1、干部个人考察材料 财政所所长个人考察材料 xxx，男，19xx年xx月出生，汉族，19xx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，xx文凭，现任xxx市xx镇财政所所长，该同志主要表现如下： 政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表重要思想和科学开展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论根底，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚决理想信念。 综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好
2、与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作;财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金平安、有效地使用;尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了xx市乡镇财政所标准化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。 勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深
3、挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能平安、有效地使用。三是标准惠农资金的管理。严格审核根底数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832.9元。四是推行村级财务管理标准化。2023年以来，该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务标准化管理试点的根底上，全面铺开对村级财务标准化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明财政所建设模式。以创新的思维加强根底设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为xx
4、市乡镇财政所标准化建设示范点。 廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚决、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。 干部个人考察材料 该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表重要思想和科学开展观要求，坚持党的根本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等
5、知识。在原那么问题上立场坚决，旗帜鲜明。 事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。 工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和催促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产方案得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金缺乏和提高造林质量
6、，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济开展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业开展。 作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作202223年完成山上造林4990亩，202223年“一大四小通道绿化16公里，2023年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持
7、并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。202223年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4.6万根，完成了2023年春季造林3971亩。 为人谦虚真诚，处事公正正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。 存在的缺乏。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。 近三年考核等次。2023年优秀，2023年称职，2023年称职。 民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价：优秀33票，称职3票，根本称职1票;“使用建议：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。 第4页 共4页