1、人力资源经理岗位的主要职责人力资源经理负责推动公司员工能力管理、领导力开展、组织和干部管理、文化和雇主品牌建设等职能开展，满足公司战略性人力资源开展要求。下面是办公室小编整理的人力资源经理岗位的主要职责。篇一职责：1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司到达经营目标;2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力本钱预算及投入产出分析等;3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4. 深入了解人员招聘，制定合理的招
2、聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5. 建立区域人才库，做好人才的储藏和选拔;6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7. 员工的开展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在开展上同步。任职要求：1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2. 具备丰富的招聘人才开展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及
3、人脉网络;3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原那么;5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织筹划能力强;6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9. 具备一定的活动筹划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10. 熟练使用办公软件。篇二职责：1、负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训
4、及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;篇三职责1、 根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司
5、重大人事决策。2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。5、制定公司年度人力资源需求方案。6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求7、制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。任职要求：宜兴人士1、3040岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;3、熟练使用Microsoft Office办公软件;4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。