1、竞选机关中层干部演说 各位领导、各位同事： 今日我特殊荣幸地在这里参与机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的其次次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我格外珍惜这次的竞聘时机。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并期望能通过这次的竞聘熬炼，在竞争中看到他人的特长和自己的缺乏，使自己的工作力量和综合素养得到提高。 我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经受和工作状况简要介绍如下： 我现任党群工作部业务主管，诞生于年月，现年岁，学历、职称、中共党员。年从部队退伍回到？工作年来，除短时从事工作外，大多数时间从事党务等工作。 从党群工作部的职
2、能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣扬、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调效劳、催促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层效劳的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口。党群工作部主任更是“窗口的“窗口，工作千头万绪、效劳多、事情杂。这就要求部门主任必需具备确定的政策理论水平，文字综合力量，组织协调力量和管理经验。 今日，我所以参与这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素养，全面地打量、进展自己。每一次更换工作和经受的变化对我人生阅历的增长和力量的培育都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越
3、是能学到新学问，增长新才能，开拓新视野，挖掘新潜力。参与这次岗位竞争，目的就在于熬炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取养分，努力提高自身综合素养。其次，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比拟活泼，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉恳切、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职务所必需的学问和力量。参与过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够准时把握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备确定的政策理论水平。有确定的文学根底，具备文字的综合力量。尤
4、其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作熬炼了我的组织协调力量，丰富了我的管理经验。坚决了我参与竞选的决心。第四，有良好的体魄，并具坚持原那么、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我确定能够团结部门成员，听从领导、组织的支配，坚持原那么，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。 以上所述状况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假设我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快生疏这个岗位的工作，并进入岗位角色。 分公司在公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的进展目标，为了实现这个目标，有大量工作
5、等待我们去完成，有很多困难等待我们去克服。分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤效劳等各个部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推动企业文化，如何更好地为生产经营效劳，是摆在部门面前新的任务。结合本部门实际状况，为使自己的工作表达出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，马上办，办的好。提出的工作思路是“强化一种意识，实现两工程标，干好两项工作。 一。树立一种意识：端正态度，牢固树立全心全意为整个公司效劳的意识。 二。加强学习，留意实践，实现两工程标： 1.以不断提高个人政治、业务素养为目标。 以党群工作部主任的
6、岗位职责为依据，学习相关文化学问，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参与党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素养和工作力量，以实际行动实践“忠诚职业化的企业精神。 2.以“扎实工作、锐意进取的精神，当好领导的参谋为目标。 在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要留意在实践中摸索经验、探究路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。 三。在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作： 1.乐观推动企业文化建设，培育团结向上、和谐奋进的职工团队。今年是？的企业文化年，6月份开头，各项培育
7、树立企业文化的工作正在逐步开放，作为分公司主管企业文化创立工作的部门，我们要坚持依据？公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合？分公司的行业特点和企业文化气氛，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的进展的企业文化。首先要加强职工的思想政治建设，坚决职工思 想信念，实行各种形式，组织宽敞职工学习政治理论，用理论武装全体职工的头脑。其次留意职业道德教育，以“忠诚职业化为核心，同时借鉴其他企业的成功经验，通过组织各项学习宣扬教育活动，到达提高提高职工素养的目的。第三要树立宽敞职工的仆人翁意识。通过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开，树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好
8、气氛。组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的进展。 2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探究新的运行机制。这种新运行机制应当是面对实践。贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果；具体状况具体对待、具体分析，独立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是创立评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，结合嘉奖鼓励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的
9、现象，进一步增加各单位做好思想政治工作的责任感。通过运行机制和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明建设消逝新的活力。 不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理力量相对欠缺；凭心而论，工作年来始终在机关工作，缺乏一线工作经验，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。另外，随遇而安的心态左右着我很多的人生确定。这次能够响应组织号召，乐观参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的进展，于我个人，于企业，都值得我通过不懈的努力去珍惜。撰写这份竞聘报告时，我认真打量了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我更加糊涂地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改良我的缺乏之处，以绵薄之力来回报组织和领导。