1、县地税局管理工作制度 为进一步加强机关管理工作，不断提高干部素质和工作效率，树立良好的工作作风，创立优美的工作环境，确保岗位目标的实施及各项工作的顺利开展，圆满完成税收任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。 一、考勤制度 （一）本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全 局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款50元。签完到的人员及时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。 - （二）内外勤人员在城镇范围执行公务，科所长要有记录，外
2、出人员回局后要向科所长汇报，假设抽查发现在外出工作的时间里没去完成安排的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发现一次按旷工半天处理并按人次扣科所长50元。 （三）各科所长外出，必须向分管局领导请示，同时告知考勤人员，否那么按旷工处理。出差人员必须在出差前，告知办公室主任。行程时间由分管局长安排。不得擅自离开。否那么，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理方法见后。 （四）办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，及时汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核的依据。 （五）考勤人员
3、考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝“人情考勤，如考勤人员作弊或不认真，视为失职，每次罚款20230元。 （六）事假，男职工每月不超过2天，女职工每月不超过3天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。 （七）病假在3个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖；超过3个月的，按新政办199397号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。 （八）干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位津贴、及季奖；超过3天扣发当月
4、工资、误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作为公务员辞退处理。 （九）迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过2023次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的30。 （十）探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公差、疗养、学习等逾期不续假又无正当理由不归连续15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作公务员辞退处理。 （十一）全体干部职工必须准时参加应参加的各种会议和学习，无特殊情况不得请假，确需请假的必须向分管领导请假，无故迟到或中途退席者按
5、迟到或早退处理。 （十二）凡因工作需要加班的（节假日、公休日、晚上）工作人员必须有工作时间、内容的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休（否那么不得补休），工作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休直接由分管局长批准即可。 （十三）如发现职工工作期间喝酒者，给予以下处分。第一次200元；第二次300元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。 （十四）独生子女护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。 （十五）探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节假日。 （十六）凡外出超过半天，科所长应安排好其接替工作。 （十七）各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。 二、请销假制度 （一）休假管理 1、休假的条件： （1）凡我局在册正式干部职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。 （2）因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。 （3）有以下情况之一的不予休假： （1）当年安排健康疗养、休养，其疗养休养时间超过本人休假时间的； （2）因患病长期休养治疗的（含住院治疗、疗养和病假休息）全年累计超过2个月的或事假累计超过20天的； （3）外出疗养、函授或脱产学习的； 第4页 共4页