1、新时代下国有企业党建工作探讨 新时代下国有企业党建工作探讨【】2023年党的十九大指出中特色社会主义进入新时代，推进全面建设小康社会的目标，需要全面从严治党，全面依法治国，全面深化改革。随着国家物质文明的开展，精神文明建设也受到重视，物质文明和精神文明两手都要抓，其中最重要的就是党的建设。国有企业是国民经济的支柱，国有企业党建工作尤为重要。本文将针对新时代背景下的国有企业党建工作情况进行探讨，力图对国有企业党建工作提出相应的建议。【关键词】新时代；国有企业；党建工作；互联网 党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央领导集体对从严治党提出了一系列措施和政策。党的十九大又提出了全面从严治党的建设要
2、求，在中国特色社会主义新时代背景下，加强党的建设和领导，保持党的纯洁性具有更加鲜明的时代意义。国有企业作为掌握国家经济命脉的组织，更有责任和义务加强党建工作。一、国有企业党建工作的意义 随着我国社会主义市场经济的开展，市场在资源配置中起决定性作用，但市场存在投机行为，市场标准尚不完善。国有企业在参与市场交易过程中会受市场决定资源配置特性的影响，产生违规违法行为。加强党的建设和领导，纠正企业和员工的错误思想观念，树立为人民效劳的观念，坚持企业利益、国家利益高于个人利益。这样党的党建工作有利于促进精神文明建设，促进企业规章制度健全开展，防止逐利行为造成的违规违法行为，有利于提高企业内部的纪律性，增
3、强企业凝聚力。二、国有企业党建工作的内容 一树立正确的思想观念 一个企业应有企业之魂，国有企业在建设企业之魂时应树立正确的思想观念，坚持马克思列宁主义思想，坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，高举中国特色社会主义旗帜，加强党的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、政治建设，始终保持党的先进性和纯洁性。对于国企内部员工应该加强其思想道德建设，树立国家利益高于个人利益的思想观念，增强国有企业向心力和凝聚力，创造更多的经济效益。二结合新时代形势开展党建工作 在新时代背景下，经济全球化、世界多极化、文化多样化、社会信息化深入开展，国有企业党
4、建工作应做到与时俱进。针对企业管理方面，国有企业进行了混合所有制改革，在此过程中加强党建工作，帮助员工树立听党指挥的思想观念有利于改革的顺利开展。针对企业教育和建设，应将党建工作作为企业文化的一局部，文化是企业之魂，应定时组织集体学习，学习党的方针政策，牢固树立为人民效劳的思想观念，坚持群众路线，听从党的指挥，加强廉政建设，为全面建设小康社会效劳。三、国有企业党建工作现状 一成效 从十八大提出从严治党到十九大提出全面从严治党，五年的时间里，国有企业加强了党的建设，国有企业也因此实力显著增强，结构更加优化合理，对国民经济开展奉献增加，国有企业内部党的领导得到大大加强。全面从严治党的深入开展，国有
5、企业通过加强党建工作，深入推进企业内部精神文明建设，提高了员工的纪律意识和政治意识。国有企业领导干部选拔更加透明，党风建设和廉政建设取得良好效果。通过国有企业党建工作的开展，党的领导在企业内部得到加强。国有企业拥护党的决心更加坚决，能够更为积极地认真贯彻党的方针政策，增强了企业内部凝聚力，凝心聚力开展国有企业，增强国有企业竞争力。二存在的问题 1.国有企业党建工作重视程度缺乏 在市场化背景下，企业的目的是追逐利润，企业建设的重心在生产和经营环节，着力于节约本钱提高经济效益。对于党建等精神文明建设重视程度缺乏，相应的也无法引起企业员工的重视，从而较难全面整体地改变员工思想观念。错误的思想观念得不
6、到纠正，缺乏党的领导，就会出现党中央的政策方针落实不到位的问题，会出现员工懈怠的问题，最终会导致国有企业生产效率下降，经济效益下降。2.党建工作机构设置问题 在国有企业加强党的建设过程中，由于企业规模问题，许多规模较小的国有企业缺乏相应的工作机构设置。大型国有企业通常设置有组织部门和宣传部门负责党的建设工作，但由于国有企业改革精简人员，导致这些工作部门工作效率下降，无力支撑党的建设工作，这也与现代企业建设相矛盾。四、国有企业党建工作创新建设 一运用“互联网+党建工作模式 在新时代背景下，采用“互联网+党建工作的模式，通过互联网的监督披露作用，为公民参与国家治理提供新的渠道，加强民主监督，促使国
7、有企业增强纪律意识和规矩意识，促进廉政建设，树立为人民效劳，受人民监督的思想观念，坚持群众路线。通过“互联网+党建工作的工作模式，还可以有效解决国有企业党建工作人员减少的问题，创新工作但凡，提高党建工作效率，加速员工思想观念转变。二促进党建工作常态化制度化 国有企业党建工作的开展应由管理层作出表率，率先转变思想观念，然后应让党建工作走入员工生活，促使党建工作常态化，定期组织集体学习会议，营造良好的学习气氛。最后应该将党建工作制度化，通过相应的企业制度，推动党建工作的常态化开展，更好地推发开工思想观念的转变，保证党建工作的有效性。五、结语 从十八大到十九大，我国国有企业党建工作取得了显著成效，但党建工作中的问题也不容无视。国有企业应发现问题，成认问题，解决问题，针对党建工作重视程度不够和机构设置问题，结合新时代以及互联网社会的开展，创新工作方法，不断促进党建工作制度化常态化，让党建工作真正走入人心，成为企业文化的一局部，增强企业凝聚力，坚决党的领导。参考文献： 1陈桂琼.互联网时代下国有企业“信息化+党建的新模式J.法制在线，202309. 2封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究J.企业文化机制效能改革，202309. 3李淑玲.新时代开启国企党建新征程N.国资报告，202311.