1、在市委人才工作领导小组会议上的讲话范文今日这次会议的主要任务是，回忆总结过去一年全市人才工作，分析存在的问题与缺乏，支配部署今年重点工作，明确方向，鼓足干劲，为“十四五开好局起好步供给强有力的人才支撑。刚刚，几家成员单位先后进行了述职，既有亮点成果，也有工作创新，讲的都很好，听了以后也很受启发。下面，讲几点意见。一、聚焦中心，效劳大局，人才工作面貌一新一重视程度前所未有。市委市政府始终把人才工作摆在重要位置，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。各县市、区、各有关单位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高规格市委人才工作领导机构，xx书记亲任组长，我任常务副组长，x名市级领导任副组长，x个职能
2、部门主要负责同志任成员，重要工作、重大政策由领导小组审议，各县市、区、各有关单位重视程度不断提高，推动党管人才工作从“抓微观向“管宏观转变。我们首次将人才工作纳入年度党建工作责任制述职评议，x个县市、区委书记就履行党管人才职责状况向市委进行述职，强化了“一把手抓“第一资源理念。我们把人才工作纳入市管班子和市管干部年度综合考核，强化考核指挥棒作用，鼓励党委党组履职尽责，主动作为。我们建立了领导干部联系效劳高层次专家人才制度，去年首次组织市县两级领导干部向专家人才送上慰问信、慰问金，送去了党委政府的关心关心，在全社会营造了深厚的尊才爱才气氛。二特色品牌加速形成。坚持以创品牌促人才工作进展，全力打造
3、“x人才集聚，实现人才特色品牌从0到1的突破，形成了“1x政策体系，涵盖人才落户、住房保障、生活补贴、创新创业补贴、家属安置、子女入学等方方面面，为人才在安工作供给全方位政策保障。同时，建成人才引进综合性效劳平台x个，实现有专窗、有专人、有制度，为人才供给“一卡通行效劳，解决人才工作生活后顾之忧。去年以来，为各类企业引进本科以上人才x余人。兄弟地市纷纷来安考察学习、借鉴经验，成为在省内叫得响的人才特色品牌。三人才工作根底更加厚实。制定了高层次人才认定和支持方法，明确“ABCDE五类人才，为用人单位引才、用才拓宽了渠道。建成了全市高层次人才库，人才效劳更加科学。引导人才向基层会聚，开展了“专家人
4、才助力脱贫攻坚活动，组织xx余名技术人员深化田间地头，为基层办实事xx余件。强化政治引领和政治吸纳，举办“市管专家助力脱贫攻坚效劳团国情市情专题研修培训班等研讨活动，鼓舞专家人才结合安阳市情创新制造。选树人才典型，让宽敞专家人才学有典范，增加了人才的荣誉感、傲慢感。实施了年度“十大功勋企业家“外贸十强企业家“十佳成长型企业家“青年科技专家“名师工作室等人才培育项目，为各类人才成长供给了更多时机。二、认真梳理，研判分析，找准当前工作短板弱项回忆去年的工作，虽然取的了一些成果，但和先进地区相比、和企业的需求相比、和宽敞专家人才的期盼相比，还有不小差距。一是政治站位还不够高。一些地方和职能部门，特殊
5、是一把手，思想上不重视，对人才工作关心不够、谋划不够，抓人才和抓业务成立“两张皮。有的单位对“党管人才理解有偏差，淡化部门自身人才工作职能，习惯于被动应付，缺少主动作为。二是效劳本领还不够强。市委市政府屡次强调要有效劳企业、效劳人才的“店小二意识，但在工作中，一些职能部门和工作人员，效劳观念淡薄，简洁的把效劳对象当成管理对象，“官本位、“衙门作风照旧存在，坐等效劳对象上门，用人单位也好、专家人才也好，想要享受政策红利，还要看人脸色，影响极坏。局部职能部门不搞政策协同、不抓配套连接，好政策被棚架，无法有效落地。一些效劳窗口“首问负责制“限时办结制落实不到位，经办人员对政策不能“一口清，遇到问题推
6、三阻四。回去之后，各部门确定要把涉及人才的效劳事项拉一拉单子，该完善的准时完善，该整改的坚决整改，确保各项人才政策落到实处。三是人才评价机制还不够优。一些职能部门“放管服落实不到位，层层审批，效率低下；人才评价标准“一刀切，手段“单一化，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯倾向严峻；鼓励机制不机敏，用人单位自主权难以发挥，人才活力释放不够。另外，企业招才引智市场化作用还没有充分发挥，目前全市人力资源中介机构只有xx来家，数量少、能级低，不能满足企业进展对引才的需求，全市人力资源产业进展严峻滞后。对于这些问题，我们确定要高度重视，深刻反思，切实拿出针对性的解决方法。三、站位全局，精准施策，为“
7、十四五开局起步供给坚强人才支撑一拓宽工作视野。一是把握引才机遇。全球疫情背景下，人才回流趋势显现，在这一重要的人才引进“窗口期，必需拿出拼劲、抢劲，出实招、出真招，借助域内外招才引智活动平台，吸引更多人才集聚，抓住竞争的主动权，抢占进展的制高点。二是聚焦重大战略。中办、国办印发了关于加快推动乡村人才振兴的意见，省委就实施好乡村振兴战略成立了五个专班，其中“乡村人才振兴专班领导小组由省委王国生书记亲自担当组长，围绕意见正在制定河南省的实施方案。下一步，我们也要依据省委乡村人才振兴的部署，谋划好我市的实施方法和工作载体，用好博士效劳团、科技特派员等品牌优势，持续开展好乡村人才振兴示范点创立工作，完
8、善人才下沉基层效劳长效机制，加大乡土人才培育力度，鼓励各类人才在乡村田间大显身手。三是乐观履职尽责。各成员单位要依据自己的职责，但凡能够提升人才进展环境的职责，都要充分履行，但凡利于人才成长的事，都要不遗余力去干。无论是人才队伍建设、创新平台建设，还是效劳保障、营造环境，至少明确一个“专项专班，实行项目化运作的方式，建立台账，分解任务，逐条落实。二打造一流环境。一是创优引才环境。办好“洹泉涌流聚才兴安招才引智专项行动，乐观参与中国国际人才沟通大会等，全方位引才聚才；在xx、xx、xx等兴旺地区设立“招才引智工作站，将招才引智融入招商引资，组织企事业单位开展常态化招才引智活动，以更机敏的路径方式
9、吸引人才集聚。二是创优平台环境。大力支持“三本四专、xx所、市xx院等高校、科研院所平台提质升级；加快“xx产业技术争辩院“xx科学院等平台建设推动；机敏运用乡情引才、“全职柔性等方式，引育一批创新人才团队，促进产学研一体化进展。三是创优成长环境。支持各类人力资源产业园建设，构建“一站式、高标准、全方位高效快捷的人才引进渠道；健全梯次培育制度，留意人才开发评价和“培育升级；完善效劳清单，优化在编制、职称、医疗、子女入学等全方位效劳；建立体现学问、技术等创新要素价值的收益支配机制，充分激发各类人才活力。三强化综合保障。一是完善人才工作领导小组办事、议事、例会等制度，严格落实党委党组书记第一责任人责任，实行人才工作专项述职，严格人才工作目标责任考核。二是坚持系统观念，齐抓共管、整体推动，各部门要牢固树立“大人才观，补台不拆台、分工不分家。加强沟通沟通和协作协作，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。三是强化力量配备，各成员单位要选择精兵强将充实窗口效劳力量，组织部门要加大人才工作者培训力度，提升政治素养和业务力量，推动人才政策全面有效落实。