1、a浅谈企业安全文化建设作用 浅谈企业的安全文化建设作用冯新有 西部钻探测井公司 新疆克拉玛依市油建路9号 834000 ：安全文化是安全科学开展之本，是实现安全生产和安全生存的根底和灵魂。企业安全文化建设是弘扬企业精神，塑造企业安全形象，实现企业安全生产目标的动力。企业的安全文化建设对企业的生存和开展是很重要的。关键字：安全文化 安全文化建设 企业 意识1 绪论安全文化作为企业文化建设的重要组成局部，逐渐被越来越多的企业重视起来，用于推动企业管理水平的全面提高。安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一，在企业管理中的地位与作用日趋重要。安全文化作为一种价值观进一步的树立和强化，成为了安全
2、生产中弘扬和倡导的主流。 安全文化建设无论是对于国家还是企业，或者个人，都具有相当重要的意义。对于国家，安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会的根本方针；从企业来说，安全生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续、健康开展和管理水平的全面提升；对员工而言，安全事关生命，是人的第一需求。随着社会开展和进步，人们对安全的关注越来越强烈。本文主要通过分析安全文化建设在企业生存和开展过程的作用，得出了安全文化建设对于企业生存开展是至关重要的。2 对企业而言，安全文化建设的意义何在？安全是一切工作的基石。在当今这个和平崛起的年代，安全文化已是企业文化中不可或缺的一局部，越来越多的企业开始
3、重视安全文化建设，并将其用于推动企业管理水平的全面提高。很显然，“安全文化建设在企业文化建设中具有举足轻重的作用。那么，其意义究竟何在？2.1 促进安全管理制度的完善和落实既然是安全问题，实际工作中必然涉及到规章制度。规章制度可以通过以往的工作经验和借鉴成功企业案例，结合自身的实际情况和具体需要，循规蹈矩逐步完善。因此，因安全管理制度不健全而导致的无章可循一般不是安全问题的核心。事实上，更多的企业面临的是制度在生产生活中的落实问题，即有章不循。说到底，落实就是一种责任，而责任来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题。观念变了，具有强烈的责任感、事业心，规章制度也就会得到更好的完善和落实。
4、2.2 消除安全隐患，纠正习惯性违章安全文化建设的逐步完善使得安全隐患更容易被发现并消除，将安全问题扼杀在隐性阶段。2.3 保证安全投入有效实施安全投入的缺乏，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设增强了员工的安全意识，企业上下、方方面面，都会从安全的愿望出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的缺乏和问题，关心安全设施的有效性，安全投入就必须得到保证。安全文化建设既是安全工作的根底，又是安全工作的重点下面就安全文化建设谈几点安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，相关工作常抓不懈认真研究安全管理方面的问题，制订长远的安全管理规划从而实现安
5、全生产管理长效机制得以建立的目的。超前意识提前做好预防准备防范于未然，将事故消灭在萌芽之中3.3.3 全局意识安全文化建设直接关系到社会、国家、企业与员工的切身利益。作者介绍：冯新有：西部钻探测井公司测井五分公司副经理邮政编码：831511 “六心效劳评定标准 “六心效劳的评定是与公司考核结果、员工的效劳态度和效劳质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的根底上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的方法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心效劳评定考核方法，以促进管理的制度化、科学化、标准化、精确化。1、什么是“六心效劳？所谓的“六心是指信心，热心、用心、耐心、诚心和
6、细心，而“六心效劳那么是指用“六心的标准来为每一位顾客提供最优质的效劳。2、“六心效劳评定的目的1促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和鼓励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的效劳质量。2标准员工的效劳态度，提高顾客的满意度，使得产品的效劳质量深入人心。3为员工的岗位动态管理、薪酬鼓励、职业开展提供客观依据。3、“六心效劳评定的原那么坚持客观、真实、公平、公正的原那么4、“六心效劳评定的内容“六心效劳评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心效劳评定结果做出认定并交由总经理签字确认。1
7、信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原那么运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。2热心：当遇到顾客对所购置产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。3用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的
8、一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。4耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，如果没有目的或没有主见，这就需要我们主动的解说，即便不买，也会成为我们的潜在的顾客。5诚心：也是最重要的，在和顾客的交往中，我们的言谈她们也许疑心，我们的推介的要点，她们也许不赞同，甚至对于出售的产品和价格都有可能使她们将信将疑，然而我们的诚心一定能感染她们，使她们对我们产品信任和支持。6细心：所谓
9、细微处见真情。很多看似不经意的做法往往会是感动顾客从而促成交易的行为。比方顾客走进试衣间时，我们应及时递上准备好的洁白毛巾或纸巾让顾客去掉手上污渍或口红；帮助顾客试穿如果热天时我们应该先擦干净双手等，冷天时候应该先搓热双手等，以免冰冷的双手碰到顾客。5、“六心效劳评定的周期公司将三个月组织一次评定，届时需店铺先内部评定，再提交公司核定。公司会根据相应的情况组织考评。符合标准的进行升级，不符合标准的进行降级，原那么上等级之间只能一级一级的递增，不能跳级，对一些有特殊奉献的，由公司负责人特批才能跳级。6、“六心效劳的评定等级“六心效劳的评定等级将分为：“六心效劳楷模、“五心效劳楷模、“四星效劳楷模
10、“六心效劳楷模：能较好的做到以上六点，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加100元。“五心效劳楷模：能较好的做到以上的任何五点，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加50元。“四心效劳楷模：能较好的做到以上的任何四点，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加20元。7、其他公司将执行末位淘汰制，对效劳质量倒数第一位的员工进行淘汰更换，对优秀员工，工作业绩突出的员工进行奖励和提供良好职业晋升通道。三多项选择题1、监督的主要功能是ABCD A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能2、以监督监督划分为监督监督监督群众监督A监御史
11、九条B刺史六条 C察吏六条D巡察条例 2元代的监察法规包括 ACD 等。 A. 宪台格例 B. 监察御史失察法 C. 察司合察事理 D. 行台体察等例1人民代表大会监督的范围包括(ABC )A.对行3.党内监督的对象包括 ABCD A党的各级领导机关领导干部1、检察机关的法律监督具有如下特征 ABCD A、检察机关的监督具有国家性和权威性 B、检察机关的法律监督具有专门性2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性根底性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比
12、具有如下新特点广泛性监督主体容易开展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的开展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐开展为官方反腐败国际所涉及的领域越来越广关于反腐败国际方面文件的法律层次越来越高议会监察专员的职责是监督和中央及地方的行政活动监督和中央及地方的司法活动监督和议会和地方议会的议员保障法律、法令的实施为保障监察工作的顺利开展，瑞典法律赋予监察专员充分的调查权权建议权起诉权。腐败德国政府制度和措施。主要方面多眼睛监督制度岗位轮流的严格兼职制度礼物的规定。德国监督制度的特点以健全法制为保障，行政权力法定化以公众全面参与为根底，行政权力监督多元化以严格自律为根底，公务员行为标准化 专业精品文档精品文档可以编辑值得下载1 精品文档可以编辑值得下载