1、在自荐人集体谈话上的讲话 2023年4月6日 同志们： 今天，街道党工委、办事处把全街道各村的村委会成员换届选举自荐人召集在一起，进行一次集体谈话，再次就选风选纪问题进行强调，希望各位自荐人进一步严肃选举纪律，标准选举行为，积极营造良好选风，用好的选风选出让组织放心、人民满意的村委会班子来。刚刚xxx副书记已经向大家通报了我街道村委会成员换届选举自荐人报名的总体情况，也明确了下一步选举工作的有关要求和纪律。在此，我再向大家提三点希望和要求，同时有3个问题请大家认真思考： 一是希望各位自荐人能端正参选的动机。 我街道19个行政村共有146名报名参加村委会成员竞选，资格审查后剔除与自愿退出各2人，
2、还有142名自荐人。自荐报名人数最多的是xx村和xx村，各为10人，最少的是xx村，共3人。有这么多人报名参选，说明了什么。说明了我们的民主意识强，说明了在座各位的参选热情高，说明了对村里工作的关心，这要充分肯定。中央之所以要在全国农村实行村民委员会“自荐海选，目的就在于把权力交到广阔村民手上，让广阔全民依法选举自己信服能带着全村人民发家致富的好领导。大家能够积极报名参选，充分表达了在座各位都有接收村民检阅、挑选的勇气，非常可贵。 但同时，我还有个问题要问一问大家，请所有自荐人好好思考一 下。你的竞选动机是什么。 这次全街道142名自荐人，分析其中的参选心态，我认为至少有以下几种类型：一是为民
3、。大多数同志是抱着这种目的来的，希望在村干部舞台上，能为集体、为群众办点实事。二是为名。认为当了村干部在社会上有地位，有面子，脸上风光。三是为利。把眼睛盯在村里集体资金上，盯在工程上，认为当了村干部手中就有权力，想找时机捞一把。四是为势。受宗族、宗派势力的影响，认为当上村干部就是家族的荣耀。五是为气。与人斗气，“别苗头，争上下，就是想排挤别人。希望大家一定要端正参选的动机，胸怀一颗为“民之心来参加竞选的，我们十分提倡，相信群众也是欢送的；也只有抱着这样的愿望来参选，才能干好事，干成事。如果动机不纯，你即便中选了，也当不稳、当不长。这样的实例已经有很多。 二是要求各位自荐人严肃执行选举纪律。 对
4、于换届选举中的选风选纪问题从中央到地方各级党委、政府都高度重视，一贯保持高压态势，采取“有报必查、露头就打的原那么。XX市纪委3月30日专题到我街道就选风选纪问题进行了调研和督查；XX县区连续下发了三只文件，进一步提出了选举的“十条禁令，明确了贿选、拉票，阻碍、破坏选举等行为的认定及处分。街道那么成立了“违法违纪信访处臵组，建立了选举应急处臵预案，随时接受群众举报，并将毫不留情、坚决处臵选举中的各类阻碍、破坏选举的行为。在这里，我要求各位自荐人能严格村委会换届选举的有关规定和纪律，自觉做到“五个绝不：1绝不参与、纵容和指使他人 进行贿选；2绝不以诬告、造谣等手段对其他自荐人进行恶意中伤；3绝不
5、打击报复未选自己的选民；4绝不参与、纵容和指使他人破坏选举秩序5绝不参与、纵容和指使他人进行其他各种非法活动。这些纪律是刚性的，是高压线，必须遵守，如有违反，即便高票也宣布中选无效。所以，我是“要求大家必须做到。 此外，今年的选举与往年有所不同，采取的是“先定事，后选人和“三项承诺制度，各位自荐人在报名的时候都已经签署了。这一次，我们19各村中，xx、xx、xxx3个村确定要进行竞选演讲，其它几个村不进行竞选演讲，但不管是否进行公开演讲，你的“三项承诺都将公开张贴。在这里，我又要问各位自荐人一个问题：这“三项承诺你能否做到。 之所以要采取的是“先定事，后选人和“三项承诺制度，这也是吸取了以前换
6、届选举的一些经验教训，进一步标准了自荐人的竞选言行。在以往的选举中，往往有一些人为了到达中选的目的，不管能不能做到，不管符合不符合实际，不管政策允不允许，胡乱表态、随意承诺：“我中选村委会主任后怎么样、怎么样。有的还承诺只要投他的票，就帮你解决个人的问题，把公共权力当作了私人交易的尺码。但现在不行了。一个是你的承诺必须在上一届村两会确定的三年规划框架内，由不得你牛皮哄哄，信口开河。第二个是你白纸黑字签署了“辞职承诺，如果还发生说一套、做一套和选上不干事，无法兑现自己在竞选时作出的“创业承诺，就请你兑现“辞职承诺。不主动兑现就勒令兑现。一句话，我要求自荐人实实在在地参加选举， 说实实的话，做实实
7、在在的事，少说空话，少说不切实际的话，一旦承诺了，中选后就要千方百计去兑现。 三是希望各位自荐人正确对待选举结果。 自荐选举，必定有中选者，有落选者。在这里，我要问我们在座的自荐人的第三个问题是：你做好自己落选的准备了吗。 古语讲的好。“未算胜，先算败能让自己立于不败之地。在这里，我希望各位“自荐人一方面本着公平公正原那么，做到严肃纪律、积极竞选；另一方面，更希望各位“自荐人以平常心对待选举结果，做到理性竞选，正视结果。希望大家能冷静理智地面对广阔群众的选择，做好一颗红心两种准备。竞选成功了不沾沾自喜，要牢记自己的承诺，严格以干部标准履行好自己的职责，自觉接受上级党委、政府及村党组织的领导，密
8、切联系群众，与“两委会班子成员共同谋划开展目标，踏踏实实为富民强村做点实事，努力实现自己的任期目标。竞选没有成功也要放下包袱，摆正心态，不要怨天怨地，拍桌子骂娘、捕风捉影疑心别人、打击报复别人，做出一些出格的事，甚至是违法的事来，这样于人于已都没有好处，是不负责任的表现，不成熟的表现。而要多欣赏别人的优点长处，多剖析、反思自己缺点短处，始终保持一种良好的心态。选不上也可以向新中选的村两委会多提合理化建议，多为群众办实事、办好事。 最后，我送大家四句话。“心存大德行得正、走的远；公平竞争才能赢得起，喊的响；去留无意才是高姿态、真君子；依法依规才是真聪明、真本领。 第二篇：在干部集体谈话会议上的讲
9、话在第二轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话 同志们： 利用暑假10几天的时间，我们第二轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘任意见已相继公布，今天召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。 一、这次干部聘任的有关情况 7月10号，我们召开了干部聘任工作发动大会，公布了处科级干部聘任工作实施方法和处级岗位设臵方案，之后，新一轮的干部聘任按照即定程序有条不紊地展开。整个工作党委高度重视，干部积极参与，群众广泛关注，聘任工作开展得积极而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点： 一干部聘任制得到了更加广泛的认同，在对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，态度更加端正，在“进
10、退留转问题上更具理性。应该说，经过第一轮干部聘任制的锻炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地表达了我在发动大会上提出的24字要求，做到了“统一认识、吃透文件、端正态度、科学选择、负起责任、严肃纪律。各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主推荐和民主评议，为干部聘任奠定了良好的根底，保证了聘任工作的顺利开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教育和锻炼，广阔干部能正确处理个人要求和工作需要、组织安排的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素质。一些因为年龄原因退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服 从组织安排，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品格，值得我们在座的
11、每一个人学习和尊重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担任副院长职务，专心教学与科研；经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部提供干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这些同志的这种境界是非常令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的气氛中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又可贵，非常值得我们珍惜。 二聘任工作程序严谨，工作细致。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在处科级干部聘任工作实施意见中确定
12、的指导思想和根本原那么。我们既严格坚持了中央关于党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，尊重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探索。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的意见可以说起到了主导作用，真正表达了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应该说是一次成功的、有益的干部聘任改革。党委提出的根本稳定、适度交流、优化结构的原那么在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，到达了76%，交流的干部22人，占9.6%。整个聘任工作严格遵守了规定程
13、序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议决定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求意见，做了大量深入细致的工作。聘任工作 小组的同志也非常辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按方案顺利进行。 三经过新一轮的聘任，干部队伍整体素质有了进一步的提高。这次共聘任处级干部229人不包括保存职级、在外学习的7名处级干部，其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄原因或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人
14、，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一局部年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占处级干部总数的12.2%；这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是局部机关部门与直属单位的领导力量得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院教学部的领导班子进行了调整充实，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，
15、干部整体实力增强了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业开展的领导力量，是我们建设高水平大学的组织保证。 二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。 第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的作用 在经过一个聘期之后有了更明确的表达。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下提供了更多的制度空间。一些工作平平、群众根底差的干部就有可能在聘任过程中被调整下来。从这次干部的民主推荐与考察中也发现，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态仍然存在；有的干部有积极性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能广泛调动教师与干部的积极性，不受群众认可，失去了做好工作应有的根底；有的干部在贯彻党委的办学思想与总体开展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、鼓励和约束作用。今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，鼓励人干事业，鼓励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，希