1、2023年作风建设提升活动的实施方案5篇（篇一）为了进一步提升全市交通运输系统干部职工的政治素质和业务素养，着力解决在思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的突出问题，进一步激发全系统干部职工在新时代新常态下展现新作为、塑造新形象、创造新业绩，全力打造风清气正、主动作为、敢于担当、真抓实干的交通运输新环境。经研究，决定在全市交通运输系统开展“作风建设提升年活动。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以“转作风、严纪律、敢担当、有作为、快落实、增效率、促开展为主题，坚持目标导向和问题导向相统一，认真解决干部职工队伍作风建设
2、中存在的突出问题，着力增强各级党组织的凝聚力、战斗力，促进干部职工作风进一步转变，交通运输开展环境进一步优化，群众满意度进一步提升，以新作风新形象新作为奋力谱写“交通强市建设新篇章。二、目标任务聚焦突出问题，破解“五大顽疾。一是着力解决因循守旧的问题。重点解决思想不够解放，观念陈旧、故步自封，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，不敢闯、不敢试、不敢创新；争创一流的意识不强，没有把工作放在全市、全局开展格局中寻标定标，缺少奋力争先进位、跨越赶超的冲劲。二是着力解决不敢担当的问题。重点解决担当意识不强，思想境界不高，不能正确处理遵规守纪与担当作为的关系，抱着“只要不出事，宁可不干事的心态，精神
3、不佳，浑浑噩噩；对市委、市政府的有关政策规定、决策部署，特别是涉及交通建设、行业监管、民生实事、社会稳定等重点任务消极懈怠、履职不尽责、敷衍塞责、逃避责任。三是着力解决不作为的问题。重点解决为官不为、求稳怕乱、固步自封，面对新时代、新要求、新任务，思路不清、措施不力；对于上级的决策部署，以文件落实文件，以会议落实会议；宗旨意识不强，对效劳对象态度冷漠、言语生硬，打着依法办事、按程序办事的幌子拖延效劳；存在遇事相互“踢皮球、推诿扯皮、相互推脱，让办事群众“转圈圈、“往返跑。四是着力解决组织纪律松弛问题。重点解决党性观念不强，政治意识、规矩意识淡薄，贯彻落实中央八项规定精神不严，存在隐形“四风等问
4、题；在交通运输行政执法工作中，存在“吃拿卡要“跑风漏气、选择性执法、降标准执法等现象；在重大事项决策、重要工程安排、大额资金的使用中，存在制度执行不严以及手续不健全、程序不标准等问题；工作散漫、纪律松散，迟到早退，擅离职守，上班时间上网玩游戏、炒股、购物；组织观念庸俗，拉帮结派，搞“圈子文化，不守规矩、不听指挥，不服从组织调配或工作安排，无所事事。五是着力解决工作效率不高问题。面对市委、市政府、省交通运输厅以及局党委有关政策规定、重大决策、工作部署，执行力不强，抓工作慢半拍，干工作留寸头，拖拖拉拉，甚至“玩空手道“练假把式；单位（部门）岗位职责不清、责任不明，对提请办理、支持、配合、协助的工作
5、，不理不睬；单位内部缺乏协调、衔接失当，导致工作流程重复或秩序混乱耽误工作进度。坚持目标导向，提升“五种能力。一是提升“学的能力，倡导博学多才，做学习型的交通人；二是提升“干的能力，倡导“敢闯敢干精神，做能拼善成的交通人；三是提升“驭的能力，倡导“工匠精神，做业务上驾轻就熟的交通人；四是提升“担的能力，倡导“守岗有责，做敢于负责的交通人；五是提升“廉的能力，倡导廉洁自律，做拒腐防变的交通人。坚持问题导向，做到“五个不让。一是不让领导布置的工作在“我手中延误；二是不让需要办理的文件在“我手中积压；三是不让各种过失在“我身上发生；四是不让来交通运输系统办事的群众在“我这里受到冷落；五是不让交通人的
6、形象在“我这里受到影响。强化作风建设，实现“五大转变。一是转变工作理念，更加注重交通近远期规划和引领开展；二是转变工作职能，更加注重交通综合执法和形势研判；三是转变工作方法，更加注重交通开展质量速度和统筹协调；四是转变工作作风，更加注重担当作为和严谨务实；五是转变工作纪律，更加注重正风肃纪和规矩意识。三、活动内容（一）深化学习教育，提升党员干部队伍能力素质1、在“学上深化拓展。把“两学一做作为党员教育的根本内容，以党支部为根本单位，活化学习方式，创新学习载体，坚持不懈用党章党规标准行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。同时，重点落实好党委中心组集中学习、“三会一
7、课、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度规定，使学习教育全覆盖、制度化、实效化。2、在“做上深化拓展。探索开展交通运输系统“党性体检和“点穴式专项整治活动，围绕政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格4个方面，定期组织评定“党性健康状况，并针对有关问题进行对症施药、深入整改。同时，通过开展以“转变作风、提升效劳、助推开展为主题的作风建设提升活动，教育引导党员干部联系思想实际，树立敢担当、敢负责、敢作为的意识，在促进改革开展稳定中作表率、领先锋。3、在“活动载体上深化拓展。结合学习教育常态化制度化工作，组织开展“读党史、讲党史、知党史、参观红色爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看红色影片等
8、党性教育活动。通过组织开展“读书日、“评选优秀党课 、“微型党课大家讲等主题活动，进一步深化争创学习型党组织和争当学习型党员活动。（二）树立目标导向，提升干部职工务实进取意识1、强化标准导向，实施对标行动。对照市委、市政府提出建设“交通强市的战略部署，深入开展“全面学合肥、对标提效能活动，通过对标合肥，进一步查摆差距缺乏、细化对标方案、细化推进措施，打造具有淮南交通特色的亮点和品牌，目标考核位次力争进入省、市先进行列。2、强化纪律导向，实施正风肃纪。加大明查暗访力度，重点开展工作作风、“三公经费、“酒桌办公及“门难进、脸难看、事难办、“乱收费、乱罚款、乱摊派、执法不严、“跑风漏气、选择性执法等
9、问题的专项督查。同时，切实做到“四个管好，即管好交通行政执法、管好交通行政审批、管好交通专项资金、管好交通建设工程。3、强化基层导向，实施强基行动。坚持“机关围着基层转、领导帮着基层干，从领导干部做起，进一步落实领导干部联系点和推行一线工作法，推动领导干部把精力向基层倾斜，下沉到基层站所、效劳企业（群众）。加速推进基层执法站所“三基三化建设。（三）打造交通品牌，提升干部职工队伍整体形象1、打造“争当前列品牌。持续开展“创城志愿者效劳活动和“文明窗口、文明单位、文明科室、文明职工、文明家庭五项创立活动，在全局形成比、学、赶、超的浓烈气氛，引导干部职工立足工作实际，研究开展思路，制定开展举措，进一
10、步提升开展境界水平，强化争创一流意识。2、打造“交通先锋品牌。深入开展先进基层站所和优秀执法人员评选表彰活动，开展“淮南好人推选活动，深化道德讲堂活动，引导干部职工冲在第一线、干在第一线，对市委、市政府和局党委作出的决策部署，说了就办、定了就干，干就干好。3、打造“情暖群众品牌。在抓好帮扶贫困村、节日送温暖、爱心联系点活动的同时，在系统内推广开展“组团式效劳、现场式效劳、挂牌式效劳、包案式效劳，通过定点接访、重点约访、上门走访等多种方式，引导干部职工走进群众家中，真心诚意为群众办实事、解难题。4、打造“清廉交通品牌。组织开展爱国主义教育、观看警示教育专题片、组织廉政知识竞赛活动、上好廉政党课、
11、发放助廉书籍、交流警示教育心得等活动，营造浓厚的反腐倡廉宣传教育气氛，引导干部职工自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵抗“四风，做到为民、务实、清廉，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风，带头做遵守和维护纪律的模范。四、活动步骤（一）发动部署阶段（ 1月15日-1月25日）各单位结合实际制定具体工作方案，明确目标任务、方法步骤和具体措施，召开“作风建设提升年活动发动会，使广阔干部职工深刻认识作风建设问题的重要性和迫切性，提高干部职工参与作风建设的积极性和主动性，确保“作风建设提升年活动高标准启动、高质量推进、全方位开展。（二）学习教育阶段 (1月25日- 4月25日)。1、开展学习教育。通过
12、政治学习日、支部学习会、专题讨论会、报告会等形式，组织干部职工认真学习党建及党风廉政建设最新根本理论，熟练掌握法律业务知识。2、开展警示教育。运用典型案例进行教育，开展案例剖析大讨论，深挖根源、吸取教训，切实增强依法履职尽责、勤政廉政素养。3、开展大讨论。各单位组织全体干部职工，围绕“五大顽疾，结合实际开展大讨论，通过组织讨论，认真查找剖析自身存在的问题，撰写个人剖析材料，真正提高认识，找到差距、明确方向、补齐短板。（三）自查自纠阶段 (4月25 日- 7月25日)。1、认真查摆问题。各单位联系工作实际，组织全体干部职工，围绕“因循守旧、不敢担当、不作为、组织纪律松弛、工作效率不高等5个方面的
13、问题，开展大走访、大查摆，召开座谈会、发放调查表等形式，到达自我提高、转变作风的目的。2、实施销号管理。各单位根据学习讨论、查摆出来的问题，认真进行梳理，建立问题清单。同时，要从加强教育、完善制度、严格监督等方面制定整改措施，形成整改方案，落实整改目标和时限要求，实行销号管理。（四）集中整治阶段(7月25日-11月25日)。1、各单位要针对查找出的问题以及制定的整改方案，逐项认真整治，确保整治工作落到实处。特别是要集中力量、集中时间解决一批群众反映的热点、难点等突出问题，为群众办一批好事、实事。2、局“作风建设提升年活动领导小组牵头组成督察组，通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，
14、对局直各单位开展活动情况进行专项督查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，对反映作风建设问题较多的单位，下发整改通知，责令限期整改。3、严格执行责任追究制度。对局党委“作风建设提升年活动中发现的作风问题不立查立改的，将严肃处理、追究责任，对作风问题严重的，将进行党纪政纪处理，真正做到严肃查处、严厉追责、公开曝光，形成震慑气氛。（五）总结验收阶段（11月25日-12月25日)“作风建设提升年活动各项任务完成后，各单位及时对活动进行全面归纳总结，并及时报局“作风建设提升年活动领导小组办公室。由领导小组办公室对“作风建设提升年活动进行总结验收，肯定成绩、总结经验，稳固活动成果。五、工作要求1、加强
15、组织领导，突出工作重点。成立局“作风建设提升年活动领导小组，全面负责、定期检查、持续督导、全方位推进。各单位也要成立相应组织领导机构，明确专人负责，精心组织开展。要紧紧围绕全年工作目标，抓住影响作风建设的重点工作、重点环节、重点岗位和突出问题，着力查找作风建设中的提升点，采取切实有效措施加以完善和提升。2、加强督查考核，突出责任落实。各单位要高度重视，扎实开展好本单位作风建设的自查活动，严肃查处纠正不作为、慢作为、乱作为问题。局“作风建设提升年活动领导小组对活动中问题频发、迎风违纪多发的单位，将严格按照相关规定进行问责追责，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。局活动领导小组办公室要发
16、挥统筹协调作用，加强日常考核和督导，定期编发活动简报，召开调度会，表扬先进、曝光“顽疾，确保活动扎实有效开展。3、注重工作结合，突出活动主题。在“作风建设提升年活动中，既要突出“转作风、严纪律、敢担当、有作为、快落实、增效率、促开展这个主题，又要注重与市委、市政府和省交通运输厅重大部署相结合；与国省干线改（扩）建工程、大气污染综合治理、四好农村公路建设、出租车行业管理、文明创立、超限超载治理、港口码头建设整治等交通重点工作相结合；与深化交通运输综合行政执法改革相结合，做到相互促进、共同提升。（篇二）为深入贯彻旗委、旗政府“机关建设年活动发动大会精神，进一步转变机关工作作 风，强化效能建设，努力营造高效、廉洁、和谐的畜牧业开展环境，根据旗委的统一安排 部署，经局务会议研究决定，从3月份开始到年底，在全旗畜牧系统范围内开展“机关作 风建设年活动。现结合畜牧业工作实际，特制定如下实施方案。一、指导思想 以旗委十二届六次全委（扩大）会