1、环境卫生考评方案 为稳固市容环境整治及省级文明、卫生城创立成果，进一步提高我区城市品位，营造一个更加美好的人居环境，增加城市的吸引力、凝聚力、辐射力和可持续开展能力，树立亲民、为民、利民的管理理念，建立市容环境长效管理机制，充分调动各方积极因素，结合我区实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以人为本，以构建和谐社会为目标，推进城市管理改革，加大管理力度，提高管理水平，塑造整洁优美、生态和谐的城市环境及温馨舒适的人居环境。 二、工作目标 健全管理体制，市容、环卫督查、考评、奖励、通报，形成长效管理，提高管理水平。 三、考评内容 各街办、各环卫所、各执法中队贯彻落实x市创立XX省卫生城市活动实施
2、方案中的市容管理、环境卫生工作内容。 四、考评工作组 x 考评工作组下设办公室，负责具体督查考评工作；由胡太华兼任办公室主任。 五、考评方式 根据考评工作要求，采取分管领导打分、日常督查计分和月度考评打分相结合。 考评对象为街道办事处、各环卫所、各执法中队。考评设为街道办事处400分（其中：领导打分20230分、日常督查计20230分、考评200分）；环卫所300分（其中：领导打分20230分、日常督查20230分、考评20230分）；执法中队300分（其中：领导打分20230分、日常督查20230分、考评20230分）。 1、领导打分。分管领导根据日常管理所掌握的情况进行打分，总分值2023
3、0分。 、日常督查。 （1）由考评办派人每周12次不定期上路督查，对各街道、环卫所、执法中队开展工作情况及存在的问题进行记录，按评分标准进行扣分，同时对存在的问题下达整改通知，日常督查出来的问题适量扣分，下达整改通知书后仍未整改的从重扣分。 （2）由考评办组织各街道、执法三大队的分管领导每月进行不少于3次上路督查、考评，最后一次作为月度考评依据之一。考评范围为辖区所有道路（含社区保洁的边街小巷）、1个开放式小区、1个垃圾中转台（七里湖为垃圾池）、1座公厕、1台垃圾车作为集中检查点。 3、月度考评。由考评办根据市月度考评、日常督查考评记录存在的问题，依据评分标准进行一次综合考评打分。 六、考评排
4、名、奖励、通报 1、考评、通报。依据月度考评得分情况在市容整治简报上每月进行一次排名和通报，年终进行一次年度排名和通报，主要分街道、环卫所和执法中队的排名和通报。 2、奖励。每季奖励一次，结合市执法局月度考评和本区月度考评三个月的平均分和排名情况，综合评出优胜单位。获季度优胜单位的街道奖励3000元，环卫所奖励2022元，执法中队奖励2022元。 年终考评。以区季度考评分值的平均分为基数，结合区领导打分评定情况，评出年度优胜单位。获年度优胜单位的街道奖励2023000元，环卫所奖励5000元，执法中队奖励5000元。 七、考评加、减分 1、进入全市前三名的另分别加30分、20分、2023分（累
5、加）；全市排末一名的一次扣30分（累扣）。 2、市领导批评的问题，每个扣3分，逾期未整改的，加扣2分；市领导表扬的，每个加3分（最高限额为2023分）；未及时受理市民效劳中心12319投诉或未按时到现场处置并及时反响的，每次扣2分。 3、考评办限定整改而逾期未整改的，每个扣2分；市以上媒体曝光的问题，经查实每个扣2分，逾期未整改的，加扣2份；市以上媒体表扬，查实的每个加2分（最高限额为2023分）。 4、向市市容简报投稿的，采用一篇加2分，被通报批评的，一次扣2分；向区市容简报投稿，采用一篇加1.5分，通报批评的，一次扣1.5分。 5、向办公室信访、投诉的问题，查实的每个扣2分，逾期未整改的，加扣2分；向市考评工作组及其办公室来信表扬或送锦旗的，核实后每个加2分（最高限额为2023分）。 第4页 共4页