1、女职工素质提升做法与体会 集团公司现有女职工379人，占职工总数的33.5，公司工会女工委下设8个基层女工组织，覆盖全公司各个岗位，在生产经营建设中担当着重要角色，是企业生产经营和改革开展中一支不可或缺的重要力量。根据全总女职工素质提升工程的要求和市总工会女职工委员会关于女职工提升素质工程的实施方案（第二轮）的总体目标，结合钢铁企业女职工工作特点和实际，集团公司两级女职工组织把优化知识结构、提高专业技术技能、提升女职工整体素质、发挥女职工的作用作为一项十分紧迫而重要的任务，紧紧围绕“女职工素质提升工程的实施，不断创新活动载体，注重实际效果，调动了广阔女职工生产经营的积极性、主动性和创造性，为企
2、业改革开展做出了积极奉献。 一、加强领导，精心组织，确保“女职工素质提升工程落到实处 1、制定方案，确定目标。202223年2月，在公司召开的首届一次职工代表大会上，选举产生了新一届女职工委员会。会后，新一届女工委围绕公司中心工作，专题部署女职工素质提升有关工作，组织起草了女职工素质提升工程三年规划实施方案（讨论稿），并将讨论稿下发到基层广泛征求女职工意见。按照“一年一小步、两年一大步、三年一突破的原那么，贯穿“四个一学习活动，提出了女职工“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效的分步实施方案，确立了女职工队伍思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和心理、生理素质目标。公司成立了专门
3、的组织机构，定期听取女工委工作汇报，遇到问题及时解决。每年对女职工工作都要专题研究部署，并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行考核。从而形成了“工会主抓、女职工全员参与的良好活动气氛。 2、跟踪调研，细化管理。为准确掌握基层实施女职工素质提升工程的情况，公司工会女工委202223年底对在册女职工发放了调查问卷，掌握了女职工的根本状况和思想动向。三年来，公司女工委针对“女职工素质提升工作新思路、“当前女职工素质提升工作中存在的问题、障碍，如何创新突破等问题，共组织调研座谈会8场次。方案实施后，公司各单位均建立了完善的女职工素质提升个人档案，还配套建立了女职工健康档案卡、
4、困难女职工名册、先进集体及个人名册等，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式，为女职工素质提升工程提供了很好的平台。 二、创新载体，整体推进，确保“女职工素质提升工程收到实效 1、努力提高女职工的思想道德素质。我们充分利用公司内部报刊人、单位公开栏、专题培训班等形式，针对女职工的思想实际，开展“四自教育以及形势任务教育，探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。三年来，公司各级女工委共组织女职工参加思想政治教育学习16场、培训人数达600多人次。 2、努力提高女职工的科学文
5、化素质。公司女工委鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级，鼓励女职工参加业余学校、读书小组、专业自学考试，鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识。2023年5月，公司女工委配合武装保卫部举办了“五五普法知识竞赛，参赛人数中女职工到达了三分之二。 3、努力提高女职工的技术业务素质，大力开展经济技术活动，不断提高创新能力。近年来，围绕着力提高女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为根底，开展合理化建议、技术攻关、技术革新、岗位节能降耗等群众性技术创新活动，以组织女职工创新成果发布、展览等活动为载体，鼓励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新奉献。三年来，共379名
6、女职工参加岗位练兵活动，在取样、配电、化验、磅秤、天车工、车工等6个工种举办了技能大赛，有4名女职工荣获“省技术标兵称号；女职工提合理化建议56条，累计创效86万余元；35名女职工参与经济技术革新、技术攻关51项，创经济效益63.8万元。 4、努力提高女职工心理、生理素质。为提高女职工的健康水平，公司女工委定期组织女职工进行妇科病普查工作，为女职工建立健康档案，将普查结果反响给女职工本人，使其发现病情及时治疗。为强化女职工的防病意识，普及女性生理健康知识，公司女工委组织妇科专家，来公司举办了多场妇女保健知识专题讲座，让女职工对女性的生理知识、妇科疾病的防治和治疗有了深刻的了解，使广阔女工更加关
7、爱自己的身心健康。2023年6月，公司女工委组织11名女工委员参加了市总女工部举办的“市女职工心理健康知识讲座，使广阔女工的综合素质得以提升。 三、以“创立学习型企业、争当知识型员工活动为载体，建立推动“女职工素质提升工程的长效机制 根据全总“创立学习型企业，争做知识型职工要求，公司女工委积极引导广阔女职工树立终身学习的理念，变“要我学习为“我要学习，并帮助女职工制定“精一通二会三的目标，帮助她们在实践中积累经验，练就过硬的技术本领。 1、营造良好的学习环境。我们始终把“女职工素质提升行动与“创立学习型企业、争做知识型职工活动有机结合起来，努力营造“人人终生学习、时时处处学习的气氛，不断提升女
8、职工的学习力和创造力。利用工会“阅览室，创立了“职工书屋，公司每年都订阅中国妇女报、工人日报、中国妇女、家庭、读者等报刊杂志放在阅览室供女职工阅览。我们以各女工组织为单位，分期分批组织女职工开展每周“读一本好书活动，每月进行一次读书心得交流，让广阔女职工在分享读书快乐的同时提高综合素质。 2、建立标准的鼓励机制。公司工会建立的“工作竞赛考核细那么对所属单位工会每季度考核一次，女职工工作作为工会工作的重要内容纳入其中，制定了女职工“工作制度、“学习制度、“培训制度等。三年来，对所有工种一律进行岗位培训，将学习培训成绩与技术等级、职称评聘、工资待遇等挂钩，努力形成培训、考核、待遇一体化的鼓励约束机
9、制，激发了女职工学习的主动性和自觉性。为了保障女职工素质提升工程的有效实施，202223年起，公司女工委建立了两年一次的表彰奖励制度。目前，公司工会已表彰女职工集体6家、女职工“先进个人20名，五好文明家庭6户，通过媒体有效地扩大了社会效果和社会影响。 3、制定切实可行的年度方案。自女职工素质提升工程三年规划实施方案推行以来，公司女工委每年初均对年度女职工素质提升工作进行专门安排，2023年初再次下发“活动安排意见，要求围绕公司“渡难关、做奉献活动的开展，继续推进岗位练兵、技术比武工作，通过开展“创和谐展巾帼风采征文、“我盼亲人平安演讲、素质提升论文评选等活动，宣传女职工先进典型，确保了女职工
10、素质提升工作扎实有效开展。 三年来，全公司有300多名女职工参加了素质提升活动。其中，1人荣获“全国知识型职工称号，1人荣获市第二届“道德模范称号，1人荣获“市三八红旗手称号，2023人取得大专以上文凭，4人技能晋升了一个等级，5人取得了中高级以上职称，3人在省部级以上报刊、杂志上发表文章。广阔女职工也通过个人素质规划对照，真实地感受到了自己的成长与进步。 实践使我们感受到，全面提高女职工素质是贯彻“三个代表重要思想的需要，是科学开展观活动的深化，是对女职工长远利益的维护，更是顺应时代开展和企业改革开展的需要。集团公司女工委将按照党的路线、方针、政策，进一步创造性地开展女职工素质教育活动，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用，使女职工真正成为先进生产力中的生力军和企业文化的传播者。 第6页 共6页