1、四查、四看、四纠、四提升心得体会、总结、自查材料范文大全 四查、四看、四纠、四提升心得体会、总结、自查材料范文大全 治安大队“四查心得体会 通过这次学习，我认识到只有坚持以科学开展观为指导，以牢固树立执法为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在稳固、深化、提高上下功夫，在纠正和解决群众反映强烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成效，在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法效劳更加标准，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐温江
2、建设营造良好的治安环境。 紧紧围绕“四查内容，深入查找自身在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题。通过开展“四查教育整顿活动，切实到达“四个不发生：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，不发生造成重大影响的执法问题；使我在执法为民的理念进一步 强化，执法行为进一步标准，执法公信力进一步提高，警民关系更加和谐；到达“三大、“三上、“三升的要求：一是自身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观；二是管理措施上层次，执法成效上水平，效劳能力上台阶；三是辖区群众对我工作的满意率提升、支持率提升，治安的参与率提升。要充分认识开展“四查教育整顿活动的重要
3、性和紧迫性，重点反思自身理想信念是否坚决，执法为民的思想是否根植，对公安事业是否忠诚，有无理想信念动摇，宗旨意识、奉献意识弱化，认为自己付出多、回报少，干得多、得到少，心理不平衡；有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益；有无自由主义，不讲原那么，不顾大局，当面“一团和气，背后说长道短、搬弄是非、不负责地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题；有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作不扎实，办事效率低，得过且过，不思进取，缺乏争先创优意识等问题。执法行为是否标准，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题；有无执法不公呈“霸气，潜意识里以管人
4、者自居，处理问题方法简单、态度生硬，导致群众的异议和举报投诉；有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，平安防范措施配备不到位、值班巡视和执法平安责任制不落实等问题。是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反公安部“五条禁令的 行为；有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟，只要组织照顾，不要组织纪律；有无对待群众呈“傲气，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众“冷、硬、横、推，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众
5、对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风；有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题；有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住“风吹日晒，无车不出门，下社区混日子；有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问题。 通过这次的学习教育，我认识到必须真心实意为
6、人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责，才是一个合格的人民警察。 公安民警开展四查四提升心得体会 为深入推进公安机关作风建设，提高公安队伍执法素质和纪律作风水平，全国公安机关开展了“查思想、查执法、查纪律、查作风为主题的教育整顿活动。笔者认为：应根据上级公安机关的统一部署，结合本地实际，部署开展“四查活动。决不能做外表文章，搞花架子，应该面对现实，不遮丑护短，重点围绕执法标准化建设，深入查找整治公安队伍在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题。“四查活动是公安机关建立队伍长效管理约束机制积极探索，促进公安工作，进一步
7、构建和谐警民关系的必要举措，笔者认为：基层公安机关应从以下几个方面入手开展“四查活动。 一、以基层党组支为战斗堡垒，充分发挥党员模范带头作用。各党组支要召开全体党员会议，传达开展“四查活动的指示精神，号召党员民警务必要走在普通民警前面，带头落实教育整顿活动的各项措施，真正做给民警看，充分发挥党员的带头作用，为推进整个队伍的形象和水平奉献力量。 二、针对小问题，采取大动作。各地公安机关立足本地实际，从小案件、小矛盾、小典型、小细节、小事情、小平台入手，针对小问题，采取大动作，有效提高群众平安感和满意度，促进和谐警民关系建设。通过“四查活动，即结识一批群众朋友；帮 扶一批困难群众；帮教一批失足青少
8、年；办理一批信访疑难案件；出台一批便民利民新措施；纠正一批伤害群众感情的问题；树立一批亲民爱民典型，边学边改、务实为民。 三、警营向媒体开放，接受社会监督。要在第一时间邀请播送和电视台及当地主流媒体进行采访，开展警营开放日活动，向媒体介绍开展“四查活动情况，并邀请记者进入执法一线，在记者的见证下查处各类违法犯罪案件，记者随警作战不仅接受了社会舆论的监督，同时也通过媒体向全社会展示了我公安民警战高温、斗酷暑保障社会和谐的良好形象。要打造高质量的交警、户籍警等窗口单位，向社会宣传成果，要通过警营开放活动推进“四查工作的开展，为群众了解公安队伍提供了平台。 四、日剖析月总结，力争整改问题。要利用早点
9、名的时间，由各单位领导和党员民警面向全体同志进行自我剖析，深入自己存在的问题，并围绕自身存在的问题进行整改。要在党员民警的带动下，每人按照“四查教育整顿活动的相关要求积极开展自我剖析，查找自身缺乏及整改措施。查找出来的问题和整改措施，要张贴上墙，勉励民警。月底进行总结，单位领导及党员带头总结每个月的“四查及整改情况，开展批评与自我批评，深入查摆存在的问题和缺乏，深刻剖析原因，并制定和落实整改措施，力争通过批评与自我批评形式，使民警及协管员为民效劳的宗旨进一步强化，执法行为进一步标准，执法监督进一步健全，执法公信力进一步提高，队伍形象进一步改善，警民关系更加和谐。 五、细化各项制度，推行模块式管
10、理。公安机关为民效劳的手段就是标准执法，所以查执法是“四查活动的主题，加强执法标准化建设，关键在于完善各项执法制度，执法制度是标准民警执法活动的有效措施和约束。完善执法制度，要从基层民警日常执法活动最急需的方面入手，针对交警纠正违章容易发生问题的执法活动、执法环节入手，抓紧健全完善相关程序规定和标准标准，标准执法环节，确保民警有有法可依、有章可循。要针对执法实践中可能遇到的各种问题，根据国家法律法规有关规定，制定具体明确、通俗易懂、便于操作的细那么或具体操作程序。要针对容易发生执法问题的重点岗位和关键环节，制定完善考核标准。要始终坚持对违法违纪现象持“零容忍的态度，重拳整治执法不标准问题，想方
11、设法堵塞执法管理漏洞，强化薄弱环节，努力铲除滋生违法违纪和腐败问题的土壤。笔者所在的灵璧大队从执勤执法和队伍管理上下功夫，经过认真的研究，进一步细化整合了多项制度，制定了XX县区公安局交通管理大队执法执纪责任状及交通协管员日常管理和勤务考核规定，罗列了交警和交通协管员考核细那么，实行百分制，80分以下的为不达标单位和个人。灵璧交警大队工作人员一言一行，考核细那么进行了明确，上述制度，为灵璧交警大队逐步实现标准化管理模式打下了根底。 六、加大教育整顿监督力度。要组织纪检、警务督察等部门人员深入各基层单位明查暗访，对教育整顿活动及“五条禁令、警车管理使用情况进行现场督察。督察不能做外表文章，搞花架
12、子， 不但要检查教育整顿台帐，还要深入民警执法一线、为民效劳一线，进行现场督察，发现问题不遮丑护短，要当场指出并要求整改，而且要通报问题单位及个人，并按相关规定处理相关责任人，并记入绩效考核，扣除责任人考核奖及岗位津贴。 林业局工会 “查问题、找差距强素质、塑形象活动总结 局工会自接到关于在局机关开展“查问题、找差距、强素质、塑形象活动的通知以来，按照文件要求，以“四查四比为载体，以“维护职工权益，促进企业开展为主线，以创立“维权到位，气氛和谐、职工满意、业绩突出的工会机关为目标，大力开展此项活动，取得了良好效果。 一、认真学习，提高认识，统一思想我们利用早会，认真学习传达了关于在局机关开展“
13、查问题、找差距、强素质、塑形象活动的通知，并进行了座谈，深刻领会文件的要求，对照文件进行了具体安排，使工会机关工作人员能够认识到开展此项活动的重要意义，统一了思想，为开展活动打下了根底。 二、严格管理，自觉约束，自检自查我们制定了一系列规章制度，如阿里河林业局工会机关联系基层制度关于开展学习型工会组织建设的意见、关于开展学示范化工会建设竞赛活动的通知等。加强工会机关内部管理，共制定了工会工作标准工会管理标、准、会议管理、档案管理等制度2023项，明确了工作职责，理顺了工作程序，使全体工会机关工作人员能够严格约束自己，不迟到，不早退；佩戴胸卡；中午不饮酒；工作时间不上网玩游戏；积极参加机关总支组
14、织的文体活动和义务劳动，按质按量的完成任务。保持办公室环境卫生整洁，分担区内无纸屑、废弃物，为双新建设奉献力量。通过自检自查，各项制度执行情况良好。 三、突出特色，抓好落实，积极推进我们根据工会的特点，结合工会年初制定的管理能力建设管理方法，确定了活动内容，突出维权主题，从对工作的认识态度、工作的主动性、工作的创新能力、工作的执行力等各个方面，深入细致的开展“查思想，比境界；查作风，比形象；查工作，比奉献；查学习，比 素质活动，每周安排一次业务学习，每月进行一次支部学习，学习工会业务理论，传达林业局党委、林业局会议、文件精神，以及上级工会的会议和文件精神，学习和掌握新形势，新要求，新任务，理清
15、工作思路，创新开展了困难职工帮扶工作，不断加强帮扶中心标准化建设，活动形式多样，效果显著；创新开展了劳动竞赛活动，举办了岗位练兵、技术比武、合理公建议等活动；创新开展了群众性文化活动，丰富了职工了业余生活；创新开展了维权工作，召开了职代会，签订了工资合同，使各项工作顺利进行。 总之，通过活动的开展，积极与创先争优活动结合，每名党员都撰写了承诺书，切实做到本职工作尽职尽责，各项活动主动参与，向“大局观念增强、效劳能力提升、工作业-2-绩明显、行为习惯遵守，表率作用突出的目标不懈努力。今后我们将继续努力，从讲政治、顾大局的高度出发，进一步结合工会工作的实际，查找问题和差距，并有针对性的进行整改，使工会工作再上一个新水平，树立良好的工会新形象。 阿里河林业局工会二0一0年十月八日 财政局“四查四促活开工作总结 根据市委深入学习实践科学开展观活动领导小组关于在全市第二批深入学习实践科学开展观活动中开展“四查四促活动的实施方案的通知要求，结合财政工作实际，扎实开展“四查四促活动，着力解决广阔财政党员干部在解放思想、群众观念、执行能力和廉洁自律方面存在的突出问题，坚持边学边改、边查边促，使活动取得了初步成效。现将有关情况总结如下： 一、主要做法 “四查四促活动是深入学习实践科学开展观活动在许昌的具体化，财政部门坚决不移地把“四查四促活动融入全局深入学