1、青工思想政治工作要念好“三字经任国东员工的心，企业的根。思想政治工作关键在基层，核心在支部。作为基层党支部书记，在实际工作中如何及时正确把握青工的思想动态，提高思想政治工作的主动性和有效性，是摆在基层党支部书记面前的重要任务之一。突出一个“勤字。做好新形势下的青工思想政治工作，要充分认识其重要意义，全面准确地掌握青工的思想状况，探索行之有效的教育方法，为他们健康成长打下良好的思想根底。用传统精神引导。将传统教育作为青工的必修课，通过定期开展大庆精神、铁人精神再学习教育活动，使青工铭记大庆历史，继承和发扬会战优良传统，不断增强青工队伍的凝聚力、战斗力、执行力，从思想上引导青工树立坚决的社会主义核
2、心价值观和爱岗敬业的职业道德观，形成积极向上、用于进取的人生观，并到达较高的境界。用身边典型带动。发挥先进典型示范作用，经常开展对照身边典型找差距活动，让青工从身边可亲、可信的典范中引起共鸣、看到希望、激发潜能。大力选拔、培养与时俱进的先进典型，使青工学有方向、学有典范，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚气氛；更要大力发现挖掘、表彰奖励和学习宣传青工中的先进典型，调动他们的工作积极性。发挥新媒体优势。青工社会经验缺乏，辨析能力有限，看待事件更易走向偏激、对待问题更易失去理性。新时期青工宣传思想工作必须创新传播载体，采取音视频、动画、公众号等新媒体形式，将教育内容更加生动直接地传递给青工。运用变“
3、训话为“对话、变“带动为“互动的新方式，不断加大创新力度，把握传播规律，讲究策略方法，将教育内容更加生动直接地传递给青工们，才能有效增强思想政治工作的吸引力。突出一个“实字。作为基层党支部书记，必须从创新思想政治工作的内容、方法做起，进一步加强和改进青工思想政治工作的形式。公平公正管理。公平公正的管理是最有说服力的思想政治工作。基层党支部书记要在日常思想政治工作中，坚持做到公开、公平、公正的原那么，按章办事，一视同仁，以理服人，着力营造一个让青工顺心、舒心的工作环境，真正赢得青工的信任，让他们以良好的工作状态茁壮成长。丰富文化生活。积极开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的文体活动，如：文艺演出、
4、体育比赛等文化活动，给他们展示自己的平台和时机，在具体活动中培养青工团结合作和爱岗敬业精神，凝聚他们的上进心，激发他们的集体荣誉感、成就感。搭建成长平台。针对青工兴趣广泛的特点和需求，进一步解放思想，实事求是，竭尽党支部、群团组织所能，为满足青工的成长成才奠定坚实的根底。积极推行“兴趣工作法“快乐工作法，通过开展“五小活动，鼓励、帮助那些有创造力的青工在工作中刻苦钻研，搞创新创造，同时引导青工参加各种类型的业务培训和技能比赛，为他们搭建展示才能的平台和时机。突出一个“爱字。做好心理疏导。新形势下的市场竞争剧烈，造成青工心理压力大。坚持开展青工谈心活动，及时发现他们的心理变化，掌握其思想和行為的
5、苗头十分必要。对思想上有困惑的青工需经常与之沟通交流，动之以情晓之以理，让他们学会化压力为动力；在安排具体工作任务时，充分考虑青工的实际能力和承受情况，使他们在压力适当的气氛中增长才干，激发他们的事业心和责任感。创新用人机制。在选人、用人机制上不断创新，打破论资排辈等条条框框，通过民主推荐、公开评议、竞聘上岗等途径，大力选拔优秀青工到一线岗位担任班组（井）长等，努力营造有利于青工成长的良好环境。在晋职晋级上按照德、能、勤、绩为先的原那么，构建合理的晋升序列，增强青工队伍的内驱力。采纳意见建议。通过谈心谈话等多种方式，及时收集青工的意见和建议，充分信任尊重他们的人格，发挥他们的作用，相信他们的能力，让他们人尽其才、各显其能；采取上岗培训、转岗试用等措施，激发青工的工作积极性；热情为青工效劳，努力为他们排忧解难。加强青工思想政治工作是时代赋予的使命。青工思想政治状况直接关乎到企业的长远开展，作为基层党支部书记必须充分发挥思想政治工作的优势，将青工的思想引导到更好地促进企业良性开展的轨道上来，只有这样才能确保大庆油田基业长青。