1、2023年转变干部作风作风建设实施方案 为了贯彻落实?自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设确实定?，推动依法治校，提高办事效率，优化育人环境，促进我校各项事业全面、协调、可持续进展，现就开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动提出如下方案： 一、工作目标 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学进展观，依据立党为公、执政为民的要求，深化贯彻党的十六届六中全会、同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神,切实解决我校机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，深化我校行政管理体制改革，使机关作风明显改良，效劳力量明显增加，办事效率
2、明显提高，管理本钱明显降低，民主校内、法治校内、平安校内、文明校内、节省校内和创新校内建设取得明显成效，为实现“教学质量提高、学科水平跃升和科研工作突破三大目标制造良好的环境，加快高水平高校的建设步伐。 二、实施对象 我校转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的实施对象主要是学校党委部门、行政机关干部职工，各二层机构行政管理干部及图书馆、信息网络中心、档案馆等教辅部门的全体人员。 三、工作步骤 我校集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从年3月开头到年2月结束，整个活动分为四个阶段进行。 (一)发动部署阶段(年3月上旬)。主要任务是进行广泛的思想发动，使宽敞干部提高对转变干部作风，加强
3、机关行政效能建设的生疏，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的根本要求，消退阻碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作： 1思想发动。学校召开发动大会进行思想发动，对全校转变干部作风，加强机关行政效能建设进行发动部署。各单位各部门要组织全体干部认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述，学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视 会议精神，认真学习自治区党委、自治区人民政府?关于进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设确实定?和有关文件精神，充分生疏转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，
4、明确指导思想、根本原那么、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到自治区和学校的重大部署上来。 2组织大争辩。各单位各部门要联系工作实际和干部的思想实际，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大争辩活动。争辩要围绕查找影响和阻碍机关干部作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。要比照转变作风的要求，争辩干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题；要比照立党为公、执政为民的要求，重点争辩本单位本部门工作是否做到了效劳学校中心工作、效劳基层、效劳师生员工？本单位本部门干部效劳意识、效劳态度如何？是否存
5、在“四气“惰气、暮气、骄气、霸气、“四难“门难进、脸难看、事难办、话难听和“四题“上班不在岗问题，上班时间侃大山、上网谈天、玩玩耍问题，工作简洁应付了事问题，把职责当弄权资本问题等问题；比照建设高效行政管理部门的要求，争辩本单位本部门是否制定和实施了目标管理责任制？是否能够为学校中心工作供给优质效劳？各项工作流程是做到标准有序、高效便民还是任凭而为、有意设卡比照抓住机遇，加快进展的要求，争辩干部队伍的进展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；争辩本单位是否存在政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。要通过大争辩活动，关心干部深刻生疏转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性
6、和紧迫性，使宽敞机关干部进一步统一思想，牢固树立和落实科学进展观和正确政绩观，增加进展意识、大局意识、责任意识、效劳意识和法制意识，激发热忱，乐观投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。 (二)查摆问题阶段(年3月中旬3月底)。主要任务是依据转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本部门本单位近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析缘由，明确整改方向。重点做好以下工作： 1深化查找存在问题。各单位各部门和宽敞机关干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。 在作风建设方面，重点查找：1缺乏干事创业激情，精神状态不佳，
7、改革创新意识和爱校荣校意识不强，对学校的事业进展不关心、不出力的问题；2宗旨和效劳意识不强，为基层、为师生员工效劳观念淡薄，脱离群众、漠视群众的问题；3责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题；4部门利益至上，本位主义严峻，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，不讲实话、不办实事、不求实效，形式主义严峻的问题；5为政不廉，以权谋私，铺张铺张，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严峻的问题。 在机关行政效能建设方面，重点查找：1影响学校改革进展稳定的突出问题，尤其是师生员工反映猛烈的突出问题；2职责不清，履行职能缺位、错位、越位的问题；3政令不畅，工作落实不到位，“上有政策、下有对
8、策的问题；4办事程序不标准，制度不健全，工作效率不高的问题；5全校一盘棋观念不强，部门之间沟通协作不够的问题。6学习风气不浓，调查争辩不够，工作缺乏制造性的问题。 要广泛听取意见，通过深化师生中了解状况、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求师生员工的意见和建议，欢送他们对本部门本单位的干部工作作风、机关行政效能等方面存在的问题提出意见和建议。要认真组织机关干部依据工作职能和岗位职责，实行自己找、领导点、群众提、相互帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。 2深刻剖析缘由。各单位各部门要分别召开专题争辩会，对查摆出来的问题认真进
9、行分析争辩。争辩要从事业心与责任感、行政管理人员工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深刻剖析缘由，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批判和自我批判；对管理体制机制障碍等问题，要勇于提出改革的建议。 学校将适时召开查摆问题状况汇报会，听取各单位各部门的汇报。 (三)集中整改阶段(年4月11月)。主要任务是针对查找出来的突出问题，实行有力措施，集中力量进行整改。要重点抓好以下8个方面的整改工作。 1开展主题实践活动。各单位各部门和干部职工要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变干部作风，加强机关行政效能建设落实到具体行动上。通过开
10、展“上水平、比奉献和“创立和谐西大等形式多样、内容丰富的主题实践活动，使师生员工充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。此项工作由机关党委负责牵头，有关部门参与，年11月底前完成。 2理顺职能明确责任 (1)进一步理顺各单位各部门之间的职能关系。对全校各单位各部门的工作职能进行一次全面梳理，对交叉重复和职责不清的进行集中清理，使各单位各部门的职能、权限和责任更加明确，尽量做到一件事情由一个部门负责，确需多个部门负责的事情，明确主办单位和协办单位，分清权限和责任，从体制上杜绝部门之间推诿扯皮等现象。清理工作要坚持主体明确、权责全都，从实际动身、有利于进展的原那么。依据职能清理结
11、果，重新标准和界定有关部门的职能，修改完善有关部门的“三定定编、定岗、定责方案，并向全校公布。此项工作由人事处牵头，年7月底前完成。 (2)理顺部门内部的职能关系。各单位各部门要理顺内部的职能关系，整合和标准各单位各部门的科室设置。要依据科学合理、高效便捷的原那么，重新修订现有的工作流程和办事程序，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率。各单位各部门要编制职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，使每一个行政管理人员明确自己的工作要求和责任。此项工作由各单位各部门负责，人事处指导，年7月底前完成。 3实行公开承诺。各单位各部门和干部职工要在深化查找、认真梳理的根底上，对集中整治的重点
12、问题逐个进行深化争辩，并依据单位工作职能和个人岗位职责，就效劳的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，接受师生员工的监督。各单位各部门的承诺要在全校范围公布，各个岗位的承诺要在本单位内部公布。此项工作由各单位各部门负责，年6月底前完成。 4深化校务公开。认真贯彻执行上级关于进一步推行政务公开工作的精神，进一步完善校务公开形式，不断创新和标准便利师生员工办事、便于师生员工知晓和行使监督权的校务公开形式，以便捷、有效的方式准时向师生员工公开学校重大决策及相关的办事依据、办事程序和办事结果。此项工作由校务公开工作办公室牵头，各单位各部门协作，贯穿活动全过程。 5加强制度
13、建设 (1)明确制度建设的要求。各单位各部门要从标准机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，但凡不符合转变干部作风，加强机关行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快进展的制度，要坚决废止。要适应形势和任务的要求，建立健全职责清楚、运转协调、行为标准、奖惩清楚的管理制度。 (2)严格制度的制定程序。对涉及到教职员工切身利益的重大制度，必需坚持调查争辩、合法性审查和集体决策制度，并通过公示、询问专家、召开各层次教职工代表意见征求会、提交教代会常设主席团争辩、校党政领导联席办公会议确定等形式，充分听取教职员工的意见，确保制度的合法性、科学性和可操作性。 (3)细化
14、有关制度建设的任务。要结合实际制定落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，修订完善机关绩效考评方法，建立健全考评奖惩机制，把考评结果作为评价机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评优、奖惩挂钩。此项工作分别由党委组织部、人事处、监察室负责，年6月底前完成。 6提高机关干部的素养和力量 要以思想政治建设为根底、以力量建设为重点、以行政管理人员职业道德培育为主线，切实加强机关干部队伍建设，增加机遇意识、大局意识、责任意识、进展意识、效劳意识、效率意识，提高机关干部的素养和工作力量。要深化开展创立学习型机关活动，在宽敞干部中树立终身学习理念，乐观推动机关干部职业化、专业化力量建设，
15、加强分类培训，使宽敞干部把握做好本职工作所需的专业学问，增加履行岗位职责的本领、效劳进展的本领、依法行政的本领和效劳师生员工的本领。此项工作分别由党委组织部、人事处负责，贯穿活动全过程。 7组织师生员工评风。坚持走群众路线，开门搞整改，通过发放部门工作作风问卷表，深化学院系、部、中心了解状况，民意测评，网上调查等多种形式，广泛组织师生员工对转变干部作风，加强机关行政效能建设进行评议。此项工作由校效能办牵头负责，各有关部门参与，年11月底前完成。 8加强干部作风和机关行政效能监察 建立和完善学校效能监察机构，开展干部作风和机关行政效能监察，受理群众投诉，查处涉及干部作风和机关行政效能的案件，严格责任追究，依法惩办行政管理工作中的违纪违法行为。此项工作由纪委办、监察室和校务督查办负责，各单位各部门也要依据责任追究制的要求落实有关规定，贯穿活动全过程。 在整改阶段，学校将适时召开集中整改工作状况汇报会，听取各单位各部门的汇报。 (四)考核总结阶段(年12月一年2月)。主要任务是依据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求，总结经验并探究长效机制。 1开展评优活动。各单位各部门要结合“上水平、比奉献和“创立和谐西大