1、镇农村环境综合整治工作考核方案 为贯彻落实市、区两级关于农村清洁工程、“三线三边环境综合治理、集镇“四大秩序整治工作的决策部署，结合我镇实际，制定本方法。 一、考核对象 各村、镇直各单位，镇、村包点干部和各环卫工人。 二、考核方法和要求 1、按照集镇（只包括集镇街道）每人每月3元的标准，其他各村每人每月1.5元的标准核算各村环卫工人工资和绩效工资。按月计算，具体数额附后。另每月拨付办公经费，标准为每人0.3元（人口按照截止xx日的公安数据为准）。 2、集镇环卫工人管理按照网格化划段包干制度，根据集镇街道的长短和人流量划段，同时兼顾背街小巷的承包管理。各集根据实际情况落实环卫工人数量。 3、镇每
2、次检查分数为100分。按照考核细那么每次评比到自然村。该月村包组干部绩效和环卫工人工资根据所包自然村的检查结果核定，同时兼顾各行政村自查结果。 4、美丽集镇和“三线三边环境综合治理纳入该月镇检查范围，统一组织评比，另根据市、区检查结果单独再进行奖惩。 5、镇每周检查一次，每月评比汇总，确保每月各自然村检查全覆盖。 6、涉及到市、区各种检查奖惩兑现，以前面的样本点数排名为准。各种奖惩每周一兑现，环卫工人工资由镇打卡发放。 7、年终总评前五名且得分90分以上的村奖10000元、8000元、6000元、5000元、3000元；镇联系点班子成员、镇包村干部、村书记各同奖3000元、2022元、1600
3、元、1400元、1000元。年终总评后两名且得分低于85分的村分别罚3000元、2022元；镇联系点班子成员、镇包村干部、村书记分别罚2022元、1500元。年终评出20名优秀环卫工人，每人奖励500元。 三、考核结果的运用 （一）市、区考核运用 1、在市、区级检查或第三方考核中，抽取的样本点进入全区前五名的，且得分到达90分以上的，奖镇联系点班子成员、镇包村干部和村书记各4000元、3500元、3000元、2022元、1000元；奖村包点干部和包点环卫工人各1000元、800元、600元、500元、400元。 2、在市、区级明察暗访或第三方考核中，抽取的样本点集镇入全区前三名，且得分到达90
4、分以上的，奖镇联系点班子成员、镇包村干部和村书记各4000元、3500元、3000元。奖村包点干部和包点环卫工人各1000元、800元、600元。 3、在市区级明察暗访或第三方考核中，抽取的样本点得分85分以下，获得全区倒数第二、三、四、五、六名分别罚镇联系点班子成员、镇包村干部、村书记、村包组干部、包点环卫工人各2022元、1800元、1600元、1400元、1200元。 4、凡在市或区级明查暗访或第三方考核中，所抽取的样本点得分倒数第一名的，且得分85到80分的，村包点干部诫勉半年，停发半年绩效工资，镇联系点班子成员、镇包点干部、村书记和环卫工人各罚款3000元；所抽取的样本点得分倒数第一
5、名的，且得分80分以下的，村包点干部按程序免职，包点环卫工人解聘，镇联系点班子成员、镇包点干部和村书记向党委、政府写出书面检查，大会表态发言，各罚款3000元，该行政村清洁工程工作直接纳入当月评比最后一名。该村综合考评纳入当季度综合绩效考评三类支部。 5、涉及到“三线三边工作，凡被查过的样本点没有及时整改的村书记、主任、包点干局部别罚款1000元，向党委写出书面检查，大会检查发言。镇包村干部罚款1000元。凡二次受到通报未整改的，村书记、主任、包点干部各罚款2022元，镇包村干部罚款2022元，大会检查说明情况，本月该项工作评比该行政村直接纳入最后一名，本季度综合工作绩效考核评比该行政村直接纳
6、入三类支部。 （二）镇考核运用 6、镇考核每月一评比，设最低奖励分数线为90分，前三名的镇包点干部和村书记分别奖1000元、800元、600元；后两名的镇包点干部和村书记分别罚800元、600元。 7、镇每周一站队评比，抽取的样本点（包含集镇）进入全镇前十名的，且得分到达90分以上的，奖村包点干部和环卫工人各200元。抽取的样本点（包含集镇）得分在85分到80分段的罚村包点干部和环卫工人各100元；抽取的样本点（包含集镇）得分在80分到70分段的罚村包点干部和环卫工人各200元；抽取的样本点（包含集镇）得分在70分以下的罚村包点干部和环卫工人各500元。 8、镇评比中连续两月低于85分的村，镇包村干部、村书记大会上做公开检讨，每人罚款1000元。 内容总结（1）镇农村环境综合整治工作考核方案 为贯彻落实市、区两级关于农村清洁工程、“三线三边环境综合治理、集镇“四大秩序整治工作的决策部署，结合我镇实际，制定本方法（2）7、年终总评前五名且得分90分以上的村奖10000元、8000元、6000元、5000元、3000元（3）镇联系点班子成员、镇包村干部、村书记各同奖3000元、2022元、1600元、1400元、1000元