会看到公务员实行全员聘用制，实行企业化管理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，“关系、“后台都不起作用了，靠得住的还是学习和能力。所以，要保持强烈的学习精神，就是古人讲的一句话“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己!二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习;生活学习化、学习常态化;少聊闲话、多看书籍;无
11、处不学习、无时不思考;多与高手交流、少与他人闲谈;翻开大脑“天线、广收各方信息，等等。有一种现象要特别说明，就是看 不等同于学习。现在 上有很多知识、信息，但是它是零星的、碎片化的，是知识体系中的素材、例证，它有价值但不是系统性知识，对构建我们的知识体系没有根本性的作用。我有一个认识，一般来说超过2万字的文章，才可能形成某个方面的系统论述。不能用 代替书籍，两者之间有一定的关联性，就是可以用“订阅号重点关注一些与我们业务相关的公众号，一些好的文章收藏起来，时不时多看几次，加深记忆。所以，被 控利的人，不一定是喜欢学习的人。 只是增加了一些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各种文
12、件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为“智襄团，更要先行一步、先学一步，以学习立足。三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，记下来，到办公室再归类记入笔记。听到别人谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否那么，看了等于白看，记了等于白记，你们也经常反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年的学习笔记有十万字左右，平时都通过微信群与大家分享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔记拿出来看一
13、看，对其中的重点，再进行第二次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。四是要形成信息群落。“术业有专攻，要形成自己的知识信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.环等，“10环核心知识是业务最需要的东西;“9环知识是总体开展情况，能够帮助我们看清大局;“8环是相关业务常识，这些知识能够让我们看得更清楚明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，都是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方面的内行，至少得掌握5000条以上的相关信息，包括概念、数据、例证等，
14、否那么，就形不成“知识群落和“逻辑链条。我常讲，一个人的知识面要大于工作面、思考面要大于业务面。这样工作中遇到的一切问题，都在你的思考掌握之中，在你的知识信息库当中，接受任务后可以游忍有余、坦然应对。五要勤于思考。大家的天赋差不多，为什么水平有上下就是因为他勤学善思。学习和思考是上下游关系、消化与吸收的关系。古人曰：“学而不思那么罔，思而不学那么殆，思是学的重要方法，是学的更高层次，思考的过程就是自我理解、化它为己的过程。只有在学习中善于提出问题并认真思考，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，掌握精神实质，不会随声附和、人云亦云。思考与学习有很大的不同，就是思考的自由度更大、时间更有保障，随时随
15、地可以进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思考。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天做梦都在思考，而且常有意外的收获。六要珍惜时光。李瑞环同志曾讲过，人要善于管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思考得深吗，业务上进步大吗我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等;有的上班时进进出出、坐不下来;有的 不离手、机不离眼，当了 的奴隶，大好时光从指缝中流失时间都前进了，你还在原地!四、勤奋敬业，多做奉献，树立良好形象有一种说法，机关普遍存在“二八现象：20%的人干了8
16、0%的事，80%的人干了20%的事。如果算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人了!没有哪个单位愿意养闲人，没有哪个人愿意与不干活、少干活的人为伍。为此：每个人都要有骨干意识。说具体一点，就是要有处长意识，我打算在处内实行“轮职处长制度，每人当一个月的轮职处长，履行处内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有单兵作战能力，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使能力得到锻炼提高。我认为，单兵作战能力高了，加上互相配合，集体战斗力就会更强。每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自己把关，把好最后一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随意应敷交差。如果每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍