1、劳动仲裁申请书模板汇总事实与理由是申诉书的主体局部，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。小编为您整理了劳动仲裁申请书模板汇总，供您学习参考使用。【篇一 】仲裁申请书格式申请人：姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。(申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址)被申请人：姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要到达的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及。特殊要注重写明申请仲裁
2、所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XX2023年XX月XX日附：一 申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二 证据XX份;三 其他材料XX份。仲裁申请书写提要(仅供参考)一 申请人在 书写申请书时，应使用钢笔 毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二 “请求事项是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所到达的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同 要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资元 责令被诉
3、人赔偿经济损失元等。请求事项应当写得明确 具体 合法 相对固定。即应当“四要四不 要：一 要明确，不 要模糊;二要具体，不 要笼统;三要合理 合法，不 要提无理要求;四要相对固定，不 要任意变换。对请求事项，在 申请时要慎重，精密考虑，力求周到，没有 遗漏。在 立案后，对请求事项确有 不 实 不 全 不 确切之处，可以在 规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有 必要申请局部裁决(即先行给付)的，应作为独立的一 项请求提出来。如在 立案后才提局部裁决，那么应另写申请书。三 “事实与理由是申诉书的主体局部，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一 )事实是指双方争议的事实或者被诉
4、人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生 开展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承当的责任。如申诉人自己也有 一 定责任，亦应提及，不 能把过错完全推给被诉人。表达事实应当“六要六不 要：一 要和请求事项一 致，不 要相互矛盾;二要写得具体清晰，不 要抽象空洞;三要实事求是，不 要夸大缩小;四要把要害情节交待清晰，不 要模糊其词;五要有 理有 据，不 要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不 要刻薄挖苦。事实必须有 证据来证明。所谓证据，就是证明所表达事实的真实性 可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名
5、称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名 职业 住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一 般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一 般是在 表达事实时就随着列举证据。可在 表达事实 中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在 表达事实之后，单列一 段来交待证据。(二)理由在 讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质 危害 结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理 合法。理由，包括两方面：一 是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面 具体，应引到条 款 项，不 能只引条。书写理由应做到
6、“三要三不 要：一 要讲道理，不 要强词夺理;二要提供证据，不 要空口无凭;三要有 针对性地引用法律条款，不 要没有 法律根据。理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质 过错及危害后果)，根据法第条第款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。假设案情比拟简单，事实和理由可以合写，不 用分段处理。四 书写申请书应注重的问题1 实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不 编造 不 夸大 不 缩小，不 得将道听途说 查无实据的材料写进申诉书。在 实事求是地表达案情事实的根底上，还要说明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有 何
7、过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。2 有 法可依，以理服人。要坚持摆事实 讲道理，坚持以理服人，而不 能谩骂攻击，以势压人。特殊要注重以法律作为依据，注重准确恰当地援引法律条文进行论证，说明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在 引用法律上要注重防止牵强附会，乱引错引，更不 能断章取义。3 层次清楚，详略得当。应高度重视表述的条理性 层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有 次序地展开，不 得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生 开展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。
8、在 内容安排上还要做到突出重点，详略得当。要害性的问题要说清说透，枝节问题 次要问题那么可写得概略一 些。切忌要害性问题没有 说清晰，与案件无关或者关系不 大的内容又说得过多。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，新法还在 举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原那么外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有 关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不 提供的应承当不 利后果。此外，新法缩短了 仲裁审理时限。【篇三】申诉人：联系：被申诉人：法定代表人：公司地址：:：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号:：请求事项1 解除申诉人同被诉人烟大建设集
9、团第十六建筑安装有 限公司之间签订的劳动合同;2 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付2022年11月至今拖欠的工资96000元;3 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4 裁令被诉人烟大建设集团有 限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付2022年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;6 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性伤残补助金24000元;7 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向
10、申诉人支付一 次性工伤医疗补助金26404元;8 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性伤残就业补助金33005元;9 两被诉人对上述所列各项诉请承当连带清偿责任。事实与理由申诉人自x2023年9月30日年起即在 被申诉人烟大建设集团有 限公司处工作，并签订劳动合同。202223年烟大建设集团内部调整，申诉人所在 部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司)。烟大建设集团有 限公司要求申诉人及所在 部门所有 工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司重新签订劳动合同。自202223年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自202223年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司又开始拖欠申诉人工资，202223年，申诉人在 工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不 得已，申诉人不 得不 向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有 限公司 烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付请求事项 中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。快捷搜索：