1、乡镇人才半年工作总结当今世界上人事管理的潮流,正向着人才资源开发的方向转化。开发乡镇人才资源,是整个人才资源开发的一项重要内容。今天办公室小编给大家整理了乡镇人才半年工作总结，希望对大家有所帮助。乡镇人才半年工作总结范文一2023年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的“xx大精神为指导，以科学开展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原那么和精神，按照实施“人才强镇要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把xx打造成闽
2、粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制1、坚持党管人才原那么，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。2、建立和健全各类人才根本信息，使人才根本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好根底性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。二、以提高科学素质和强化技能培训为手段
3、，培养多方面的人才1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大局部的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学
4、素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励外乡人才，我镇局部行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。三、营造良好环境，促使人才积极创业加强宣传力度，大力营造良好的人才工作气氛。我们积极引导辖区企业树立“以人为本的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧;为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。四
5、、2023年我镇人才工作的重点打算和工作思路2023年，我镇将以党的xx大精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，认真贯彻党管人才原那么，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：1、强化“四种意识，开发人才资源。“四种意识：一是“一把手工程意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特
6、殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短;四是“人才大开发意识，采取“使用性开发、“政策性开发“储藏性开发等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境，实施人才效劳。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是营造社会风气环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到效劳、标准运作
7、，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。乡镇人才半年工作总结范文二XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“xxxx重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，保护鼓励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作根底，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良
8、好气氛，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业开展提供了组织保证、人才保证和智力支持。一、加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好气氛我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会开展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，发奋向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛。二、加强文化人才培养，夯实文化开展根底(一)我县16个乡(镇)综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资
9、源共享工程效劳站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身效劳、宣传教育培训效劳、文化信息资源共享效劳、农家书屋借阅效劳、农村公益电影效劳、农村播送电视公益性效劳等六项效劳，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村播送电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。(二)加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20
10、次，辅导6余次，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。(三)加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明平安经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加标准。三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率根据县委要求，我局制定了干部教育培训方案，明确了培训目标和培训任务。认真组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、稳固学习了“x
11、xxx重要思想、省、市文化、体育、播送电视工作会议精神以及法律知识读本、行政许可法、公务员法、行政机关公务员充分条例、保密法等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、播送电视节目摄影及创编及其它常规业务培训等。通过学习，党员干部职工的思想认识、政治觉悟得到了很大提高。四、完善机制，稳固作风，提高干部职工素质，做实“四好、 五好创立活动(一)按照县委、县政府要求，我局已建立了各类组织机制，如民主选举制、民主决策制、民主管理制及民主监督制。制定完善了“首问责任制，“限时办结制、“责任追究制三项制度，以党员干部为重点，
12、开展创优秀节目、优秀文艺作品、优质文体广电工程、优质文化体育品牌、优良作风等五个主题工程，紧密结合我局实际，在全局职工中认真开展学习实践科学开展观活动，切实执行了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的各项具体工作。通过集中学习教育，全体党员的理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、政治素质、思想觉悟、党性修养、工作效率和执政能力得到提高;增强了党群之间、干群之间和职工之间的信任和团结，推动和促进了各项工作的正常有序开展。(二)在队伍管理上以机关效能建设的“三项制度为准那么，继续在全系统开展“工作用心、生活开心、环境温馨、心情舒心的“四心活动，做到理论学习、工作宣传、工程实施三结合，三推进。在每个
13、职工过生日时还开展了“一束鲜花送温暖等活动，进一步加强队伍建设和管理，营造良好的工作气氛。五、2023年的工作思路(一)做好省、市、县关于人才工作的政策要求的宣传报道，及先进事迹的宣传报道，营造有利于人才涌现的良好气氛。坚持与时俱进，改革创新，积极探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事创业中发现人才，为人才的脱颖而出提供时机，为人才施展才华提供舞台。(二)强化干部教育培养和农村文化人才培养。以创新能力建设为重点，强化专业技术人才的培养教育。促进人才不断提高，自我超越。加强对乡(镇)文化人才适时举行业务技能培训，并指导开展好文化活动，推动新农村建设。(三)进一步提高乡镇宣文中心人员业务素质
14、和技能，积极开展相关培训活动。(四)配齐配强执法队伍。按照省、市广电局的要求，组建文体广电执法大队。(五)加强社会工作人才队伍建设。围绕构建社会主义和谐社会，在社会管理和公共效劳部门拓宽工作岗位设置，配备专门人员，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业化社会效劳水平。(六)健全和完善人才考核评价和选拔任用机制。研究探索各类人才评价标准。大胆选拔优秀妇女干部、非党干部、年轻干部和少数民族干部;不断完善改进干部考核考察方法方式，使干部工作进一步科学化、民主化，提高考核考察的真实性和准确性;继续实行事业单位公开招聘和竞争上岗制度。乡镇人才半年工作总结范文三2023年，在领导们的培养和同事们的支持下，
15、本人政治立场坚决，工作兢兢业业，作风纪律严谨，较好地完成了各项任务。现将有关情况总结如下：一、注重理论学习，在提高政治素养和业务素质上下苦功严要求、高目标、勤学习，不断提高自身的政治素养和业务素质。首先，自觉加强理论学习，提高党性修养。多渠道学习党的各项路线、方针、政策，系统化学习党的xx大、xx届五中全会精神，深入学习实践科学开展观，领悟党政精神。其次，主动加强业务学习，提高业务素质。一方面努力学习乡镇工作有关法律法规，探索基层工作方式方法，练好乡镇工作根本功;另一方面认真学习工程会审、工程验收、工程监督、工程奖励等招商有关政策，深入了解创新型企业培育、科技成果转化、产学研合作等各类科技创新
16、效劳措施，理论联系实际，学以致用，不断夯实业务根底。第三，积极参加培训活动，开拓知识视野。先后参加强镇扩权业务培训班和工程审批代理员业务培训会，对工程审批业务和审批要求有了比较深刻的认识和理解。二、加强实践锻炼，在加强经验积累和能力培养上下狠劲在招商和科技岗位上，勤勤恳恳，扎实有序地开展各项工作。一是开展工程督查。针对镇里已经落户建设的工程，深入实地踏看工程建设情况，悉心求教工程建设疑问，倾心聆听工程业主意见，重点关注工程投资情况，积极汇报工程工作进展。二是帮助办理手续。帮助企业进行工程立项和备案，并协助办理其他手续;整理工程投资建设流程，全面系统指导企业办理各类手续。三是进行科技效劳。组织企业申报创新型企业、高新技术企业，今年年初我镇7家企业被认定为县创新型企业，1家企业申报为国家重点支持高新