1、干部选拔任用工作条例征文 高素质党政领导干部队伍标准有感 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例总那么局部第一条提出：“建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，其中的“二十字标准全面规定了新时期高素质党政领导干部队伍应该具备的根本素质，明确了党政领导干部对照“三严三实要求加强自身修养的努力方向，是选拔任用干部和加强队伍建设必须遵循的根本要求。 一、信念坚决是根底 共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念是共产党人的政治灵魂和毕生追求，是共产党人
2、安身立命的根本，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。习总书记指出：“革命理想高于天，“理想信念是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得软骨病，如大厦之基、桥梁之柱，不管时代怎样开展、形势任务怎样变化，这一政治灵魂和精神支柱都不能有丝毫的动摇。信念的动摇是最危险的动摇，一个理想信念动摇的党员干部，在本质上已经不是共产党员了。党的十八大以来，不断有违法违纪的干部落马，其根源首先就是放松了对理想信念的坚守，放松了对马克思主义的信仰。可以说，理想信念坚决与否，是衡量一个共产-1- 党员是否是真正的共产党人的根本标准，坚决的理想信念是共产党人履行党员义务、发挥党员先锋模
3、范作用的根本前提。党政领导干部应坚持理想信念毫不动摇，长扫信念尘埃，不断增强政治坚决性和政治鉴别力，自觉抵抗不良思想的入侵，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。 二、为民效劳是宗旨 党的根本宗旨是全心全意为人民效劳，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的党的群众路线是党的根本工作路线和生命线。党政领导干部开展一切工作都应以为民为价值原点，做到“四有。一要有“权力来源于人民、权力效劳于人民的意识。人民群众是国家的主人，党政领导干部要正确认识和对待手中的权力，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、利为民所谋。二要有管理就是效劳的理念。党政领导干部行使职权管理国家事务、管理经
4、济文化事业、管理社会事务，要坚持将效劳寓于管理之中，积极改进效劳方式，延伸效劳触角，拓展效劳领域，努力提升新形势下做好群众工作的能力水平，不断增强人民群众的满意度。三要有敬民爱民的情怀。劳动人民是历史的创造者，要在思想上敬畏群众、感情上热爱群众、方法上依靠群众，密切与人民群众的血肉联系。四要有亲民近民的作风。要有平易近人的作风，破除衙门习气和官僚作风，带着真挚的感情对待群众、深入群众、效劳群众，与群众打成一片，坚决反对“四风问题等群众深恶痛绝的不良作风和问题。 三、勤政务实是行为准那么 -2- 在其位当谋其政，党政领导干部要立足岗位，勤勉尽责，认真履行好各项职责任务。要按照“谋事要实、创业要实
5、、做人要实的要求，实实在在地开展工作、效劳群众，取得实实在在的工作成效。树立正确的政绩观，要有“功成不必在我的心态，多做打根底、利长远的事，不搞劳民伤财的面子工程、政绩工程、形象工程，多办顺民心、解民忧的实事好事，真正做到对历史和人民负责。 四、敢于担当是责任 大的方面来讲，我国改革已到了攻坚期和深水区，改革阻力大、困难多，没有敢于担当的精神，小修小补、小打小闹，改革是不可能取得预期成效的；小的方面来讲，在一个单位，工作畏首畏尾、瞻前顾后，遇事推脱、不敢担当，工作也不可能取得实质进展。必须要有敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的决心和勇气，敢于创新、敢于突破，敢于担当，才能推动改革和工作持续向前开展。
6、五、清正廉洁是底线 贪污腐败严重影响了党群干群关系、带坏了社会风气，对党的肌体具有巨大的腐蚀性。党一贯坚持党要管党、从严治党，党的十八大以来，更是将众多违法违纪官员拉下马，显示了党从严治党的决心和勇气。作为党政领导干部，要深入学习贯彻“三严三实的要求，从严约束自己的思想和行为，修身律己、工作生活，模范遵守党的纪律和工作纪律，自觉遵守廉政准那么，自觉执行党风廉政建设有关规定，不断增强自身抵抗力，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。 -3- 第二篇：学生干部选拔任用条例学生雅园小区分团委干部选拔任用条例 一、选拔任用团委干部，必须坚持以下原那么： 1.德才兼备、任人唯贤的原那么； 2.群众公认、注
7、重实绩的原那么； 3.公开、平等、竞争、择优的原那么； 4.民主集中制的原那么； 5.依照团委学生会规章制度办事的原那么。 二、干部选拔、任用制度： 1.干部任期一般为一至二年。 2.上届干部有责任和义务物色下届干部人选。为人选提供重要参考意见。可以为下届团委学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐团支部、班级学生干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。 3.团委学生会每学年上学期十月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人，竞选演讲后确定主要干部名额，最后经过指导老师、上届团委学生会主要干部推荐决定其具体职务。 三、干
8、部选拔的根本条件： 1.政治思想素质要求。坚持四项根本原那么，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加“两课学习和学校、社区组织的政策形势报告及政治学习。 2.道德品质素质要求。遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人老实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，保护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，在校无违纪行为。 3.科学文化素质要求。学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良，一学年补考课程不超过二门。 4.身体心理素质要求。积极参加体育锻炼，身体素质好
9、，体育成绩及格，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。 5.综合素质要求。工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。 四、选拔方法： （一）主席团（分团委副书记、团总支副书记、学生会主席、学生会副主席） 选拔条件及方法： 1.选拔采取荐、考、评相结合的方式，具体步骤如下：（1）荐：由自荐、团总支推荐和团委学生会提名三种方式进行报名。（2）评：自荐的同学进行公开演讲辩论，并由现场评委根据个人表现
10、评选出主席团成员的初步入选。 （3）经分团委、团总支工作领导小组和原团委学生会主席团确定新一届主席团成员。 （二）各部长、副部长选拔条件及方法： （1）荐。由个人自荐、团支部推荐和分团委学生会、团总支提名三种方式进行报名。 （2）评。自荐的同学进行公开演讲辩论，并由现场评委根据个人表现选出团委学生会各部部长、副部长的初步入选。根据综合考评确定各部部长、副部长人选。 （三）团委学生会其他成员选拔条件及方法： 团委学生会其他成员一般在 一、二年级优秀同学中选拔，由各部部长负责组织报名和试用，并填写学生雅园小区团委学生干部选拔登记表后报分团委、学生会备案，试用期为二个月，试用合格后录为分团委、学生会
11、正式成员。 为了加强对选拔工作的领导，保证选拔工作的公正、公平，分团委学生会将就广泛调查研究的根底上开展选拔工作，并对选拔结果进行公示，设立意见反响箱，接受广阔师生的监督。同时希望广阔同学从大局出发，积极配合。 第三篇：企业干部选拔任用条例企业干部选拔任用条例 第一章总那么 第一条为建立与现代企业制度相适应的科学标准的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下的选人用人机制，推进公司人员的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的领导干部队伍，确保我公司平安生产和经营任务等工作顺利进行。现根据有关法律、法规，结合本公司实际工作情况，制定本条例。 第二
12、条选拔任用中层干部必须坚持以下原那么： （一）坚持任人唯贤、德才兼备原那么； （二）坚持职工公认、注重实绩原那么； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原那么； （四）坚持民主集中制原那么； （五）坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。 第三条本条例适用于选拔任用各分公司、部门的中层领导干部。 第四条中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织者、管理者，位置非常重要，一个单位中层干部队伍的素质如何、能力上下、作风好坏，在很大程度上决定着一个单位的总体工作面貌。 第五条企业中层干部在拟任职前应当进行统一培训和考核，考核合格列入企业中层干部序列。 第六条企业经济开展委员会履行选拔任用中层干部的职责，
13、负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件 第七条企业中层干部应当具备以下根本条件： （一）努力学习和提高马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻落实上级部门的各项方针政策，模范的带头遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。 （二）坚持实事求是，与时俱进，开拓创新，提高自身学习，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，卓有成效的开展工作；有强烈的事业心和责任感，有胜任开展好工作的组织能力和一定的工作经验； （三）以身作那么，律人先律己，密切联系企业职工及所在部门，及时解决和向上汇报出现的问题，反对不正之风，敢于同歪门邪道作斗争；
14、（四）正确行使上级领导所赋予的权力，依法办事，自觉接受公司相关部门和全体职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励； 第八条提拔担任企业中层干部的职工，应当具备以下根本资格： （一）担任副科级领导职务的，应当在下一级职务（科员或相当科员岗位）工作三年以上。 （二）担任正科级领导职务的，应当在下一级职务（副科或相当于副科岗位）工作两年以上。 （三）拟选拔科级干部，原那么上一般须具有大学专科及以上文化程度。 （四）选拔使用干部，一般应从后备干部中选拔。对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经公司领导班子集体讨论决定，批准同意后可破格提拔。第三章考察 第九条选拨任用中层领导干部所考察的内容：考察
15、主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行： （一）“德的方面，要政治坚决，公正正派。一是思想品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的根本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。 （二）“能的方面，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的开展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识；二是组织协调能力，包括组织发动能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。 （三）“勤的方面