1、【年终总结要多找缺乏】年终总结 文章：才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态，才有利于激发工作激情，知缺乏而奋进.从某种程度上讲，年终总结更要多找“缺乏，才能到达总结的目的.每个单位和个人在进行总结时，不妨自觉对照标准和自己设定的目标，运用科学的、辩证的、全面盛人云 2023年12月下旬，中国政府网在首页挂出专题，总结2023年政府信息公开工作要点落实情况.近日，中国社会科学院法学研究所出具报告梳理上述公开信息，赞许各省各部门初次公开成果之余，也指出此次公开略显亮点缺乏，主因在局部政府及部门的信息公开工作确实缺乏内容，体现在总结上就是“寥寥数语，底气缺乏，或停留在“表扬与自我表扬之上.
2、 现在，各部门各单位都在积极进行工作总结.通过回忆梳理一年来所做的工作，总结经验，查找问题，分析原因，找出对策，以便进一步做好下一年的工作，这是很有必要的.但一些部门和单位在总结时，总是对取得的成绩大谈特谈，对缺乏之处轻描淡写几笔带过.在分析存在问题的原因时，努力在客观上找理由，强调非主观责任，以求上级理解.这样的总结说到底就是在“赚吆喝、唱“颂歌，既脱离了工作实际，也是作风不实、搞形式主义的表现. 俗话说：“成绩不讲跑不了，问题不找不得了.成绩说得过多，或者一味地渲染，容易滋生自满骄傲的情绪，在以后工作中就会显露出来，就容易躺在“功绩簿上睡大觉，其直接后果是，认识模糊，失去动力，不思进取，工
3、作倒退.所以，少评功摆好，多查找缺乏，才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态，才有利于激发工作激情，知缺乏而奋进. 从某种程度上讲，年终总结更要多找“缺乏，才能到达总结的目的.每个单位和个人在进行总结时，不妨自觉对照标准和自己设定的目标，运用科学的、辩证的、全面的思维和方法，客观公正、实事求是地进行总结.想一想还有哪些任务没有完成。查一查哪些瓶颈要重点突破，哪些难题必须立即解决。看一看所作所为、所得所获究竟是在低层次徘徊，还是创造性地有所提高。问一问成绩是消极保来的，还是通过提高积极努力得来的。总结只有做到不“吹喇叭、不搞隔靴搔痒，敢于揭短亮丑，多找“缺乏，找出存在的薄弱环节和解决问题的方法，才称得上是一次真正给力的总结，才能为来年工作打下更扎实的根底.6 第2页 共2页
