1、党员自我要求不严方面存在的问题清单大全五篇 党员自我要求不严方面存在的问题清单 1.从严从实的标杆还没有立起来。没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身的习惯，坚决“非淡泊无以明志，非宁静无以致远的心境;对“四风穿上“隐身衣、躲进“青纱帐、玩起“障眼法、打起游击战的现象认识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风气上作表率方面还做得很不够;到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作那么的表率作用，离习近平总书记“严以修身、严以律己要求相比还有很大的差距。 2.对业务知识的学习不够全面和广泛，对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自
2、己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比方某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇的思想存在，以致工作效率有所降低。 3.学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、工程建设、财务人资管理、战略开展、法律等方面学习的主动性。 4.自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关等现象。 5.对同事、下级
3、的监督、提醒不够。能够严格执行“条例“准那么“中央八项规定等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度， 6.党性修养严度还不够。虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。 7.工作时效性、积极性不高。有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原那么性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比方工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。 8.个人意识
4、、工作纪律不够强。能始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚决，讲实话、干实事，但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律态度不够坚决的现象。 9.党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任，但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。 2023.在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。 11.工作积极性、主动性、创造性不够。随着担任xx书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、发奋有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神缺乏，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧的拼劲，缺乏
5、“不破楼兰终不还的决心，缺乏“乱云飞渡仍沉着的境界。 12.批评与自我批评坚持得不够好。班子成员之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。 13.对一些具体问题深入细致分析不够。有时只看到了积极因素而无视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。 14.工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，存在顾虑思想。 15.履行“一岗双责的意识还不够强。有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责“守土有责放在心上、落实在行动上。 16.有参与迎来送往的事宜。偶尔有参与区域间互相串请迎来送往之事，对互相宴请
6、有所参与。 17.在日常工作上不够勤俭节约。有时在上写的文字材料修改起来不方便就打印出来修改，造成了墨粉的浪费;中午下班，人走了不关，造成了电的浪费等等。 18.个人吃穿水平有所提升。随着生活水平的不断提高，个人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。 19.工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关的想法，不求过得硬，只求过得去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。 20.工作效率有待提高。没有制定工作方案，工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。 21.存在重业务、轻党建的现象。能够认真贯彻落实中央八项规定和上级党委
7、关于作风建设相关规定要求，把反“四风、树正气作为密切联系群众的有力抓手，有效维护了班子形象。但具体分析，在落细落小上还存在一些缺乏之处。比方，支部班子成员“一岗双责作用发挥不够明显。 22.执行中央八项规定精神和实施细那么还不够严格。有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中央八项规定精神问题还不同程度存在。 23.自我要求标准不高。对贯彻落实中央八项规定和实施细那么精神的全面性、长期性认识缺乏，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙的严峻现实。 24.作风历练还不够严。自己陷入了一个误区，就是为了抓作风而抓作风，久而
8、久之忽略了工作的初衷，致使出现了新的作风问题，而且没有考虑党员干部的差异性和承受能力。 25.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处分等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。 26.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于局部班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身
9、边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。 27.在思想认识和重视程度上还有偏差。总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。同时，主动配合“一把手抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。 28.带头作用发挥不到位。思想观念转变不到位，在落细落小上还存在缺乏之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实
10、“三短一简不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。 29.基层损害群众利益问题还比较突出。虽然全力推进全面从严治党纵向延伸，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。特别是权力运行不透明、不标准，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不到位，“一事一议“六步工作法等制度规定没有严格落实，村民代表会议、党员大会、村务监督委员会的监督作用发挥不到位，效果不明显。 30.对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关心、重考核轻鼓励等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、困难关心方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈、“社交圈的监督，仍缺乏有效管理方法。