1、工会委员会兼职委员不能只做配角工会委员会组成人员作用的发挥，特别是兼职委员作用的发挥，在定程度上影响着工会委员会民主权利的行使和监督水平、质量的上下。本来，兼职委员作为职工代表中的“代表，理应有着比普通代表更强的责任意识，代表职工行使好民主管理、民主监督的权力。然而在实践中情况并非如此，有相当一局部兼职委员们并没有将委员职务看的很重，每逢召开会议时，总以多种理由加以推脱，在他们看来，召开会议是主席、副主席和专职委员们的事情，出席会议只不过是例行公事罢了，参不参加会议与自己并没有多大关系。有的即便参加了会议，也是以“配角身份出现，只是来“听会而已，会议中很少发言。甚至有的兼职委员们认为自己是“跑
2、龙套的，只是在委员会中凑个数。 笔者经过调查，认为导致兼职委员存有“配角思想主要有以下几个方面的原因： 是兼职委员对自身的定位存在认识误区，他们把委员职务当作是“种光环，是领导对自己工作业绩和能力的认可，而授予的一个“荣誉称号，因而出席会议也只是做做样子，很少有实质性的发言或建议。 二是工会委员会在会前的筹备或组织的一些视察、调查活动很少吸收兼职委员参加，造成兼职委员对会议议题不了解、不熟悉，开会时无感可发，无言可建。 三是缺乏兼职委员培训机制，使委员对自身的权利和义务，肩负的重托和应尽的责任缺乏足够的认识，真的把委员职务当作“兼职了。这些因素的存在直接导致那些兼职委员们甘当“配角，出工不出力
3、。 怎样才能让兼职委员们实现从“配角到“主角的转变呢，笔者认为，首先，要把好兼职委员的“入口关。也就是说在职工代表大会选举中，在兼职委员候选人人选确定上，要从思想素质、工作作风、履职意识等方面进行严格把关，并要广泛听取全体代表的意见，进行层层筛选，最终把履职意识强，“能干事、想干事、会干事的代表确定为兼职委员的候选人，而不能把委员职务当作一种“荣誉，随便授予。 其次，要建立兼职委员培训机制。培训内容不仅包括工会法、职工代表大会制度，工会业务知识新出台的相关法律法规等。还应采取“走出去，请进来的形式，选树工会委员会中兼职委员履职的先进典型，总结他们的成功经验，然后进行推广。通过培训学习，让兼职委
4、员们感受到委员职务的重要性和肩上所担负的责任和义务，进一步增强自身的主角意识。 第三，要为兼职委员强化“主角意识创造条件。要定期组织兼职委员开展一些调研活动，尽可能的使他们了解和掌握更多的企情和职工呼声。对工会会议会前的筹备和组织的专题视察、调查活动也要积极吸收兼职委员参加。此外，要建立重大事项通报机制。对重大事件都要及时向兼职委员进行通报。只有掌握的情况多了，在会议发言和平时作用的发挥中才会有积极性和主动性，提出的意见和建议才会有针对性，这样在不知不觉中，兼职委员的“主角意识就会逐渐得到增强。 第四，要建立兼职委员履职考评机制，疏通委员任职“出口关。目前，从大多企业和地方工会工作实践来看，还没有什么企业工会和地方工会委员会的兼职委员因履职意识不强，甘当“配角而被劝其辞职或被罢免。加之，兼职委员的思想认识存在偏差，是否履职也毫无压力感可言。因此，要想使兼职委员“配角思想得到根本性的较变，就必须要建立相应的履职考评机制，疏通委员任职“出口关，打破委员任职的“终届制，对那些甘当“配角，滥竽充数的兼职委员，通过一定的方式和措施，劝其辞职或启动罢免程序，以此来不断增强他们任职的危机感，调动他们履行职务的主动性和积极性，真正行使好职工所赋予的权力，最终实现从“配角到“主角的转变。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。