1、落实社会管理创新发动会精神情况汇报 落实社会管理创新发动会精神情况 汇报 我区认真贯彻落实全市社会管理创新试点工作发动会议精神，全面部署综合试点工作，以创新灵活组建方式，创新网格管理模式，创新关爱帮扶途径，依托科技信息平台，大力推进新经济组织管理效劳工作。 一、创新灵活组建方式，着力破解党群组织组建难题 针对局部新经济组织特别是中小企业存在不想建、不愿建 党群组织的认识问题，我区根据新经济组织在组织结构、用人制度和经营方式等方面的特点，实施“广普查、深组建、全覆盖党工团组织组建集中行动，创新“规上企业单独建、中小企业联合 建、行业协会分类建等灵活组建方式，实现“四普遍四覆盖的工作目标。即：全区
2、新经济组织普遍开展组建党、工、团组织活动，规模以上工业企业、限额以上效劳业企业组建实现全覆盖；普遍开展和谐企业创立活动，规模以上工业企业、限额以上效劳业企业参与和谐企业创立面实现全覆盖；普遍开展综治工作进企业活动，200人以上企业参与平安企业创立面实现全覆盖；普遍开展企业民主管理活动，规模以上企业建立企业民主管理制度实现全覆盖。同时，健全“网上入会、“青年互动u城网、“蓝鸟俱乐部等平台，积极探索新经济组织党工团组织建设的有效载体，通过开展“党员示范岗、“工人先锋号和“青年文明号等活动，切实提高党工团组织在“效劳思想政治、效劳开展经济、效劳企业职工中的实际能力。 二、创新网格管理模式，健全劳动争
3、议调解体系 一是调解组织进企业，实现劳动争 议调解关口前移。从基层入手、从预防入手，全面开展“联合调解进企业活动，制定下发了关于进一步健全和完善企业劳动争议联合调解组织的意见，按有工作机构、有调解人员、有工作场所、有工作制度、有运行机制等“五有原那么建立企业联合调解室，充分发挥企业联合调解室在企业动态掌握、劳动争议调解、信息排查预警、矛盾纠纷化解等方面的作用。目前，全区200人以上企业参与平安企业创立面实现20230%全覆盖，有263家企业建立了劳动争议调解组织。二是健全三级网络，形成劳动争议大调解格局。充分发挥工会调解组织在劳动争议处理中“第一防线的作用，以区劳动争议联合调解中心为龙头，建立
4、区、街道（镇）、行政村（社区）和企业三级维权帮扶网络，畅通职工利益诉求渠道。建立“指导员督查、主席接待日、星期六约谈等三项维权效劳制度，健全“统一受理、逐级分流、调裁衔接工作机制，加强“预先排、随机查和及时消的纠纷 隐患处置机制，以及政法、信访、司法、劳动等多部门参加的联合调处机制建设，形成“大调解工作平台。202223年，区职工维权帮扶中心共接待来访职工群众1256人次，调解结案成功率达20230%。三是劳动监察网格化管理，增强预防劳动争议能力。在完善三级调解组织的根底上，对企业用工形势和经营状况实行“两网化（网格化、网络化）监管。在各街道（镇）、工业区建立9个劳动保障监察中队，充实劳动监察
5、工作人员，划分设立29个网格，通过建立电子信息档案和书面信息台帐，全方位监督报告企业用工情况、重大违法行为和突发事件等情况，建立网格内企业重特大劳资纠纷上报预警制度。 三、创新关爱帮扶途径，效劳企业职工创业创新 一是切实增强职工创业创新动力。以创业俱乐部为平台，在全区建立培训、职介、就业和创业全程效劳的8个“创业俱乐部分部，大力实施“1791工程。以 “劳动保障效劳民生360度行动为载体，全面实施“百万联通方案促进就业、百企助力方案破解用工难题和千万圆梦方案稳定就业等“三大方案，切实增强职工创新创业动力。以区总工会牵头，依托宁波大学等5家单位，共同创办XX市首家文化创意产业职工培训创业基地天工
6、慈城，定期举办中国结和拼布等各类传统手工艺培训班。二是全力打造新市民效劳品牌。在文教街道成立新市民效劳中心，初步形成以“七大效劳站点和“八大效劳内容为核心的新市民效劳新模式。全面实行“队伍建设常抓、活动阵地常建、文化熏陶常乐等效劳，健全新市民管理效劳长效工作机制，并创新巧打“时间差、效劳“加速度、沟通“无障碍等工作方法，让外来务工人员真正享受“零距离效劳。 四、依托科技信息平台，完善和谐企业创立机制 一是健全一个模式。针对辖区中小企业量大面广等特点，探索建立“一个体 系，分级管理，滚动晋级的创立机制，有效调动中小企业参与创立的积极性。截至202223年底，全区创立率达80以上，实现了规模以上企业全覆盖、涉农街道（镇）全覆盖、XX县区街道三年全覆盖的目标。二是创新一个平台。积极探索依靠代信息科技手段，创新企业社会责任评估机制，引导企业在守法经营的前提下、在地方党委政府的领导下实现自管、自律、自我开展。专门成立区企业信用体系建设领导小组，投入150万建设资金在工商、统计和财政等2023个部门之间建设企业信用信息交换平台，实现企业信用信息共享12全文查看 第4页 共4页