1、生产型企业规章管理制度 一、每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的16日本月的15日，发薪日期为每月的25日；泰和为上月的26日本月的25日，发薪日期为每月的15日。 二、本公司现实行早、中班和日班三种班次。，延迟打卡者视为迟到（每周特别强调：每天上班时间为7：45分（早会）。一天津返厂人员除外） 三、具体作息时间： 四、【日新】 日班的作息时间：早晨7：45下午17：00日班的休息时间：上午2023：002023：2023下午15：2015：30就餐时间中午为：中午12：202313：00早班的作息时间：早晨6：00下午15：00早班的休息时间：上午2023：002023：2
2、023早班的就餐时间：早晨7：007：30，中午12：202312：40；中班的作息时间：下午15：20晚上23：30中班的休息时间：晚上21：0021：2023中班的就餐时间：下午18：0018：30根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：000：30早、中、夜班就餐时间统一为30分钟。【泰和】 日班的作息时间：早晨7：508：00（晨会）上午8：0012：00下午13：0017：00五、每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款20230元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。 六、为防止个别人员由于迟到而成心不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本
3、部门课长以上干部签字证明上班时间；否那么，未打卡的时间按事假处理。 七、每月忘记打卡一次罚款5元，月累计两次以上五次以下，（二次-五次），除每次罚款2023元外，每次罚款2023元。月累计五次以上（不包括五次）按事假半天处理并扣除全勤奖。 八、部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。第2条：关于工伤假之有关规定： 一、员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于24小时内进行工伤申报。 二、轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署意
4、见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资28元，不享受其它补贴。 三、重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按劳动合同法规定与其解除劳动合同。第3条：关于病假之有关规定： 一、员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交，休病假必须持有县级以上医院的建休证明或至主管负责人（急诊除外）诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否那么，按旷工处理； 二、如员工在公司工作过程中生病，经部门负责
5、人签署意见后暂予病假处，还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。理。待康复后（上班当日）否那么，按事假处理； 三、不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。 四、凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第4条：关于事假之有关规定：，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可一、首先填写请假申请单休假，否那么按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。重申：由于近期个别员工 请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交请假申请单，采用 形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的交通事故认定书佐证；急性危重病例除外，但需市级医院诊断证明书
6、佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院诊断证明书或死亡证明佐证。 二、事假审批权限。生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上（包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后将请假条交由办公室考勤员。 四、部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五、凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第5条：关于旷工之有关规定：有以下情形之一者均按旷工处理： 1.未请假无故不上班者； 2.虽请假但未经批准擅自不上班者； 3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。14项计算旷工的最小单位为半天（4小时）第6条：关于病、事假以及旷工
7、工资的具体规定： 一、病假。按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不含三天）扣除全勤奖。 二、事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的8，超过半天扣除全勤奖； 三、旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的50，并给予20230元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金，并给予200元500元罚款。情节严重者公司可与与其解除劳动合同。第7条：关于迟到、早退之规定： 一、日班作息时间为：早晨7：45下午17：00，日班休息时间为：上午2023：002023：2023和下午15：0015：30，日班就餐时间为：中午12：202313：00； 二、早班作息
8、时间为：早晨6：00下午15：00，早班休息时间为：上午2023：002023：2023，早班就餐时间为：早晨7：02023：30，中午12：202312：40； 三、中班作息时间为：下午15：00晚上23：30，中班休息时间为：下午21：0021：2023，中班就餐时间为：下午18：0018：30； 四、如加夜班，就餐时间为0：000：30，休息时间为3：003：2023。 五、每周一天津职工7。45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。，一次不超过30分钟的六、员工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下）罚款2023元；超过30分钟至1小时以内的按事假
9、处理，并再罚款2023元（特。殊天气条件下除外） 七、无故迟到或早退一次超过30分钟的按旷工半天处理。 八、无故迟到或早退一次超过4小时的按旷工全天处理。第8条：关于员工辞职之规定： 一、凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职，经部门领导批示并签署离司时间后，报告申请，并填写离司人员表格交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期不满2023天自行辞职的，公司不予计算工资。 二、凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导，批准后，办理离司手续时间应在30天（视生产情况及人员情况而定）根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离
10、司手续。 三、公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。 四、离司手续包括。工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、 卡、 费等交接和交还。 五、无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣25元/件、裤子25元/条、棉衣50元/件，直至保证金全部扣完为止。 六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将离司人员表格上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为，财务部不为离司人员单独发放工资。农行全国通存通兑） 七、离司人员在办理离司手续完毕的
11、当天应离开公司，如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。第二章：关于补助的有关规定第1条：餐费补助之规定：我公司现使用ic饭卡就餐，具体使用方式如下： 一、从每月16日至次月15日为一个计费周期，每位员工按22天给予餐费补贴。 二、每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。 三、员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。 四、每位员工的饭卡在工资中扣押金2023元，如有遗失，应及时通知总务部补卡，以免被他人使用，补卡费2023元。 五、如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。其它情况的补充规定如下： 1.当月实际平日
12、出勤天数如与22天有出入，按实际天数由当月工资中补入或扣除相应天数的餐费补贴。 2.请病、事假一次超过4小时（不包括4小时）者，由工资中扣除当天餐费补助；，补贴当日餐费，以现金方式在3.六日加班一次超过6小时（含6小时）当月工资中发放； 4.加夜班者，补贴夜餐餐费，每次3元，以现金方式补入工资中； 5.由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6.保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补贴餐费20230元，每月15日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，那么应在工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依
13、照上文规定执行。第2条：中班、夜班补助之规定： 一、中班补助5元； 二、夜班补助2023元； 三、以上补助不包括餐费。第3条：加班费之规定： 一、根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的1.5倍平日8小时以外加班； 二、周 六、日加班，加班费为平日工资的2倍； 三、国家规定的法定节假日，加班费为平日工资的3倍；第4条：出差补助之规定： 一、凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差一次补贴20元； 二、凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴2023元； 三、凡出沧州以外的出差每出差一次补贴20元话费； 四、天津籍人员回天津办事没有话费补贴； 五、出差人员每月16日将
14、上月出差情况填写干部出差月报表经上级主管签字后，报到公司财务部审核。第5条：结婚补助之规定： 一、，皆享受此补助；凡公司正式员工（签订劳动合同） 二、符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费400元，结。婚补助费只享受一次（再婚除外）第6条：丧事补助之规定： 一、，皆享受此补助；凡公司正式员工（签订劳动合同） 二、必须是员工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女，其它亲属不给予补助，丧事补助金一次400元。第7条：生育补助之规定： 一、，皆享受此补助；凡公司正式员工（签订劳动合同） 二、符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规； 三、员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助2
15、00元； 四、凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。第8条：调整工资之规定： 一、公司定于每年十二月份做为调整工资的时间； 二、公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水平的差异进行不同程度的调整； 三、入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满一年但没有赶上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予；补加（特殊表现及奉献除外） 四、全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三次），年度调整工资可享受优选待遇。第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定第1条：外出之规定： 一、外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带