1、开展行风建设成果和人事人才宣传活动 为把今年行风建设推向深入，我局按照市人事局的统一要求，在2023月份集中开展了一次行风建设成果和人事人才宣传活动，为做好2022年最后两个月的工作奠定了根底。 一、领导重视思想上位市人事局开展人事人才政策宣传效劳活动的通知下发后，我局高度重视，根据上级要求，及时召开了班子会，传达了通知精神，将这次大规模的宣传活动作为阳光行动的一项重要内容，力争把宣传活动组织好。局成立了由副局长孙瑞勤为组长，办公室、人事科、人才中心、职称管理科、工资福利科等相关科室的负责人为成员的宣传活动领导小组，制定了XX县区人事劳动和社会保障局关于开展行风建设成果和人事人才宣传活动的实施
2、方案，抽调了11名业务骨干负责宣传活动的具体工作，并落实了工作职责。局长陈宝印并在全体机关干部会上对此次宣传活动又作了进一步的传达和部署。通过领导的高度重视，使整个宣传活动始终在思想认识高度统一，组织协调充分有力的形势下稳步推进。 二、形式多样广泛宣传为使宣传活动不走过场，确保收到实效，采取多种形式，进行宣传。一是制作了两块宣传展板，内容包括职称评聘、人事代理、军转干部安置等群众关心关注的人事人才有关政策，有的还配以图表进行了详细的举例说明，在我县中心绿地广场进行了展示。二是大张旗鼓的开展咨询活动，2023月25日在我县人才交流中心门前设置了职称评聘、人事代理、军转安置、公务员管理、毕业生就业
3、等5个咨询台，有关业务科长现场解答群众的提问，对群众反映的问题，能解决的，及时的给予解决，对一时解决不了的明确了办结时限，尽可能的让群众满意。现场共解答群众提问200多人次。三是印发发人事人才工作宣传单，在县城主要街道XX县区人才交流大厅门前配发。此次宣传活动共发放宣传单500份。四是制定并公布行风建设制度，围绕省人事厅行风建设会议精神，结合我局实际，制定了效劳承诺制度、文明办公制度、跟踪督办制度、廉政谈话制度、重点工作全程监督制度，监督评议员制度、落实领导信访接待日制度等六项行风建设制度，并在局机关一楼大厅向社会公布。五是广泛发布就业信息，通过电视台利用字幕的形式，在黄金时段插播用工广告，为
4、没有就业的应往届大中专毕业生提供大量的就业信息，帮助他们尽快实现就业。 三、稳固行风成效显著通过此次大规模的宣传活动，有效的稳固机关干部行业作风，精神面貌焕然一新。一是想民为民的意识不断增强，全局机关干部牢固的树立了权为民所用、情为民所系，利为民所谋的意识，增强了为民做好事，做实事的自觉性。如在乡镇自收自支人员分流安置工作中，针对出现的实际问题，又及时的对分流分置方案做了进一步的补充，使我县361名乡镇自收自支人员全部实行了聘用制，有效的推动了乡镇事业的开展；在大中专毕业生就业工作中，我局向全县机关、事业单位和大型企业发放了人才需求表，详细掌握了全县人才需求状况，制定出了一套即符合我县实际，又最大限度的解决大中专毕业生就业的工作意见，受到社会各界的好评。二是效劳态度和效劳质量不断提高。由于我们在工作中推行了四个一（一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶），提倡五个好（说好每一句话、办好每一件事、接好每一个 、待好每一个人、干好每一件事），四难现象不见了，使我局的效劳质量上了一个新参阶。如近期在行风建设暗访工作中，我局职称管理科通过过硬的效劳质量、效劳态度好和工作效率受到了市人事局的表扬。四是实实在在的解决了一些群众关心的实际问题，使社会各界和广阔群众更多地了解我县的人事人才工作，赢得了他们的理解和支持。 第3页 共3页