1、胜北党员效劳社工作总结和安排 同志们： 今天，我们召开2023年党员效劳社首次工作例会，全面总结2023年党员效劳社工作，并提出2023年党员效劳社的开展目标。 一、2023年工作总结 按照局党委关于“以党员效劳社为依托，实现党建思想政治工作向社区拓展延伸的总要求，围绕“拓展、创新、打造品牌、争创示范党员效劳社的总思路，深入推行科学管理，积极拓展效劳范围，不断创新形式载体，进一步深化共建共享，取得了显著成绩，总起来讲，有以下几个经验和特点： 1、组织保障坚强有力 社区党委一直把党员效劳社作为党建工作的重点来抓，定期研究党员效劳社开展思路，持续不断地以创新精神推进党员效劳社建设。新成立了胜望、胜
2、苑两家党员效劳社，同时多方筹措资金，对局部党员效劳社进行了整体装修、硬件配套、更换宣传设施。党政工团、老年，齐抓共管，从各个渠道给予大力支持。注重加强党员效劳社工作人员队伍建设，加大培训力度，提高整体素质；对他们从思想上关心、政治上关注、生活上照顾、待遇上倾斜；注重从党员效劳社工作人员中培养、选拔干部，有2023名同志在党员效劳社岗位上得到成长进步。尽管党员效劳社活动经费非常有限，社区党委积极运作，协调运筹，尽最大努力解决党员效劳社提出的各类问题，并从党费中划拨经费用于党员效劳社开展活动，弥补经费的缺乏。 各物业公司党委认识到位，责任心强，主动性高，党委书记靠上去抓，经常深入基层解决实际问题，
3、带着工作人员谋划党员效劳社开展。特别是在人员配备上，各物业公司党委精挑细选，把优秀人才放到党员效劳社岗位，并在财力、物力上给予力所能及的支持与协调。各党员效劳社工作积极主动，开拓创新，工作扎实深入，作用发挥明显，不同程度得到开展。 2、文化引领作用日益加强 “一二三四党员效劳社文化体系初步形成，并已深入人心，成为党员效劳社工作人员的自觉行动。成立八家文化学校，红色文化、志愿效劳文化、亲情文化等品牌建设初见成效，初步形成了“一区一特色、区区有专长、文化活动多元化的新格局。开办“志愿效劳储蓄银行，推行志愿效劳会员制度，引领小区文明新风气。通过开展“小区魅力之星评比、实行文体活动明星星级认证，以及感
4、动小区人物、事件评比，把小区居民群众凝聚吸引到党员效劳社周围，丰富了小区的文化生活，提升了小区文化品位，在党建思想文化工作向社区拓展延伸中，较好地发挥了阵地作用。 3、全覆盖格局初步形成 建立了“一横、一纵、一网络效劳管理模式。在横向上，对小区居民中的非在职党员、特困、孤寡、伤残、高龄居民五个层次实行abc分类管理，定期分析居民思想动态和需求，根据需要实行分级关心效劳教育措施；在纵向上，对楼道、楼栋、小区实行有组织的管理，楼道建立党员责任区，楼栋建立党小组，党小组长参加党员效劳社议事会，从而发挥非在职党员辐射作用，影响带动在职党员、小区居民，积极参与社区党建思想文化工作；在互助网络上，以“爱心
5、互助活动为载体，以开展轮流看护、医护效劳、家政效劳等为内容，按照“一对一或“多对一的方式，就近互助结对，形成了庞大的“爱心互助网络。通过这一模式，确保教育管理关心效劳全覆盖。 4、“四化建设富有成效 按照“管理科学化、运行制度化、工作标准化、效劳标准化四化建设目标，加强制度建设，进一步修订完善胜北社区党员效劳社制度汇编、工作标准及考核细那么及效劳标准。围绕油田党建思想文化工作向社区拓展延伸，制定了实施方案、退职科级干部到党员效劳社任职制度等2023项配套运行制度以及党员效劳社文化学校成立运行方法等5个运行方法。同时开发了党员效劳社办公管理系统，分类为小区居民、志愿者、非在职党员建立了电子档案，
6、开办了网上志愿效劳储蓄银行，日常接待来访、五必报、五必访都实现了网上办公，使党员效劳社驶上信息化、科学化开展道路。 5、共建共享结出硕果 社区和主营单位共同选派优秀退职科级干部到党员效劳社任名誉主任、文化学校副校长、参谋团成员等职务，增强党员效劳社工作力量，促进主营单位与社区的沟通融合。联合实行入党积极分子和预备党员双重培养机制，入党积极分子和预备党员以党员效劳社志愿者的身份参加志愿效劳，接受党性锻炼，提高党性修养。联合社区各部门围绕不同时期的中心工作和重大节庆日，联手开展了“永远跟党走庆祝建党90周年大合唱比赛、庆“十一分区域文艺汇演、纪念12.5国际志愿者日庆祝大会等大型活动。党员效劳社利
7、用联席会议这一平台，加强与结对共建党支部、联谊共建党支部的沟通交流与协作。胜凯党员效劳社主动与胜利日报社编辑部党支部联系，结成共建对子，拓展了共建共享空间。 6、非在职党员骨干作用明显增强 有23名非在职党员、志愿者参加党员效劳社讲师团，到各三级单位、党员效劳社开方法律讲座、进行传统教育、开展心理咨询等。讲师孙兆树同志义务上党课20余场，所讲党课受到社区党员干部高度评价，党课被评为油田优秀党课一等奖第一名；讲师侯雪颖同志为小区居民提供心理咨询效劳；讲师李吉生同志的红色党课走进油田培训课堂、石油大学讲堂和延长油田党委书记培训班课堂；涂必成义务开办英语培训班；张兰祥开办“兰祥学校，传播健康知识；杨
8、少敏与入党积极分子结对，进行传承教育。党员效劳社参谋团由原来的8人增加到15人，参谋团每季度召开工作会议，选择一个主题进行调查研究，积极为党员效劳社开展出谋划策，充分发挥了“智囊团作用。 非在职党员以文化学校副校长、小报编辑、志愿者、歌舞队长、小区监督员、巡逻队员等身份，积极参与党员效劳社的各项工作中，较好地发挥了骨干作用。41人被评为油田模范非在职党员，62人被评为油田党员效劳积极分子，243人被评为社区模范非在职党员。 7、典型选树工作成效显著 选树了不同层面的先进个人典型。在工作人员层面，选树了“油田新时期优秀共产党员楷模、油田老实守信道德模范宋爱红，并在油田庆“七一表彰大会上做典型发言
9、；选树了“党员效劳社建设标杆队负责人王翠芳，她是社区系统首位参加中石化党支部书记培训班的学员；选树了“油田劳模胜凯党员效劳社副主任董爱荣。在非在职党员层面，选树了热心党的事业和献身志愿效劳的参谋团团长李全，发动全家做志愿者的林荷青，不计报酬，热心志愿效劳的牛志民。在在职志愿者层面，选树了第一届感动南区人物卢艳丽，为党员效劳社义务奉献的郑嵋，为老党员建立健康档案并提供跟踪医疗效劳的焦海涛。景苑南区党员效劳社（党支部）2023年被评为XX省先进基层党组织，这是社区成立以来，在党建领域取得的最高荣誉。 8、党员效劳社的知名度和影响力得到较大提高 党员效劳社先后接待了胜南社区、胜中社区、胜东社区、滨南
10、社区等八家社区、延长油田处级干部培训班、中石化川维研究院、油田党支部书记培训班、油田基层队长示范班等油田内外30余家单位团体近千人参观指导；全国网络媒体、新华社、群众日报、支部生活等媒体相继采访，并进行了报道。在公共事业考核中两次排名油田第一。通过各级党组织的努力和党员效劳社的辛勤工作，党员效劳社被打造成了非在职党员政治生活的“红色家园、效劳关心的“温馨港湾、创先争优的“坚强阵地，联系群众、共建和谐的“桥梁纽带，受到了社区和主营单位、非在职党员和群众的普遍欢迎，受到上级党委的充分肯定。 尽管我们取得了一些成绩，但我们要清醒地认识到，工作中还有不尽如人意的地方。具体有以下三点：一是党员效劳社之间
11、开展不平衡。有的党员效劳社工作开展得有声有色，在油田内外都享有一定的知名度。而有的党员效劳社至今还没有找到自己的特色定位，工作较被动。二是对外宣传力度不够。个别党员效劳社宣传意识不到位，宣传工作积极性不高。三是个别党员效劳社开展思路不够清晰，目标不明确。这些都要引起我们注意，并在今后的工作中重点解决。 二、2023年工作安排 （一）今年的整体思路 根据油田党委扩大会和社区党建思想文化工作会议精神，胜北社区党员效劳社2023年的整体工作思路是：拓宽效劳领域，强化社会管理职能，坚持文化引领，开创党员效劳社建设新局面。 在拓宽效劳领域方面，主要实现“四个拓展。一是在效劳职能上，由原来的教育管理关心向
12、承担党建思想文化工作拓展延伸和创新社会管理职能拓展；二是在效劳对象上，由单纯效劳党员向效劳群众、效劳社会拓展；三是在效劳内容上，由原来的政治、物质关心向关注非在职党员、居民群众精神层面拓展；四是在效劳形式上，由原来的文体活动、党课教育、志愿效劳等向品牌效劳、特色效劳拓展。 在强化社会管理职能方面，要在充分利用党员效劳社开展群体性文体活动组织学习教育的根底上，深化“爱心互助活动，深化开展志愿效劳，通过小区魅力之星评比，文体活动星级认证以及感动小区人物、事件评比，凝聚越来越多的小区居民，带动形成小区文明新风气。 在坚持文化引领方面，要进一步丰富党员效劳社“一二三四文化体系内涵，加强文化理念的执行落
13、地，使之成为党员效劳社工作人员的共同价值取向。 （二）全年的工作目标高标准、全覆盖、打造精品。 高标准就是工作人员工作标准要高、自身素质要高、效劳质量要高。高标准是打造精品的动力和根底。 全覆盖主要包含两个层面。一是社区方案成立2家党员效劳社，实现党员效劳社全覆盖到每个小区。二是党员效劳社要确保全覆盖到小区的每一位非在职党员，使他们能够以不同形式感受到党组织的温暖。 在打造精品方面，一是把党员效劳社已有品牌做大做强，即在品牌辐射区域上做大，在品牌社会影响力上做强。要依托党员效劳社文化学校，联手14家党员效劳社，以民俗文化周、亲情文化节、红色文化广场、志愿效劳日、戏曲擂台赛、爱心互助事迹发布会等
14、形式进一步打造品牌。二是继续挖掘特色，打造选树党员效劳社一批品牌。在效劳工程上，选树2至3个效劳品牌；在非在职党员、居民群众及志愿者中，选树一批星级品牌，改变“一花独放的局面，实现“百花齐放的目标，实现每个党员效劳社都有令人津津乐道的品牌。 （三）今年的工作主基调。就是两个字：落实。去年，经过上下各方共同努力，我们已经把党员效劳社建设的开展框架搭建起来，今年党员效劳社的工作重点是丰富填充工作内容。主要落实四项工作：严格落实文化理念和制度标准，加大检查监督力度；完善考核细那么，实现党员效劳社分级动态管理；开展好各类评比活动，进一步激发党员效劳社开展活力；运用好党员效劳社办公管理系统，实现网络办公
15、。 （四）、今年的具体工作 1、要抓好三支队伍建设。各物业公司党委要抓好党员效劳社工作人员队伍建设，对他们从政治上、思想上、生活上给予关心，通过培训、考核、谈话、压担子等，促进素质与能力提升；抓好参谋团、讲师团队伍建设，对他们要倍加关心，从各个方面对他们的工作提供保障和便利，并虚心请教；抓好党员志愿者队伍建设，建好档案，发挥志愿者的作用，激发为居民群众效劳的荣誉感和自豪感。 2、要抓好共建共享。重点从四个方面努力，一是把握主营单位和社区生产经营重点及开展方向，融入中心干工作；二是依靠社区各级党组织和党政工团、老年等各部门，发挥整体合力，齐抓共管开展工作。贯彻党建带团建、群建制度，建立党员效劳社、老年站、团青工作室三位一体、共建共享的开展模式。三是携手结对共建和联谊共建单位，加强优势互补，整体推进党员效劳社工作上台阶。四是联合社区内外党员效劳社开展大型活动，进一步提升党员效劳社的社会影响力。要求党员效劳社主任、副主任要有三头六臂，善于协调各方支持，利用各方资源，调动多方积极性，共建共享党员效劳社。 3、要把握好工作的着力点和立足点。要紧紧围绕非在职党员、小区居民的需要，瞄准温暖效劳对象这个目标，努力把工作往非在职党员和居民群众心坎上做。立足实实在在干事，不带半